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同志们：
今天，我们召开青年干部基层一线锻炼成长座谈会，主要目的是深入学习贯彻总书记关于年轻干部培养的重要论述，认真落实集团dang委关于加强青年干部队伍建设的部署要求，交流经验、分析问题、明确方向，进一步推动青年干部到基层一线淬炼成长。
总书记多次强调，年轻干部是dang和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。总书记深刻指出，“干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干”。基层一线是干事创业的主战场，也是淬炼本领的大课堂。总书记还特别强调，“刀要在石上磨、人要在事上练，不经风雨、不见世面是难以成大器的”。这些重要论述，深刻揭示了年轻干部成长的客观规律，也为我们在我们央企做好青年干部培养工作指明了方向、提供了遵循。
我们集团作为国企，承担着服务国家战略、推动基础设施建设的重要使命。工程项目遍布各地，从高原边疆到城市中心，从国内到海外，我们的项目在哪里，青年干部的战场就在哪里。我们行业是一个实践性极强的行业，工程项目是培养锻炼干部的最好平台，施工一线是青年干部成长成才的最好课堂。下面，我围绕“青年干部要在基层一线淬炼成长”这个主题，讲四个方面的意见。
总书记指出，基层是政策落地的“最后一公里”，是服务群众的“前沿主战场”，更是年轻干部成长成才的最好课堂。总书记还强调，“把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径”。实践是检验真理的唯一标准，也是干部成长成才的必经之路。对我们央企的青年干部来说，基层一线锻炼不是可有可无的选项，而是必须经历的成长阶梯。
从干部成长规律看，基层是年轻干部最好的“磨刀石”。总书记用“墩墩苗”来比喻年轻干部的成长，指出“干部多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远”。温室里长不出参天大树，马厩里养不出千里马。年轻干部从校门走进企业门，不缺学历缺阅历、不缺想法缺办法、不缺热情缺韧劲。只有到基层去、到项目上去、到艰苦的地方去，才能在实践中积累经验、增长才干。在基层摸爬滚打中长才干、强本领，把每一天的积累转化为明天腾飞的底气。
从我们行业特点看，项目一线是培养干部的最好平台。总书记强调，“越是有培养前途的年轻干部，越是要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去”。我们行业的特点决定了我们必须把项目作为人才培养的主阵地。一个工程项目从投标到竣工，涉及商务、技术、施工、安全、质量、成本等方方面面，是培养综合能力的最好载体。不到项目上去，就不知道一个工程是怎么干出来的；不到一线去，就不知道现场管理是怎么回事。纸上谈兵永远成不了真正的行家里手。
从企业发展需要看，青年干部的基层历练关系企业后继有人。集团正处于“十五五”开局的关键时期，我们行业正经历深刻调整，传统业务收缩，新兴领域萌发。越是这样的时候，越需要一支经得起考验、扛得住压力的年轻干部队伍。如果我们的年轻干部都浮在上面、不愿意下去，等到老一辈退下来的时候，谁来接这个班？谁去管项目？谁去闯市场？总书记深刻指出，“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。这不是一个长远的话题，而是一个现实的紧迫课题。
近年来，集团在青年干部培养方面做了不少工作，取得了一定成效。一批又一批青年同志主动到项目一线去、到艰苦岗位去，在实践中得到了锻炼、收获了成长。但客观地讲，对照总书记的要求、对照企业发展的需要，我们在青年干部基层锻炼方面还存在不少问题。
一是思想认识上有偏差。有的青年同志对基层锻炼的重要性认识不足，觉得到项目上去就是“受苦受累”，不愿意去艰苦的地方、不愿意干辛苦的活。有的把基层经历当成“镀金”，想着去基层转一圈、混个经历就回来。有的同志眼睛只盯着机关岗位，觉得在机关才有前途、在基层没有出路。这些想法，说到底是没有搞清楚基层锻炼到底是为了什么。基层锻炼不是为了“镀金”，而是为了“炼金”；不是为了走过场，而是为了长本事。
