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同志们：
今天，我们召开全区2026年上半年dang建、全面从严治dang、dang风廉政建设暨意识形态工作推进会，主要任务是深入学习贯彻总书记关于dang的建设的重要思想、关于dang的自我革命的重要思想，认真落实dang的二十届四中全会关于全面从严治dang的战略部署，总结回顾上半年工作，分析研判当前形势，安排部署下半年重点任务，推动全区dang的各项建设全面过硬、全面进步，为“十五五”开局起步提供坚强政治保证。”下面，我讲四个方面意见：
今年以来，在区委的坚强领导下，全区各级dang组织坚持以dang的政治建设为统领，一体推进dang建、全面从严治dang、dang风廉政建设和意识形态工作，取得了扎实成效。
一是政治建设统领地位更加突出。始终把dang的政治建设摆在首位，教育引导广大dang员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格执行区委关于坚决维护dang中央权威和集中统一领导的各项规定，常态化开展政治忠诚教育和“政治体检”，推动全区上下在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同dang中央保持高度一致。围绕贯彻落实dang中央重大决策部署和省委、市委工作要求，开展多轮次专项监督，确保政令畅通、令行禁止。
二是dang的思想根基更加牢固。坚持把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，区委理论学习中心组开展集体学习共*次，举办各类专题培训、轮训班*期，覆盖dang员干部*万余人次。持续巩固拓展****成果，建立健全常态长效机制，引导dang员干部从dang的创新理论中悟规律、明方向、学方法、增智慧。深化理想信念教育，依托红色教育资源开展现场教学*余场，广大dang员干部信仰之基更牢、精神之钙更足、思想之舵更稳。
三是基层组织体系更加严密。扎实推进抓dang建促乡村振兴、促基层治理、促产业发展，整顿软弱涣散基层dang组织*个，调整优化村社区dang支部书记*名，基层dang组织的政治功能和组织功能进一步增强。深化模范机关创建，推动dang建与业务深度融合，打造特色dang建品牌*个。加强新经济组织、新社会组织、新就业群体dang的建设，新建两新dang组织*个，dang在新兴领域的号召力凝聚力影响力持续扩大。强化dang员队伍教育管理，严把发展dang员入口关，上半年发展新dang员*名，处置不合格dang员*名，dang员队伍结构不断优化、先进性和纯洁性持续增强。
四是正风肃纪反腐纵深推进。始终保持严的基调、严的措施、严的氛围不动摇，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。上半年，全区纪检监察机关立案查处违纪违法案件*件，给予dang纪政务处分*人，移送司法机关*人，持续释放全面从严、一严到底的强烈信号。深化以案促改促治，召开警示教育大会*场次，组织观看警示教育片*场，受教育dang员干部2.8万余人次。坚决纠治形式主义、官僚主义，查处典型问题*起，dang纪政务处分*人，通报曝光典型案例*批次。持续为基层减负松绑，精简文件简报*%，压缩会议*%，清理规范各类督查考核事项，让基层干部从繁文缛节中解脱出来，把更多精力放在抓落实、促发展上。
五是意识形态阵地更加稳固。严格落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态领域的领导权、管理权、话语权。加强各类阵地管理，对辖区内讲座论坛、文化活动、自媒体平台等实行备案管理和动态监测，上半年审核备案各类活动*场次，约谈违规发布不实信息的自媒体运营者*人次。强化网络舆情监测和应对处置，累计监测涉区舆情信息*万余条，及时有效处置负面舆情*起。做大做强主流舆论，在中央及省市主流媒体刊发稿件*余篇，区融媒体中心发布原创作品*余条，生动讲述我区高质量发展故事，树立了良好区域形象，主旋律更嘹亮、正能量更充沛。
在肯定成绩的同时，我们要清醒地看到，对照dang中央全面从严治dang的高标准严要求，对照dang的二十届四中全会提出的新部署新任务，对照“十五五”开局起步的现实需要，我们的工作还存在一些薄弱环节和突出问题，必须引起高度警觉。
一是管dang治dang责任传导还存在衰减现象。一些单位一把手落实第一责任人责任还不到位，存在重业务轻dang建、重部署轻落实的问题。有些班子成员履行“一岗双责”意识不强，把全面从严治dang工作当成分管领域的附带任务，没有真正扛在肩上、抓在手上。压力传导层层递减的问题没有根本解决，上热中温下冷的现象在一些系统和基层单位依然存在。
二是纪律规矩意识还需要持续强化。少数dang员干部对dang规dang纪学习不深不透，知纪明纪守纪的自觉性不够强。个别干部心存侥幸，在高压态势下仍然不收敛不收手，顶风违纪问题偶有发生。一些领域廉政风险防控机制还不够健全，权力运行监督制约存在短板，滋生腐败的土壤尚未彻底铲除。上半年查处的案件中，工程建设、物资采购等权力集中领域占比仍然较高，说明重点领域的监管还需要进一步加强。
三是作风建设的长效机制还不够完善。形式主义、官僚主义的顽固性和反复性不容低估，一些老问题改头换面、隐形变异，以形式主义整治形式主义的问题在个别单位仍然存在。少数干部担当作为精神不足，遇事推诿扯皮、敷衍塞责，不敢啃硬骨头、不愿接烫手山芋。为基层减负的硬杠杠落实还不够到位，一些部门变换手法向基层压任务、要材料，基层同志反映负担依然不轻。
