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同志们：
今天，我们召开这次干部作风建设推进会，主要任务是深入分析当前干部队伍中存在的突出问题，研究部署激励干部担当作为、营造干事创业浓厚氛围的具体举措，动员全体干部进一步提振精气神、展现新作为，为推动公司高质量发展注入强大动力。
事业成败，关键在人，关键在干部。总书记反复强调，要激励干部担当作为，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。当前，公司正处在转型升级、爬坡过坎的关键时期，面对激烈的市场竞争和繁重的改革发展任务，迫切需要一支想干事、能干事、干成事的干部队伍。如何激发干部的内生动力，如何营造干事创业的浓厚氛围，是我们必须回答好的时代课题。借这个机会，我讲几点意见，与大家共勉。
干部是事业发展的中坚力量。激励干部担当作为，事关企业兴衰，事关事业成败。
第一，这是应对严峻形势的迫切需要。当前，行业正处在深刻变革期。新兴领域门槛提高，同质化竞争白热化。我们面临着前所未有的挑战，也面临着稍纵即逝的机遇。如果干部队伍缺乏担当精神，遇到困难绕着走、碰到矛盾往上交，就难以打开工作局面，难以完成目标任务。只有激励干部迎难而上、挺身而出，才能在激烈的市场竞争中抢占先机，在复杂的发展局面中赢得主动。
第二，这是推动高质量发展的必然要求。高质量发展是硬道理，市场开拓是硬任务。实现年度目标任务，推动公司转型升级，需要各级干部在其位、谋其政、尽其责。如果干部队伍安于现状、不思进取，满足于过得去、差不多，高质量发展就无从谈起。只有激励干部奋发有为、锐意进取，才能在市场开拓开拓中取得新突破，在项目履约中实现新提升，在技术创新中创造新成果。
第三，这是解决当前突出问题的现实需要。从总体上看，公司干部队伍是好的，是能够打硬仗、扛重活的。但也必须清醒看到，对照新时代新要求，对照高质量发展需要，还存在一些不容忽视的问题。有的干部缺乏担当精神，面对困难畏首畏尾、患得患失；有的干部缺乏创新意识，习惯于按部就班、墨守成规；有的干部缺乏实干作风，满足于搞花架子、做表面文章；有的干部缺乏奉献精神，计较个人得失、斤斤计较。这些问题，严重影响了工作落实，损害了队伍形象，必须下大力气加以解决。
第四，这是关心爱护干部的应有之义。干部是企业的宝贵财富。激励干部担当作为，不仅是对事业负责，也是对干部负责。通过建立健全激励机制，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位，就是对干部最好的关心和爱护。如果干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样，就会挫伤干部的积极性，甚至导致“劣币驱逐良币”。只有让担当作为者受尊重、得实惠，才能形成见贤思齐、比学赶超的良好风尚。
