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同志们：
今天，我们召开干部队伍建设工作会议，主要任务是深入学习贯彻总书记关于选人用人的重要论述，总结分析公司干部队伍建设情况，研究部署新形势下如何树立正确选人用人导向、激发干事创业活力。这次会议非常重要，直接关系到公司未来的发展，关系到事业的薪火相传。
事业兴衰，关键在人，关键在干部。总书记反复强调，要树立正确选人用人导向，把好干部选出来、用起来，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位。对我们企业来说，面对激烈的市场竞争和繁重的改革发展任务，更需要一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。借这个机会，我围绕“树立正确选人用人导向，激发干事创业活力”这个主题，讲几点意见，与大家共勉。
选人用人是风向标，直接影响着政治生态和干事氛围。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人、用什么人，就会有什么样的干部作风，就会有什么样的干事氛围。
第一，这是贯彻落实新时代dang的组织路线的必然要求。新时代dang的组织路线明确要求，要着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才。总书记强调，要坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。这些重要论述，为我们选人用人指明了方向、提供了遵循。我们必须深刻领会、准确把握，切实把新时代dang的组织路线贯彻落实到干部工作的全过程、各方面。
第二，这是推动企业高质量发展的现实需要。当前，行业正处在深刻变革期，实现高质量发展，完成年度目标任务，必须有一支想干事、能干事、干成事的干部队伍。如果选人用人导向出现偏差，干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样，就会挫伤干部的积极性，甚至导致“劣币驱逐良币”。只有把担当作为的干部选出来、用起来，才能激发干事创业的活力，才能推动各项事业不断向前发展。
第三，这是优化干部队伍结构的内在要求。从公司干部队伍现状看，总体是好的，但也存在一些问题。有的专业人才短缺，特别是复合型经营人才、技术领军人才不足；有的年龄结构不合理，存在“青黄不接”的现象；有的能力素质有待提升，面对新形势新任务还有差距。解决这些问题，必须从选人用人这个源头抓起。要拓宽选人视野，畅通选人渠道，优化队伍结构，形成老中青梯次配备、结构合理的干部队伍格局。
第四，这是营造良好政治生态的重要举措。选人用人风气直接影响政治生态。选对人、用好人，就能凝聚人心、鼓舞士气；选错人、用错人，就会涣散人心、败坏风气。一个单位如果用人不公、风气不正，想干事的人就会寒心，能干事的人就会流失，事业就会受到影响。必须把公道正派作为选人用人的生命线，坚决抵制各种不正之风，营造风清气正的政治生态。
