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同志们：
今天我们召开这次会议，聚焦的主题是“凝聚巾帼力量建功新时代，推动女职工工作高质量发展”。这个主题，关系集团广大女职工的成长发展，关系和谐企业的构建，关系集团事业的整体推进。总书记深刻指出，妇女是物质文明和精神文明的创造者，是推动社会发展和进步的重要力量。对于集团而言，女职工分布在电厂运行、化工操作、技术研发、经营管理、后勤保障等各个岗位，是集团改革发展不可或缺的重要力量。做好女职工工作，维护好她们的合法权益，激发她们的创造活力，是各级dang组织和工会女工组织义不容辞的政治责任。当前，集团正处在爬坡过坎、转型升级的关键时期。安全生产压力持续加大，经营形势复杂严峻，转型创新任务紧迫。越是在这样的形势下，越要把广大女职工的智慧和力量凝聚起来，越要把女职工的合法权益维护好，越要把女职工这支重要的力量团结好、调动好、发挥好。下面，我讲四个方面的意见。
第一，女职工是推动集团高质量发展的重要力量。集团有数千名女职工，分布在各个板块、各个岗位。她们在提升机、通风机房、配电室等辅助岗位上默默坚守；在电厂，她们在集控室、化验室、巡检路上精心操作；在化工，她们在中控台、分析室、研发中心刻苦钻研；在机关，她们在财务、人力、dang群、后勤等岗位上兢兢业业。她们或许不直接干最苦最累的活，但她们在自己的岗位上同样流汗出力、同样加班加点、同样为企业发展贡献力量。能源行业长期以来男职工占多数，但这绝不意味着女职工是可有可无的配角。恰恰相反，在许多关键技术岗位和管理岗位上，女职工以特有的细致耐心、严谨负责、坚韧执着，发挥着不可替代的作用。没有她们的辛勤付出，就没有集团今天的发展成就。
第二，做好女职工工作是构建和谐劳动关系的内在要求。女职工不仅有和男职工一样的劳动经济权益需要维护，还有特殊的劳动保护和特殊利益需要保障。女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护到不到位，劳动场所的性别平等有没有落实，职业发展通道有没有畅通，这些都是衡量一个企业劳动关系是否和谐、管理是否文明的重要标尺。一个对女职工缺乏尊重和关爱的企业，不可能真正凝聚人心、汇聚力量。把女职工工作做好了，就是把和谐企业建设的重要基石夯实了。
第三，做好女职工工作是发挥家庭助廉作用的重要途径。能源行业资产密集、资源富集，廉洁风险点多面广。女职工在家庭中扮演着妻子、母亲的重要角色，在廉洁家风建设中发挥着不可替代的独特作用。一个明事理、守底线的妻子，是丈夫廉洁从业最有效的监督员；一个重家教、树正气的母亲，是子女健康成长最好的引路人。把女职工工作做好了，把她们的思想觉悟提高了，把她们的廉洁意识增强了，就是为集团的反腐倡廉工作增添了一支重要的助廉力量。
第四，做好女职工工作是推动集团精神文明建设的有效载体。女职工在精神文明建设中具有独特优势。她们是家庭美德的主要传承者，是社会新风的重要引领者，是企业文化建设的积极参与者。通过女职工组织，可以更好地推进文明家庭创建、弘扬优良家风、倡导勤俭节约、开展志愿服务等活动，在企业内部营造崇德向善、见贤思齐的浓厚氛围。以女职工为纽带，把精神文明的种子播撒到每一个家庭、每一个岗位。
做好新形势下的女职工工作，必须围绕中心、服务大局，聚焦主责主业，在以下几个方面精准发力。
