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为深入贯彻落实全面从严治dang要求，切实加强自身建设，本人对照岗位职责和廉洁自律相关规定，通过自我检视、征求意见、谈心谈话等方式，认真查摆履职尽责和廉洁自律方面存在的问题。现将问题清单梳理如下：
（一）工作推进与落实方面
1.重点工作统筹协调不足
在牵头推进重点项目建设过程中，对项目进度把控不够精准。虽然制定了项目推进计划，但在实际执行中，对项目各环节衔接问题预判不足。例如，在基础设施建设项目中，因前期未充分协调好土地审批与施工队伍进场时间，导致项目工期延误了X周。同时，在跨部门协作中，主动沟通协调的积极性不高，存在等靠思想，未能充分发挥牵头作用，影响了工作整体推进效率。
2.工作创新意识有待加强
习惯于沿用传统工作模式和方法，对新政策、新要求的学习和应用不够及时。在XX业务工作中，面对新形势下的工作挑战，未能及时引入数字化管理手段，仍然采用人工统计、纸质存档的方式，导致工作效率低下，数据准确性难以保障。在应对领域出现的新问题时，缺乏开拓创新精神，未能提出具有突破性的解决方案，工作亮点不足。
3.工作落实力度不够
对一些工作任务的跟踪问效不到位，存在重部署、轻落实的现象。例如，在部署XX专项整治工作后，仅通过听取汇报了解工作进展，未深入基层开展实地检查，导致部分问题未能及时发现和解决。在督促下属单位落实工作要求时，缺乏有效手段，对落实不力的单位和个人，批评教育多，追责问责少，未能形成有力的震慑，影响了工作落实的质量和效果。
（二）服务群众与基层方面
1.深入基层调研不够
虽然能够按照要求开展基层调研，但调研的深度和广度不足。调研前缺乏充分准备，调研主题不够明确，导致收集到的信息不够全面、准确。在调研过程中，存在走马观花现象，与群众面对面交流的时间较少，对群众反映的问题，有的仅作简单记录，未进行深入分析和跟踪解决。例如，在XX村调研时，群众反映的农田灌溉设施老化问题，未及时协调相关部门进行处理，影响了群众的生产生活。
2.服务群众的主动性不强
在处理群众诉求时，存在被动应付的情况。对群众反映的一些复杂问题，缺乏主动担当精神，存在推诿扯皮现象。例如，在处理XX小区居民关于物业管理的投诉时，未积极主动协调相关部门和物业公司，而是让群众自行解决，导致问题久拖未决，群众满意度较低。在服务基层方面，对基层单位提出的困难和问题，解决的时效性不够，未能及时为基层排忧解难。
3.群众工作方法单一
在开展群众工作时，仍然采用传统的宣传、动员方式，缺乏对新媒体、新平台的运用，导致群众参与度不高。在向群众宣传政策法规时，未能结合群众实际需求和接受能力，采用通俗易懂的语言进行讲解，使得群众对政策的理解不够深入。在组织群众开展活动时，形式较为单调，缺乏吸引力，难以激发群众的积极性和主动性。
（三）队伍建设与管理方面
1.人才培养重视程度不够
对年轻干部的培养缺乏系统规划，在工作中给年轻干部压担子、交任务的同时，指导和帮助不够及时、到位。例如，在安排年轻干部参与重要工作时，仅提出工作要求，未给予必要的业务指导和经验传授，导致部分年轻干部在工作中遇到困难时不知所措，影响了工作进度和质量。对干部职工的培训缺乏针对性和实效性，培训内容与实际工作结合不够紧密，未能有效提升干部职工的业务能力和综合素质。
2.队伍管理不够严格
在工作中存在好人主义思想，对干部职工的一些不良行为和工作纪律松散现象，批评教育多，严肃处理少。例如，对个别干部职工存在的迟到早退、工作时间上网聊天等问题，只是进行口头提醒，未按照单位规章制度进行严肃处理，导致纪律规定未能得到有效执行，影响了单位的整体形象和工作氛围。在队伍管理中，缺乏有效的激励机制，对表现优秀的干部职工，表彰奖励不够及时、到位，未能充分调动干部职工的工作积极性和创造性。
3.团队协作氛围不够浓厚
