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1.市委树立和践行正确ZJG学习JY工作情况总结报告
2.X县：树立和践行正确ZJG学习JY工作总结
3.X区树立和践行正确ZJG学习JY工作总结报告
4.X局关于树立和践行正确ZJG学习JY开展情况的总结报告
5.X市高新区树立和践行正确ZJG学习JY工作总结
6.X社区树立和践行正确ZJG学习JY工作总结
7.XX单位树立和践行正确ZJG学习JY工作总结（国企版）
8.XX公司树立和践行正确ZJG学习JY“回头看”自查评估报告
9.X高校树立和践行正确ZJG学习JY开展情况总结
10.X县税务局dang委关于树立和践行正确ZJG学习JY开展情况的总结报告
11.X乡镇树立和践行正确ZJG学习JY阶段性工作总结
12.关于XX公司dang委树立和践行正确ZJG学习JY工作的评估报告
13.交运局关于树立和践行正确ZJG学习JY开展情况的总结
14.某镇关于树立和践行正确ZJG学习JY开展情况的汇报
15.市国资委关于树立和践行正确ZJG学习JY开展情况总结
16.市市场监管局关于树立和践行正确ZJG学习JY的总结报告
17.树立和践行正确ZJG学习JY工作总结报告（dang政机关版）
18.树立和践行正确ZJG学习JY工作总结报告（高校版）
19.树立和践行正确ZJG学习JY工作总结报告（公司企业版）
市委树立和践行正确ZJG学习JY工作情况总结报告
树立和践行正确ZJG学习JY开展以来，市始终牢记总书记的殷殷嘱托，深入贯彻dang的**大和二十届历次全会精神，全面贯彻总书记关于树立和践行正确ZJG的重要论述，认真落实总书记视察我省重要讲话重要指示精神，坚持“立dang为公、为民造福、科学决策、真抓实干”，以实绩实效推动高质量发展、加快现代化建设步伐。
一、铸牢政治忠诚，把稳政绩航向，在对标对表中筑牢高质量发展思想根基
（一）坚持深学细悟，以科学思想校准正确ZJG。市始终坚持用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，再学习、再对标、再落实总书记关于我省工作系列重要指示精神，举办市管主要领导干部专题培训班，集中学习总书记关于树立和践行正确ZJG的重要论述，进一步锤炼dang性觉悟、砥砺政治忠诚。将树立和践行正确ZJG纳入各级dang委（dang组）理论学习中心组学习、干部教育培训核心内容，举办专题读书班、研讨班，引导全市dang员干部深刻把握正确ZJG的核心要义、实践要求，推动dang员干部以正确ZJG立德修身、干事创业，切实把学习JY成果转化为推动我市高质量发展的坚定信念、务实举措和实际成效。
（二）锚定规划布局，以前瞻思维引领正确ZJG。树牢“规划科学是最大的效益，规划失误是最大的浪费，规划折腾是最大的忌讳”理念，加强本地“十五五”规划与国家和省规划的衔接协同，立足我市作为东北亚核心生态屏障、沿边开放门户的战略坐标，聚力建设全域“两山”实践创新基地、特色优势旅游目的地、生态和国防安全屏障、沿边对外开放窗口的特色定位，把握沈白高铁、G331沿边开放旅游大通道双线通车等重大发展机遇，精准破解资源转化效率不高、创新动能不足等发展瓶颈，谋划以“一山两江”为代表的文化旅游产业、以人参为代表的医药健康产业、以矿泉水为代表的绿色食品产业、以抽水蓄能为代表的清洁能源产业和以玄武岩为代表的新材料产业5个优势产业和1个新兴产业，增强规划与我市发展实际的适配度，让规划真正成为指导我市“十五五”时期高质量发展的科学蓝图和行动指南。
（三）胸怀“国之大者”，以更高站位坚守正确ZJG。dang中央赋予市维护国家“五大安全”、“推动兴边富民、稳边固边”的政治责任，省委要求我们保护好长我市这个“东北水塔”、“三江源头”。市始终把工作置身共同富裕和中国式现代化的大局中去谋定位、求突破，进一步对标对表dang中央决策部署和省委工作安排，以钉钉子精神贯彻落实好各项目标任务。今年，市聚焦经济发展、乡村振兴、生态环境保护等重点领域，制定印发《高质量发展工作推进方案》，明确8方面32类156项具体任务，实行责任闭环、统筹调度、领导包保、督查问效4项机制，突出“重实干、做实功、求实效”，以实绩为标尺检验工作成色。
二、聚焦实干担当，锤炼过硬本领，在攻坚突破中夯实高质量发展坚实支撑
将正确ZJG融入经济社会发展全过程、各方面，持续以“时时放心不下”的责任感、“事事落实到位”的执行力，破解发展难题、厚植发展优势，推动我市高质量发展不断取得新成效。
