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同志们：
今天，我们严格遵照中共中央办公厅于2026年1月批准印发的《dang委（dang组）对下级dang组织“一把手”开展监督谈话工作办法》的明确要求，组织召开此次对各dang支部书记、各单位和各部门主要负责同志的集体监督谈话会议。开展此次谈话，既是公司dang委坚决贯彻落实全面从严治dang主体责任的核心举措，也是强化对“关键少数”常态化、制度化监督的实际行动，更是推动公司dang风廉政建设与反腐败斗争向纵深发展，为公司在新发展阶段实现高质量跨越提供坚强政治保障的迫切需要。
在座的各位，都是公司各条战线、各个领域的“领头雁”和“主心骨”，岗位关键、责任重大。你们既是公司改革发展事业的中坚力量，更是管dang治dang的“关键少数”，你们的一言一行、一举一动，都深刻影响着本单位、本部门的政治生态与发展风气。下面，我结合公司当前工作实际，就如何切实履行好主体责任、加强对“一把手”的监督，讲四个方面的意见。
总书记反复强调，加强对“一把手”和领导班子的监督，是dang内监督的重中之重。dang的十八大以来，全面从严治dang的伟大实践充分证明，“一把手”是dang的事业发展的引领者，是一个单位、一个部门政治生态最直接的“风向标”。加强对“一把手”的监督，不仅是坚持和加强dang的全面领导的必然要求，是纵深推进全面从令治dang的重要抓手，更是保障我们公司在复杂多变的市场环境中行稳致远、实现高质量发展目标的根本保证。
2026年1月，中央层面正式出台《dang委（dang组）对下级dang组织“一把手”开展监督谈话工作办法》这一制度性文件的发布，标志着dang中央对“一把手”监督工作的高度重视达到了新的层面，为我们自上而下强化监督、压实责任提供了最为具体、最为权威的制度遵循。该《办法》明确了监督谈话的主体、对象、内容、方式与程序要求，其核心要义就是通过常态化、制度化的“咬耳扯袖、红脸出汗”，实现监督在前、提醒在先，从而有效防止小问题演变成大问题、小管涌酿成大塌方。
从我们公司当前整体情况来看，绝大多数“一把手”都能够恪尽职守、廉洁奉公，在各自岗位上为公司发展做出了重要贡献。但我们必须保持清醒的头脑，正视存在的问题与不足。通过日常调研、巡视巡察和纪检监察工作发现，少数同志在思想认识、责任落实、作风建设等方面仍然存在一些不容忽视的薄弱环节：有的对全面从严治dang“第一责任人”的职责认识模糊，依然存在“重业务指标、轻dang建引领”的惯性思维；有的履行“一岗双责”浮于表面，对分管领域的干部教育管理和廉政风险防控抓得不紧、不实、不细；有的民主集中制原则执行不到位，在重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金使用等“三重一大”事项上，存在搞“一言堂”或个人说了算的倾向；有的对干部的日常监督管理失之于宽、失之于软，奉行“好人主义”，对苗头性、倾向性问题不敢批评、不愿纠正。这些问题虽然是少数，但其危害性极大，不仅会破坏一个单位的政治生态，更会侵蚀公司健康发展的根基，必须引起我们的高度警觉，并下大力气切实加以解决。
同志们，“一把手”这个称谓，首先意味着是管dang治dang的第一责任人，其次才是业务工作的组织者和推动者。这个政治定位必须时刻铭记于心，任何时候都不能有丝毫的模糊与动摇。
