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1.在“急”中看定力，检验“乱云飞渡仍从容”的忠诚本色；在“难”中看能力，检验“越是艰险越向前”的攻坚锐气；在“险”中看担当，检验“狭路相逢勇者胜”的斗争精神；在“重”中看作风，检验“不待扬鞭自奋蹄”的实干状态。
2.树立“以绩识人”的辨识标尺，让实干实绩成为最硬的“通行证”；强化“以绩择人”的选拔导向，让能者居之成为最亮的“风向标”；筑牢“以绩安人”的机制保障，让担当作为者拥有最足的“获得感”。
3.锻造一批机遇抓得住、政策吃得透的“行家里手”，锻造一批项目推得动、企业引得来的“开路先锋”，锻造一批稳定守得住、发展上得去的“多面干将”。
4.经济部门需要懂市场、懂产业的行家里手，民生部门需要知冷暖、善协调的贴心干部，乡镇基层则需要接地气、能吃苦的实干人才。
5.以dang性修养为“定盘星”，以民心所向为“晴雨表”，以实事求是为“金钥匙”，以实干担当为“试金石”，以制度保障为“护身符”。
6.县委书记的思路决定了一个地方的出路，县委书记的能力决定了一个地方的潜力，县委书记的作风决定了一个地方的政风。
7.选准“克难攻坚、担当作为”的开路者，育优“善抓发展、善抓治理”的领头雁，树好“勤廉并重、作风优良”的模范生。
8.承诺践诺，有力地促进了各项工作落实；比学赶超，极大地激发了干事的热情；明责担责，广泛凝聚起了强大工作合力。
9.以“揭榜挂帅”攻坚硬骨头，以“赛马机制”提振精气神，以“闭环管理”推动真落实，以“创新思维”激活新动能。
10.对承担急难险重任务的干部要高看厚爱，对表现优秀的骨干力量要推荐重用，对出现困难的干部要及时慰问帮助。
11.以学思践悟推动知行合一，以能力提升赋能争先创优，以作风转变优化营商环境，以担当实干保障民生福祉。
12.处理好“位子”与“担子”的关系，处理好“面子”与“里子”的关系，处理好“路子”与“步子”的关系。