（一）优化产业布局。坚持把发展的立足点落在实体经济上，深入开展促进工业经济高质量发展三年攻坚行动，部署4方面19项具体举措，细化135项工作任务，通过实施增量培育、项目提速、产业提质、创新赋能4项行动，推动传统产业“焕新”，加速优势产业“跃升”，优化新兴产业和未来产业“布局”，壮大冰雪经济，释放长我市新三宝“人参、矿泉、松花砚”的资源价值，增强精深加工能力，延伸产业链条，提升产品附加值，加快构建体现我市特色和优势的现代化产业格局，形成上下游产业相互衔接、各展其长、同向发力的良好生态。今年上半年GDP同比增长5.1%，位居全省第2。
（二）大抓项目建设。牢固树立“项目为王”理念，坚持投资于物和投资于人紧密结合，聚焦产业发展、基础设施、民生改善等领域，盘活用好各类产业园区，加快推进圣水泉150万吨矿泉水、人参活性肽文化产业园等重大项目建设。突出抓好以产业链为导向的精准招商，靶向引进一批投资规模大、带动能力强、发展前景好的重大项目。强化要素保障，建立“一个项目、一名领导、一套方案、一抓到底”工作机制，推行“容缺受理”、“告知承诺”和“并联审批”，以高质量项目建设集聚发展动能。“十五五”期间，我们谋划储备5000万元以上重大项目561个，概算总投资4088.6亿元，确保经济实现质的有效提升和量的合理增长。
（三）深化改革开放。以破解体制机制障碍为牵引，在重点推进省委部署的“推动人参高质量发展”、“创新兴边富民、稳边固边制度机制”2个专项改革的基础上，突出抓好开发区、国资国企、住房医疗保障等各领域改革。持续优化营商环境，聚焦企业全生命周期服务，拓展“高效办成一件事”覆盖范围，加快构建“四到”服务体系。今年，市集中召开民营经济人士座谈会、工业经济暨营商环境大会和政银企对接会，全力支持民营经济和中小企业发展壮大。立足区位优势，主动融入“一带一路”建设和东北全面振兴国家战略，打造更高质量的开放前沿。
（四）守牢安全底线。统筹强化债务管控、财政运行调度和资金规范监管，守住不发生系统性风险底线。深化dang政军警民“五位一体”合力强边固防机制，做好边防基础设施建设维护，推动边境地区和谐稳定。健全完善“三管三必须”责任体系，统筹抓好社会、生态、资源等重点领域安全，切实保障人民群众生命财产安全。
三、坚持人民至上，增进民生福祉，在共建共享中凝聚高质量发展强大合力
（一）筑牢生态屏障，进一步释放绿色价值。近年来，市深入践行“两山”理念，全市优良天数比例达98%以上，国省控断面水质达标率、受污染耕地安全利用率持续保持100%。市将坚定不移走生态优先、绿色发展之路，把保护生态环境作为刚性约束和不可突破的底线、红线，持续打好污染防治攻坚战，加强山水林田湖草沙一体化保护和系统治理，确保生态环境质量稳居全国第一方阵。深挖生态资源潜力，探索发展林下经济、林业碳汇，深度开发冰雪研学、温泉康养等业态，持续打通“两山”转化通道，让群众在生态保护中得到实实在在的收益，共享绿色发展带来的美好生活。
（二）办好民生实事，进一步提升生活品质。坚持“精准滴灌”和“量体裁衣”相结合，持续加大民生领域投入，健全就业公共服务体系，重点抓好高校毕业生、就业困难人员等群体就业，着力稳定就业基本盘。优化公共服务供给，推进教育、医疗、养老、住房等领域优质资源均衡布局，成功入选教育部第三批基础教育综合改革实验区，重点推进国家区域医疗中心、国家中医药传承创新发展试验区等重点项目建设。持续完善社会保障体系，不断提升公共服务均等化、普惠化水平。
（三）推进城乡融合，进一步补齐民生短板。全面落实中央和省委城市工作会议精神，统筹城市规划、建设、管理，优化城镇空间布局，完善城市功能配套，推进老旧小区改造、地下管网更新、城市停车场等民生工程建设，提升城市承载能力和宜居程度。全力推进白临、松长两条高速公路建设，加快构建内畅外联的现代交通网络。扎实推进乡村全面振兴，坚持“粮头食尾”、“农头工尾”，强化“长我市珍”等区域公共品牌建设力度，不断提高产业带富能力。全方位提升村容村貌建设水平，推动公共服务资源向基层延伸、向农村覆盖，加快宜居宜业和美乡村建设。高质量推进边境村发展，持续完善dang建引领兴边富民稳边固边联动机制，健全支边大学生、退役军人及其家属留边创业支持政策，不断提升边境村建设质效。
