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同志们：
科技局是推动创新驱动发展的主责部门，承担着科技政策制定、创新平台建设、科技成果转化、科技人才服务等重要职能。dang建思想中关于坚持dang的领导、严密dang的组织体系、建设高素质干部队伍等重要论述，为我们做好新时代科技工作提供了根本遵循。这段时间，我到几家高新技术企业和新型研发机构走了走，也跟一些一线科研人员聊了聊。看到有的企业实验室灯火通明、科研人员埋头攻关，有的创新平台已经成为行业内的“隐形冠军”；也发现有的企业研发投入不足、创新能力薄弱，有的高校科研成果“锁在柜子里”、转化渠道不畅，有的科技惠企政策企业“只听说没享受过”。这让我更加深切地体会到：科技工作关乎城市未来竞争力，创新搞得好不好，直接决定我们能不能在新一轮发展中抢占先机。今天这堂dang课，我就围绕学习贯彻dang建思想，谈谈如何在科技创新一线践行初心使命，主题是：以dang建引领科技创新，以实干激发第一动力，在建设更高水平创新型城市的新征程中勇担重任。
（一）把“坚持聚天下英才而用之”作为科技创新工作的根本遵循，让“关键变量”成为“最大增量”。“坚持聚天下英才而用之”是dang建思想的重要内容。对科技部门而言，践行这一要求就是要广开进贤之路，把各方面的优秀科技人才集聚到全市创新发展大局中来。我市创新资源禀赋总体不错，但人才短板依然突出：高层次领军人才偏少，青年科技人才成长渠道不够畅通，企业急需的工程技术人才缺口较大。去年，我们围绕全市重点产业链需求制定了急需紧缺人才目录，通过“揭榜挂帅”机制面向全球发布了若干项技术攻关榜单。有一位在国外顶尖实验室工作多年的青年科学家，看到家乡发布的榜单后，毅然放弃国外优厚待遇回国揭榜。目前他带领团队已经突破了关键核心技术难题，正加快推进产业化。他感慨地说，是家乡的创新环境和人才政策给了他施展才华的舞台。今年，我们将进一步完善科技人才引进培育和服务保障体系，建立高层次人才“一站式”服务窗口，在科研经费、住房保障、子女入学等方面提供全链条服务，让各类人才在*安心搞科研、舒心过日子。同志们，你们联系服务的科技人才有几位？他们的急难愁盼你了解多少？我们的人才政策是不是真正做到了“雪中送炭”？
（二）把“坚持用dang的创新理论凝心铸魂”融入科技工作全链条，确保科技创新始终沿着正确方向前进。“坚持用dang的创新理论凝心铸魂”，对科技系统而言，就是要深入学习领会总书记关于科技创新的重要论述，把dang的意志转化为全市科技创新发展的顶层设计和实践路径。当前，部分科技系统干部存在重业务轻理论的倾向，对中央关于科技自立自强的战略意图理解不深，对新型举国体制、关键核心技术攻关等重大部署领会不够。有的干部习惯于传统科技管理模式，面对基础研究、应用研究、成果转化等不同环节缺少精准施策的能力。去年，我们组织科技系统干部到先进地区学习考察，看到人家用市场化手段运营新型研发机构、用“科创飞地”破解高层次人才引进难题，大家触动很深。回来后我们启动了新型研发机构培育计划和“科创飞地”建设，在北上广深等创新资源富集城市设立了离岸科创中心，让高层次人才“工作在外地、贡献为家乡”。今年，我们将继续深化科技系统干部理论武装和专业能力培训，围绕新质生产力、未来产业、科技金融等主题开展专题辅导，让每一位科技干部都成为懂科技、懂产业、懂政策的行家里手。同志们，你对新型举国体制和关键核心技术攻关的战略意图理解有多深？你所在的科室在推动科技创新中应该发挥什么作用？
（三）把“坚持锤炼坚强dang性”内化为科研管理和科技服务的职业操守，筑牢廉洁防线和学术净土。“坚持锤炼坚强dang性”，对科技系统干部而言，dang性不是虚的，就体现在科技项目评审中的公平公正、科研经费管理中的廉洁规范、科技服务中的敬业奉献。科技局掌握着科技计划项目评审、科技奖励评定、科研经费分配等重要职权，是廉政风险易发多发领域。近年来，科技系统查处的违纪违法案件反复警示我们，科研经费是科研人员的“粮草弹药”，容不得半点截留挪用。去年，我们在科技计划项目经费使用审计中发现个别承担单位存在经费使用不规范的问题，虽然涉及金额不大，但我们依然严肃处理、追回资金，对相关责任人进行了约谈。我在全系统警示教育大会上说，科技项目评审和经费分配事关科研人员的前途命运，来不得半点私心杂念。今天你在评审中关照了某人，明天你就可能毁掉一个青年才俊的科研生涯。今年，我们将进一步完善科技项目评审监督机制，所有评审活动全程留痕、接受纪检监察机构监督，让每一个项目评审和经费分配都经得起检验。同志们，请扪心自问：你参与的项目评审和经费分配是不是做到了客观公正？有没有在人情往来中动摇过原则底线？
