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同志们：
今天召开*区人才工作领导小组会议，主要任务是深入学习贯彻落实总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全面落实中央和省委、市委关于人才工作的重要部署要求，总结过去一年的人才工作，分析当前面临的形势与挑战，研究部署下一阶段重点任务，推动全区人才工作再上新台阶。刚才，区人才办汇报了去年以来全区人才工作情况和下一步工作打算，几个成员单位作了交流发言，还审议通过了《*区“十五五”人才发展规划》和《*区高层次人才引进实施办法》等文件。总体来看，过去一年人才工作有成绩、有亮点，但也有差距、有不足，需要我们在今后的工作中切实加以改进提升。下面，我讲四个方面的意见：
人才是衡量一个国家、一个地区综合实力的重要指标，是推动高质量发展的第一资源。当前，区域竞争的格局正在发生深刻变化，人才竞争已经成为城市综合实力竞争的根本依托和核心要素。我们必须从战略和全局的高度，深刻认识做好新时代人才工作的极端重要性和现实紧迫性，以更加强烈的责任感和使命感推进人才强区建设。
（一）深刻认识人才是赢得未来发展主动权的战略资源。当今世界正经历百年未有之大变局，新一轮科技革命和产业变革加速演进，人才在全球竞争格局中的地位和作用日益凸显。总书记深刻指出，“国家发展靠人才，民族振兴靠人才”“综合国力竞争说到底是人才竞争”。从全球范围看，根据*集团发布的《2026年全球人才短缺调查》报告显示，全球范围内高达*%的雇主正面临着寻找具备所需技能人才的困境，人才短缺已成为制约全球经济发展的共性难题。从国内看，各大城市纷纷出台“抢人”政策，人才争夺战日趋白热化，从一线城市到二三线城市，从沿海发达地区到中西部崛起地区，各地都在用真金白银、真情实意吸引和留住各类优秀人才，人才流动的格局正在发生深刻变化。对一个地区而言，谁能有效集聚人才、用好人才、留住人才，谁就能在激烈的区域竞争中占据制高点、赢得主动权，谁就能在新一轮发展中抢占先机、拔得头筹。我区正处于产业转型升级、新旧动能转换的关键时期，无论是发展战略性新兴产业，还是改造提升传统优势产业，无论是推进科技创新，还是优化营商环境，都迫切需要一大批高素质、复合型、创新型人才的支撑和引领。如果人才支撑跟不上、人才供给不充分，再好的蓝图也难以实现，再宏伟的目标也只能停留在纸面上。因此，我们必须把人才工作摆在发展全局的优先位置，作为一项基础性、战略性工程来抓，以人才优势构筑和夯实我们的发展优势、竞争优势，真正让人才成为引领*高质量发展的第一动力和最强大脑。
（二）深刻认识人才是推动产业转型升级的核心支撑。产业是人才的基础，人才是产业的灵魂。没有一流的人才，就没有一流的产业；没有人才的高度集聚，就没有产业的高度发展。当前，我区正处于产业转型升级的攻坚期，传统产业改造提升需要大量掌握先进技术、熟悉现代管理的高素质人才，新兴产业的培育壮大更需要一大批具有原始创新能力和关键技术突破能力的领军人才和创新团队。从我区现有的人才队伍结构来看，还存在着“三多三少”的突出问题：传统产业领域人才多、新兴产业领域人才少，一般性实用人才多、高层次领军人才少，基础性应用型人才多、创新型研发型人才少。这种人才结构与我区产业转型升级的方向和要求还不相适应，甚至在某种程度上形成了制约。特别是在数字经济、人工智能、生物医药、新材料、新能源等新兴产业领域，我区的高层次人才储备严重不足，引进力度也不够大，与发达地区相比存在明显的“人才鸿沟”。如果我们不能下大力气解决人才结构性矛盾，产业转型升级就会缺乏智力支撑和人才保障，就难以实现从“量的扩张”向“质的提升”的根本转变。我们必须紧紧围绕产业链部署创新链、围绕创新链布局人才链，以产业发展需求为导向、以重大项目为牵引，精准引才、系统育才、科学用才、用心留才，推动人才结构与产业结构同步优化、人才效能与产业效益同步提升，以人才的高质量供给支撑产业的高质量发展。
（三）深刻认识人才是满足群众美好生活需要的重要保障。人才工作不仅是经济工作、科技工作，更是重要的民生工作。教育、医疗、文化、社会治理等各项民生事业的持续改善，都离不开高素质专业化人才的支撑。人民群众对优质教育的期盼，需要大批优秀教师和教育工作者的辛勤付出；对高水平医疗服务的需求，需要大批医术精湛、医德高尚的医疗卫生人才的默默奉献；对高品质文化生活的向往，需要大批文化文艺人才的精心创作和用心呈现。可以说，人民群众对美好生活的每一项期盼，最终都要靠各类人才的智慧和双手来实现。当前，我区教育、医疗等领域还存在优质人才短缺、基层人才匮乏的突出问题，城乡之间、区域之间的人才配置还不够均衡，群众在享受优质公共服务方面的获得感还有待进一步增强。我们必须把人才工作作为改善民生、增进福祉的重要途径，统筹推进各领域人才队伍建设，不断满足人民群众日益增长的美好生活需要，让人才发展的成果更多更公平地惠及全体人民。
