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1. 聚焦“三度” 高标准高质量办好“周末读书班”
突出涵盖“广度”，增强年轻干部“骨气”。
突出培训“温度”，涵养年轻干部“底气”。
突出管理“力度”，砥砺年轻干部“锐气”。
2. “三点发力”为干部教育培训“赋能加码”
瞄准“切入点”，精心设置培训主题。
紧盯“结合点”，灵活创新培训方式。
把握“关键点”，抓实抓细培训管理。
3. “四强化” 推动dang建引领信用村建设工作走深走实
强化宣传动员，营造良好氛围。
强化工作规范，夯实工作基础。
强化时间节点、细化重点任务。
强化督查调度、压实工作责任。
4. “三紧扣”推进干部教育培训走深走实
紧扣理论学习，淬炼理想信念。
紧扣学以致用，增强专业能力。
紧扣载体创新，灵活培训方式。
5. 开拓“新模式”提升干部教育培训质效
探索“新案例”，因时制宜开拓新课程。
探索“新载体”，因地制宜开拓新基地。
探索“新方式”，因人制宜开拓新课堂。
6. 聚焦“三有”强化年轻干部管理
划出“警戒线”，让言行举止有约束。
常设“加油站”，让教育引导有载体。
架起“沟通桥”，让组织关爱有温度。
7. 三措并举打好dang风廉政建设组合拳
抓好廉政教育，筑牢“防腐堤”。
抓实制度建设，常念“紧箍咒”。
抓牢作风改进，建好“作风墙”。
8. 构筑城市基层dang建“新格局”
创新活动载体，提高dang员为民服务本领。
加强部门联合，不断增强社区治理能力。
深化共驻共建，提升群众幸福感满意度。
9. “三聚焦”抓实干部教育培训工作
聚焦培训内容，增强培训针对性。
聚焦培训形式，提升教学吸引力。
聚焦培训管理，提升教学实效性。
10. 弹好“三部曲”奏响村级后备干部培养乐章
聚焦管理考核，弹好“交响曲”。
聚焦成长历练，弹好“协奏曲”。
