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同志们：
今天，我们在这里召开*街道干部素质能力提升专题会，街道、中心及各社区全体干部齐聚一堂，共同围绕强素质、提能力、优作风、促担当这一主题进行深入学习交流。此次会议的主要目的，是为了进一步加强干部队伍建设，提升服务群众本领，推动街道各项工作高质量发展。当前，我们正处于“十四五”规划收官之年，也是全面贯彻落实dang的**大精神的关键之年，基层治理面临新形势、新任务、新挑战，对我们的干部队伍素质能力提出了更高要求。在此，我就围绕工作方法与工作作风，与大家交流几点意见。
加强干部素质能力提升，是适应新时代基层治理要求的迫切需要，是践行以人民为中心发展思想的具体体现，更是推动街道各项事业高质量发展的重要保障。全体干部必须从战略和全局的高度，充分认识这项工作的极端重要性。
（一）适应治理现代化要求，锻造高素质专业化队伍。当前，基层治理面临的形势任务日益复杂，群众诉求日趋多元化，物业管理、矛盾纠纷化解、民生服务保障等工作千头万绪，对我们的能力素质提出了更高要求。传统的管理方式和工作方法已经难以适应新形势的需要，如果不加强学习、不提升能力，就难以适应形势发展需要，难以完成好dang和人民交付的任务。从依法治理的角度看，基层干部需要掌握的法律法规越来越多，从民生保障到城市管理，从安全生产到矛盾调解，每一项工作都有相应的政策法规依据。从数字治理的角度看，智慧社区建设、网格化管理平台等新技术的应用，也要求我们具备相应的数字素养和操作能力。从精细治理的角度看，群众对服务品质的要求越来越高，粗放式的工作方式已经不能满足群众需求。这些新变化、新要求，都在倒逼我们必须加快提升能力素质，以更好地担负起时代赋予的重任。
（二）践行以人民为中心理念，提升服务群众真本领。我们基层干部直接面对群众，是dang和政府联系群众的桥梁纽带，我们的能力作风如何，直接关系到群众的获得感、幸福感、安全感。只有不断提升素质能力，才能更好地服务群众、凝聚群众、引领群众。群众工作是最有温度的工作，也是最考验能力的工作。有的干部面对群众诉求时，因为政策不熟、方法不当，导致小事拖大、大事拖炸；有的干部虽然有为民服务的热情，但因为缺乏专业知识和沟通技巧，好心办不成好事。这些都说明，仅有为民情怀是不够的，还必须有过硬的能力本领作支撑。要把群众的事办好办实，就必须练就过硬的群众工作能力，学会用群众听得懂的语言宣传政策，用群众接受的方式推动工作，用群众满意的标准检验成效，真正把工作做到群众心坎上。
（三）保障高质量发展需要，激发干事创业内动力。加强干部素质能力提升，是推动街道各项事业高质量发展的重要保障。今年是“十四五”规划收官之年，各项改革发展任务繁重，安全生产、城市管理、民生服务、文明创建等重点工作齐头并进，需要我们有一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍作为支撑。干部的能力水平，直接决定了工作的质量和效率。同一项工作，能力强的干部能够高效完成、做出亮点，能力弱的干部可能事倍功半、甚至出现失误。街道工作千头万绪，每一项都关系到群众的切身利益，经不起折腾、容不得失误。因此，必须把干部素质能力提升作为一项基础性、战略性工程来抓，为街道高质量发展提供坚实的人才保障。每一位干部也要把提升能力作为自己的立身之本，主动学习、主动锻炼、主动担当，在工作中增长才干、在岗位上实现价值。
作为基层干部，我们身处服务群众的第一线，工作作风的好坏直接影响dang群干群关系，直接影响dang和政府形象。必须把锤炼过硬作风作为立身之本、成事之基，在服务群众的最前沿展现良好形象。
