主编提示：部分资料（如“二十大”）应有关部门要求，本站不提供下载，会员如需下载请看会员QQ群公告。
会员请点击此处加入会员QQ群。
根据县委统一部署，自2026 年3 月以来，XX县工业和信息化局在全局系统深入开展树立和践行正确ZJG学习JY。本次学习JY紧紧围绕“立dang为公、为民造福、科学决策、真抓实干”的总要求，坚持查改一体、推进贯通、学用融合。我局dang组高度重视，将学习JY与推动全县工业经济和科技创新高质量发展紧密结合，与服务企业、保障民生等中心工作深度融合，通过综合运用自我评估、上级评估和群众评估等多种方式，全面检验学习JY成效。现将有关情况总结报告如下：
我局dang组深刻认识到，树立和践行正确ZJG是推动工信科技事业行稳致远的思想罗盘和行动指南。为此，我们坚持系统谋划、多维发力，以“四个聚焦”推动学习JY走深走实。
（一）聚焦高位统筹部署，在“谋篇布局”上突出系统性
一是强化组织领导，构建责任体系。学习JY启动之初，我局第一时间召开dang组（扩大）会议进行动员部署，成立了由局主要领导任组长、班子成员分工负责的学习JY工作专班，构建起“dang组统一领导、专班统筹协调、股室分工落实、dang员全员参与”的四级联动工作格局。
二是细化方案清单，实行挂图作战。研究制定了《XX县工信局（科技局）关于开展树立和践行正确ZJG学习JY的工作方案》，将学习JY任务细化为5 大方面16 条具体要求，并同步制定了包含18项重点任务的详细工作配档表，明确了责任主体、方法步骤和完成时限。此举确保了学习JY各项任务清单化管理、项目化推进。
三是严格督导检查，确保落地见效。局工作专班组建督导组，采取“四不两直”方式，通过随机抽查、查阅资料、座谈访谈等形式，对各股室、下属单位的学习JY开展情况进行全覆盖、穿透式督导，及时发现并纠正偏差，确保学习JY不虚不偏、不走过场。
（二）聚焦理论思想武装，在“深学细悟”上突出引领性
一是坚持以上率下，发挥“头雁效应”。局dang组理论学习中心组带头示范，举办专题读书班2 期，开展集中学习研讨6次，深入学习《关于树立和践行正确ZJG论述摘编》等核心内容。班子成员带头讲授专题dang课8次，结合分管领域工作，谈认识、谈体会、谈举措，为全局dang员干部树立了标杆。
二是创新学习载体，实现“全面覆盖”。依托“三会一课”、主题dang日等载体，组织专题学习30余次，确保学习JY覆盖到每一名dang员。创新推出“线上 + 线下”融合学习模式，利用“学习强国”、单位微信群等平台推送学习资料近百篇。同时，组织dang员干部赴红色教育基地开展循迹溯源学，在实践中感悟思想伟力。
三是强化警示教育，筑牢思想防线。坚持以案为鉴、以案明纪，组织中层以上干部集中观看《国企“靠企吃企”警示录》等警示教育片，并赴县人民法院旁听职务犯罪案件庭审，以身边事教育身边人。通过正反典型案例对比，引导dang员干部深刻反思ZJG偏差的危害，知敬畏、存戒惧、守底线。
（三）聚焦真碰硬查摆，在“对标检视”上突出深刻性
一是坚持开门纳谏，广泛征求意见。通过设置意见箱、召开企业座谈会、深入项目一线走访等多种渠道，主动问需于企、问计于民。学习JY期间，累计开展“下沉式”调研 25次，征集到关于产业发展、科技创新、营商环境、干部作风等方面的意见建议32 条。
二是严格对标自查，深挖问题根源。局领导班子及成员严格按照“三个对照”要求，紧扣ZJG偏差的 16个方面典型表现和 5个高发领域问题清单，结合巡视巡察、审计监督反馈的问题，深入开展自我剖析。班子及成员累计查摆出在科学决策、服务群众、担当作为等方面的具体问题26条，坚决防止避重就轻、大而化之。
三是建立三级清单，压实整改责任。在全面查摆的基础上，建立起“问题清单、责任清单、整改清单”三单联动机制，对梳理出的52个基层和企业反映的突出问题，逐一明确整改目标、责任单位、责任人和完成时限，形成闭环管理，确保摆出的每个问题都有人管、有人盯、有落实。
（四）聚焦真改实改并举，在“常态长效”上突出实效性
一是紧扣发展大局，实施系统整改。将问题整改与谋划我县工业和科技领域“十五五”规划、推进“工业强县”战略、培育新质生产力等中心工作有机结合。针对产业链薄弱环节，启动“揭榜攻坚”行动，激励dang员干部在推动高质量发展的实践中担当作为，破解了一批长期制约产业升级的瓶颈问题。
二是紧盯突出问题，开展专项整治。将集中整治“新官不理旧账”作为硬任务，对历史遗留的企业改制、土地闲置、项目停滞等问题进行全面梳理，成立工作专班，由局领导挂帅、一案一策、挂图作战，成功盘活了2 个闲置多年的工业项目，化解了3 起涉企历史遗留纠纷。
三是坚持建章立制，巩固整改成效。坚持“当下改”与“长久立”相结合，针对查摆出的制度漏洞，全面启动制度“废改立”工作。学习JY以来，累计新制定制度10 项、修订9项，内容涵盖项目评审、资金分配、科技成果评价、干部考核等方面，特别是完善了防范ZJG偏差的科学决策和考核评价机制，从源头上杜绝“形象工程”和“数据政绩”。
