主编提示：部分资料（如“二十大”）应有关部门要求，本站不提供下载，会员如需下载请看会员QQ群公告。
会员请点击此处加入会员QQ群。
同志们：
中央dang建工作领导小组印发的《通知》和全国dang建工作座谈会，对学习贯彻dang建思想作出系统部署。组织部门是管dang治dang的重要职能部门，dang建思想中关于干部队伍建设、组织体系建设、人才队伍建设的重要论述，与我们的工作直接相关、紧密相连。这段时间，我到几个乡镇和街道搞了一次不打招呼的调研，发现有的村“两委”班子老化严重、后继乏人，有的领域dang组织覆盖存在空白点，还有些引进来的人才“水土不服”、留不下来。这些问题让我寝食难安，深感我们的工作距离总书记的要求、距离事业发展的需要还有很大差距。今天这堂dang课，我就结合自己的学习体会和蹲点见闻，与大家作一次深入交流，主题是：以dang建思想为根本遵循，奋力开创新时代全市组织工作新局面。
总书记深刻指出，“坚持dang的领导是中国特色社会主义最本质的特征”。组织工作是政治工作，组织部门是政治机关，讲政治是第一位的要求。我们做干部工作、基层dang建工作、人才工作，每一项都连着政治、都关乎全局。如果政治站位不高，选人用人就可能出现偏差，基层基础就可能出现松动，人才队伍就可能迷失方向。
（一）以“两个维护”校准选人用人标尺，把牢政治标准的“定盘星”。dang建思想明确要求“坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”。组织部门选人用人，第一关就是政治关。政治不合格，能耐再大也不能用。去年，我们在考察一个市直部门正职人选时，民主推荐票比较集中，业务能力大家也都认可，但在深入考察中，我们发现他在公开场合对中央已经明确的方针政策说三道四，发表过一些不恰当的言论。考察组如实将这一情况写入考察材料，部务会经过慎重研判，决定暂缓使用，并对其进行提醒谈话。事后有人来说情，说“他只是嘴上没把门，工作能力还是强的”。我说，组织部门选干部，首关不过，余关莫论。嘴上没有政治把关，心中就难有政治定力，今天不把住关，明天就可能出大问题。这次考察给我们一个启示：政治标准不是虚的，是具体的、可检验的。为此，我们在全省率先制定《领导干部政治素质考察实施办法》，列出正面清单和负面清单，将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律细化为看得见、摸得着的具体指标，在干部考察中全面运用。去年一年，全市有*名干部因政治素质不过关被终止提拔程序。有人觉得我们“太较真”，但我认为，选人用人是风向标，组织部门必须在这个问题上旗帜鲜明、寸步不让。今天在座的各位都是管干部的干部，我想问一句：在干部考察中，你是否有过“重才轻德”的倾向？你对干部政治素质的考察，是走过场，还是真正沉下去看表现、听口碑？
（二）以“公心为上”涵养组工气节，擦亮“公道正派”的职业底色。dang建思想蕴含的“深厚为民情怀”，对组工干部来说，最集中的体现就是公道正派。公道正派是组织工作的生命线，也是组工干部的职业操守。如果我们在选人用人上掺杂私心杂念，损害的是dang的形象，挫伤的是干部的积极性。我从事组织工作多年，有一条体会：干部群众看组织部，首先看你是不是公道。我在部机关会议上多次讲，在组织部工作，要习惯在“探照灯”下做事，要习惯被他人“品头论足”。去年，有一个干部调整方案，涉及我的一位老乡，他托人来说情，希望“照顾照顾”。我明确回绝了他，并说，如果你真有困难，组织会依规考虑，但打招呼这条路走不通。后来按规定程序，这位干部得到了合理使用，但并非因为说情，而是因为符合条件、群众认可。公道正派不是一句口号，要落实到每一个具体环节。干部考察，要听得进不同意见，不能带着“框框”去印证；干部评价，要全面客观，不能凭个人好恶下定论；干部任用建议，要出于公心，不能搞亲亲疏疏、团团伙伙。这些年来，我们坚持“凡提四必”，坚决防止“带病提拔”。但我也注意到，少数同志在干部工作中存在“老好人”思想，怕得罪人，考察材料“千篇一律”，缺点一项轻描淡写甚至直接略过。这不是爱护干部，是对事业不负责任。从今年起，我们要求所有考察材料必须写实写准干部的不足之处，否则退回重写。在座各位，你写的考察材料有“干货”吗？你在干部工作中是否坚守了公道正派这条底线？
