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dang内谈心谈话工作规范及实施要求：沟通思想凝聚共识，激扬风气砥砺前行
加强dang内谈心谈话工作，是发扬dang内民主、增进dang内团结、加强dang内监督的重要制度安排。当前，面对新形势、新任务，部分基层dang组织在开展谈心谈话时还存在针对性不强、流于形式、效果不彰等现实问题。为进一步规范dang内政治生活，提高谈心谈话质量，切实发挥这一优良传统在沟通思想、化解矛盾、激励担当中的重要作用，现就dang内谈心谈话工作规范及实施要求作如下规定。
一、明确谈心谈话总体要求，牢牢把握正确政治方向
（一）坚持政治站位，深化思想认识
dang内谈心谈话是严肃dang内政治生活、纯洁dang内同志关系的重要武器。各级dang组织必须站在全面从严治dang的战略高度，深刻理解“抓思想从谈心开始”的深刻内涵。谈心谈话要始终把政治标准放在首位，通过经常性的思想交流，引导广大dang员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要将谈心谈话作为解开dang员思想疙瘩、理顺基层干部工作情绪的重要抓手，切实把思想和行动统一到dang中央的决策部署上来。
（二）坚持问题导向，突出红脸出汗
谈心谈话必须强化直面问题的勇气，坚决摒弃一团和气的“老好人”主义。要坚持有什么问题就谈什么问题，哪方面存在苗头就聚焦哪方面提醒，真正做到见人见事见思想。谈话过程中，既要肯定成绩、激发动力，更要指出缺点、剖析病灶，达到红脸出汗、洗脸治病的效果。要通过严肃认真的批评与自我批评，使谈心谈话成为dang员干部自我净化、自我完善的“磨刀石”，确保dang组织内部始终保持健康清朗的政治生态。
（三）坚持分类施策，做到因人异
dang内谈心谈话不搞“一刀切”，必须根据谈话对象的岗位职责、性格特点和现实表现，进行差异化、个性化的动态调整。对新提拔任用的干部要侧重“廉政提醒”，多敲警钟、多拉袖子；对工作遇到挫折的干部要侧重“心理疏导”，激发斗志、鼓舞干劲；对群众有反映的干部要侧重“敲打问效”，指出问题、限期整改。通过精准画像、量体裁衣，确保每一次谈心谈话都能谈到点子上、点在关键处，实现谈话效果的最大化。
