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人才兴则事业兴，人才强则发展强。dang的**大报告明确指出，要深入实施人才强国战略，把各方面优秀人才集聚到dang和人民事业中来。近年来，某县立足县域经济高质量发展全局，大力推进乡村振兴和新型城镇化建设，对青年人才的需求日益迫切。如何破解青年人才外流困局，引导更多大学生返乡创业就业，打造一支留得住、用得好的青年人才队伍，已成为推动县域发展的关键课题。今年以来，我先后深入工业园区、农业产业基地、创业孵化中心、乡镇基层一线等开展实地走访，多次召集组织部、人社局、教育局、团委、招商局等部门召开专题座谈，全面摸清全县大学生返乡青年人才队伍建设底数。现将调研情况报告如下：
（一）县域发展与人才需求概况
某县地处关中平原与陕北高原过渡地带，辖*镇*街道，总人口约*万人。近年来，全县围绕"产业富县、生态立县、文旅兴县"三大战略，大力发展特色农业、新型工业和乡村旅游三大主导产业，经济社会保持良好发展势头。2025年全县实现生产总值*亿元，同比增长*%；城镇居民人均可支配收入达到*元，农村居民人均可支配收入达到*元。全县现有规模以上工业企业*家、农民专业合作社*家、家庭农场*家、各类市场主体*万余户，产业发展对青年人才的吸纳能力持续增强。2026年，县委县政府将"青年人才回引工程"列为年度重点改革事项，明确提出了"每年吸引不少于*名大学生返乡创业就业"的工作目标。
（二）大学生返乡青年人才现状
1.人才规模：截至2026年5月底，全县近三年累计回引大学生返乡人员*人，其中自主创业*人、企业就业*人、基层服务（含村"两委"、社区工作者、公益性岗位等）*人。目前在册返乡青年人才中，30岁以下占比*%，30至35岁占比*%，35岁以上占比*%。
2.学历结构：研究生及以上学历*人，占返乡青年人才总量的*%；本科学历*人，占比*%；大专学历*人，占比*%。本科学历构成了返乡人才的主体，但高学历人才占比仍然偏低。
