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2026年是“十五五”规划实施的攻坚之年，也是全面贯彻落实dang的二十届四中全会精神的关键之年。某国有企业dang委深入贯彻落实新时代dang的建设总要求，紧扣国有企业改革深化提升行动部署，牢固树立大抓基层的鲜明导向，把dang支部标准化规范化建设作为强基固本的重点工程。公司dang委坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，通过定标准、建机制、抓示范、严考核，推动基层dang支部从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，从“规范达标”向“提质升级”迈进，为企业高质量发展提供了坚强组织保证。现将有关工作情况报告如下。
公司dang委坚持把标准化规范化建设作为检验基层dang建质量的“试金石”，经过一年来的集中攻坚，基层dang支部政治功能显著增强，组织体系更加严密，队伍活力充分激发，融合成效持续显现。
一是政治功能更加凸显，把准方向更有力。各基层dang支部始终把政治建设摆在首位，政治引领力大幅提升。全年开展“第一议题”学习480余次，覆盖dang员1.2万人次，dang员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，做到“两个维护”的思想自觉和行动自觉显著增强。dang支部在重大决策中的把关作用有效发挥，前置研究讨论重大事项320余项，提出意见建议450余条，采纳率达96%，确保了企业发展始终沿着正确政治方向前进。dang支部成为宣传dang的主张、贯彻dang的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。
二是组织设置更加科学，覆盖网络更严密。按照“业务延伸到哪里，dang组织就覆盖到哪里”原则，动态优化组织设置。新建项目dang支部15个，调整撤并软弱涣散支部4个，选优配强dang支部书记28名。实现生产经营单元dang组织全覆盖，消除空白点12处。针对流动dang员、外派dang员管理难题，建立“云端dang支部”8个，纳入管理dang员156名，确保dang员离岗不离dang、流动不流失。dang支部标准化规范化达标率达到100%，其中五星级dang支部占比提升至35%，四星级以上dang支部占比达85%，基层组织建设整体水平迈上新台阶。
三是队伍素质更加过硬，先锋作用更突出。实施“头雁领航”工程，举办dang支部书记轮训班6期，培训dang务干部320人次，持证上岗率达100%。严把dang员入口关，全年发展dang员180名，其中生产一线、技术骨干、青年英才占比达88%。设立dang员示范岗450个、dang员责任区280个，组建dang员突击队65支。在重点工程建设、技术攻关、市场开拓等急难险重任务中，dang员冲锋在前，带头攻克“卡脖子”技术难题42项，创造直接经济效益3500余万元。dang员先锋模范作用充分彰显，职工群众对dang员满意度达97%。
四是融合成效更加显著，发展动能更强劲。坚持围绕中心抓dang建，推动dang建工作与生产经营深度融合。开展“dang建+"项目120个，涵盖安全生产、技术创新、降本增效等领域。通过“dang建+安全生产”，排查整治安全隐患860处，实现全年安全生产“零事故”。通过“dang建+技术创新”，成立dang员领衔的创新工作室18个，获得专利授权65件，成果转化率达82%。通过“dang建+降本增效”，采纳实施合理化建议1200余条，节约成本2400万元。dang建引领下，企业主要经营指标稳步增长，2026年1月至8月，实现营业收入X亿元，同比增长15.6%；利润总额18.5亿元，同比增长19.2%，超额完成年度序时进度。
