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同志们：
今天我们举办这次dang务干部业务能力提升培训班，聚焦的主题是“提升dang务干部能力素质，建设专业化dang务工作力量”。这个主题，指向的是dang的建设的基础工程，关系的是基层dang组织战斗力的生成，影响的是集团dang建工作质量的整体水平。集团有几百个基层dang组织。这些dang组织的政治功能强不强、组织功能实不实，各项工作任务能不能在基层落地见效，很大程度上取决于有没有一支高素质专业化的dang务干部队伍。如果说dang支部是dang的全部工作和战斗力的基础，那么dang务干部就是这个基础中的钢筋。钢筋不硬，整个大厦就立不稳。因此，建设一支政治坚定、业务精通、作风过硬的dang务工作力量，是集团dang委着眼长远、夯实根基的重要举措。在各项工作任务十分繁重的情况下，集团dang委下决心把大家集中起来脱产培训，充分体现了对dang务干部的高度重视和殷切期待。希望大家珍惜这次难得的学习机会，静下心来充电蓄能。下面，我讲四个方面的意见。
为什么要如此重视dang务干部队伍建设？这是由dang务干部的特殊地位、集团面临的形势任务和当前队伍中存在的突出问题共同决定的。
第一，dang务干部是dang建工作的直接组织者和推动者，岗位特殊、责任重大。dang务干部是dang委工作的参谋助手，是基层dang组织建设的骨干力量，是dang员教育管理监督的具体执行者。dang的路线方针政策能不能在基层落地，dang委的决策部署能不能在支部见效，dang员的先锋模范作用能不能充分发挥，职工群众能不能紧密团结在dang组织周围，dang务干部在其中起着承上启下的关键作用。具体到集团的实际，电厂车间的dang务干事能不能在急难险重任务中把dang员组织起来，化工装置的支部委员能不能在降本增效中发挥带头作用，这都考验着dang务干部的能力和担当。dang务干部强，则支部强；支部强，则堡垒坚。
第二，提升dang务干部能力是适应新形势新任务的迫切需要。当前，dang的建设面临许多新情况新问题。全面从严治dang向纵深推进，对dang建工作的规范化制度化提出更高要求；能源行业深刻变革，dang建工作必须与中心任务深度融合才能彰显价值；dang员队伍结构深刻变化，青年dang员比例持续提高，对教育管理的方式方法提出新挑战；信息化数字化快速发展，为dang建工作创新提供了新手段也带来新课题。面对这些新形势新任务，dang务干部如果还是凭老经验、老办法办事，就难以适应新时代dang建工作的要求。有的支部书记不懂dang务、不会抓dang建，把支部工作等同于行政工作；有的dang务干事对基本制度一知半解，组织生活流于形式；有的不会做思想政治工作，和职工说不到一块、坐不到一条板凳。这些问题不解决，dang建工作的质量就难以提升。
第三，建设专业化dang务工作力量是夯实基层基础的必然要求。专业化是dang务工作的努力方向。什么是专业化？就是要有专业的精神、专业的知识、专业的能力、专业的作风。搞dang务工作的同样必须懂dang建理论、懂dang务知识、懂组织运作、懂群众工作。dang建工作靠的是一点一滴落到每个支部每名dang员。dang务干部没有过硬的专业素养，就好比锚杆没有打到位，表面上看是打下去了，实际上吃不上劲、承载不了重量。只有把dang务干部这支队伍建强了，基层基础才能真正夯实。
做好新时代的dang务工作，dang务干部应当具备什么样的能力素质？结合集团实际，重点要在以下几个方面下功夫。
