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2026年上半年，在上级工会和本单位dang支部的坚强领导下，工会坚持以dang的**大精神、工会十八大精神为指引，紧扣年度工作目标，牢牢把握“dang建带工建、工建促发展”工作主线，聚焦服务中心、服务职工、服务大局，扎实做好思想引领、民主管理、维权服务、文体建设和基础规范各项工作，有效发挥了工会桥梁纽带、凝心聚力、暖心护航作用，圆满完成上半年阶段性工作任务。现将工作情况总结如下：
一、强化政治引领，凝聚职工思想共识
2026年以来，工会始终把思想政治引领摆在首位，持续夯实职工思想根基。一是常态化开展理论学习JY，结合集中学习、班组学习、线上自学等形式，组织职工学习dang的创新理论、政策法规和行业规章制度，引导全体职工坚定理想信念、强化责任担当、严守纪律作风。二是抓实正面宣传与典型引领，依托工作群、宣传栏、例会宣讲等载体，宣传岗位标兵、先进事迹和正能量典型，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造爱岗敬业、争先创优、团结奋进的良好氛围。三是结合****常态化要求，引导职工把学习成果转化为履职尽责、实干担当的工作动力，切实把全体职工思想和行动统一到单位高质量发展大局上来。
二、抓实民主管理，夯实和谐稳定根基
上半年，工会持续规范民主管理、事务公开和职工维权工作。一是严格落实民主管理制度，畅通职工诉求渠道，常态化收集职工在工作保障、岗位待遇、后勤保障、工作环境等方面的意见建议，及时梳理、反馈、跟进落实，做到事事有回应、件件有着落。二是深化厂务（单位）公开工作，对职工关心的经费使用、评优评先、考勤管理、福利保障等事项及时公开公示，保障职工知情权、参与权、监督权。三是扎实做好矛盾调解和人文疏导，主动关注职工思想动态，及时化解工作隔阂与负面情绪，有效维护职工队伍团结稳定，构建和谐劳动关系。
三、聚焦暖心服务，提升职工幸福归属感
工会坚持“职工为本、服务为先”，做实做细职工关爱服务。一是严格规范落实普惠慰问，严格按照工会经费管理规定，有序开展节日慰问、日常关怀等普惠服务，保障职工合法福利落实到位。二是精准开展暖心帮扶，持续落实生病探望、婚育关怀、困难帮扶、谈心谈话等暖心举措，重点关注一线职工、在岗骨干、特殊困难职工群体，让职工真切感受组织温度。三是常态化关注职工身心健康，积极倡导劳逸结合、健康工作理念，引导职工缓解工作压力、改善工作状态，切实增强全体职工的归属感、幸福感和凝聚力。
四、丰富文体载体，激发队伍干事活力
