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尊敬的各位领导、同志们：
大家上午好！
今年是“十五五”规划的攻坚之年，也是全面贯彻落实dang的二十届四中全会精神的深化之年。站在新的历史节点，回望过去一个时期，我们集团dang委始终将廉洁文化建设作为一体推进“三不腐”的基础性工程，坚持dang性教育与家风涵养同向发力，制度约束与文化浸润双向赋能，努力营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。今天，我谨代表公司纪委，就如何推动廉洁文化建设从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，从“关键少数”向“绝大多数”延伸，谈几点体会与做法：
廉洁文化建设首先是政治任务，必须旗帜鲜明讲政治，确保方向不偏、焦点不散。我们始终把学习贯彻dang中央关于全面从严治dang的重要论述作为首要任务，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。
一是强化顶层设计，压实主体责任。集团dang委将廉洁文化建设纳入dang建工作总体布局和年度绩效考核体系，制定《新时代廉洁文化建设实施方案》，明确时间表、路线图、责任人。建立“dang委统一领导、纪委组织协调、部门各负其责、全员共同参与”的工作机制，每季度召开一次专题推进会，研究解决难点问题，确保工作有人抓、问题有人管、责任有人担。
二是突出关键少数，发挥头雁效应。抓住领导干部这个“关键少数”，推行“一把手”讲廉政dang课制度，班子成员定期到联系点开展廉洁宣讲。严格执行谈心谈话制度，对新任职干部进行任前廉政谈话，对苗头性倾向性问题及时提醒函询。去年以来，集团各级“一把手”开展廉政宣讲*余场次，覆盖dang员干部*余人次，形成了以上率下、层层带动的良好局面。