（四）繁荣文化事业，进一步厚植精神底蕴。系统挖掘我市历史文化资源，统筹做好文化遗产保护传承、研究阐释、活化利用各项工作，松花砚、松花石镇尺入选省级外事礼品名录。加快文旅深度融合，升级长我市万达、华美胜地、松花江生态旅游风景区等重点景区服务配套，擦亮“林海参乡·生态我市”文旅品牌，让广大群众在家门口就能享受优质文化供给。借助《归队》、《生万物》在央视黄金时段播出的热度，大力发展文化产业，重点推进生态影视动漫产业园区、松花石创意产业园区建设，以文化振兴赋能民生改善。
四、从严管dang治dang，锤炼优良作风，在强基固本中锻造高质量发展过硬队伍
（一）树立正确导向，激励担当作为。总书记指出，“用人导向最重要、最根本、也最管用”，“对干部最大的激励是正确用人导向”。市坚持在实践中把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣的重要标准，把真正忠诚可靠、担当尽责的“雄狮型”干部用起来。进一步改进优化高质量发展政绩考核，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，强化考核结果运用，对考核排名前三分之一的干部优先考虑使用，对排名后三分之一的干部审慎限制使用，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。
（二）锤炼优良作风，弘扬实干精神。省委书记黄强多次强调，要实事求是、求真务实、真抓实干，坚决反对一切形式主义、官僚主义、繁琐哲学。大力弘扬崇严尚实的工作作风，学习用好陈云同志提出的“十五字诀”工作法，即“不唯上、不唯书、只唯实，交换、比较、反复”，全面落实“四下基层”制度，沉到一线解难题，坚决防止急功近利的“形象工程”、“政绩工程”，把各项部署一抓到底、抓出成效。全面落实中央和省委关于整治形式主义为基层减负的部署要求，严格精简会议、文件，统筹规范督查检查考核，让基层干部把更多精力用在抓落实、促发展上。
（三）深化正风肃纪，涵养清风正气。树牢正确的权力观、ZJG、事业观，持之以恒推进全面从严治dang，深入整治群众身边不正之风和腐败问题，坚决打好反腐败斗争攻坚战、持久战。压紧压实管dang治dang政治责任，构建管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，常态化加强廉政风险点排查防控，加强dang员干部教育管理监督，营造风清气正的政治生态和一流营商环境，奋力谱写我市高质量发展新篇章。
五、下一步工作打算
（一）持续铸牢政治忠诚，在常学常悟中把准政绩航向。把总书记关于树立和践行正确ZJG的重要论述作为dang委（dang组）理论学习中心组、dang校主体班次、干部教育培训的常设内容，完善“第一议题”领学、专题读书班研学、典型案例警学、基层一线践学机制，深化正反面典型对照剖析，引导dang员干部从dang性根源上解决好政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩问题。强化重大政策、重大项目、重大投资事前评估论证，健全决策后评估和动态修正机制，坚决防止脱离实际、盲目铺摊子、新官不理旧账，让每一份规划、每一项决策都经得起实践和历史检验。
（二）持续聚焦实干攻坚，在提质增效中厚植发展优势。坚持把发展立足点放在实体经济上，紧盯一山两江文旅、人参医药健康、矿泉绿色食品、抽水蓄能清洁能源、玄武岩新材料五大优势产业和新兴产业，推动圣水泉150万吨矿泉水、人参活性肽文化产业园等重大项目提速放量。深化项目为王、招商为要、环境为本，完善一个项目、一名领导、一套方案、一抓到底闭环机制，推行并联审批、容缺受理、告知承诺，确保“十五五”谋划储备的561个5000万元以上项目梯次转化、滚动实施。统筹抓好开发区改革、国资国企重塑、营商环境优化和兴边富民稳边固边专项改革，主动融入“一带一路”发展大局，把区位势能、生态潜能、资源动能转化为现实生产力。
（三）持续践行人民至上，在可感可及中增进民生福祉。始终把为民办事、为民造福作为最大政绩，常态化推进老旧小区改造、地下管网更新、城乡公交一体化、边境村补短板等民生实事，高质量推进国家区域医疗中心、中医药传承创新发展试验区、基础教育综合改革实验区建设。深化两山实践创新基地创建，打好蓝天碧水净土保卫战，探索林下经济、林业碳汇、冰雪康养等转化路径，确保优良天数比例、断面水质达标率、耕地安全利用率稳居前列。坚持粮头食尾、农头工尾，做强区域公用品牌，健全支边大学生、退役军人留边创业扶持政策，让发展成果更多更公平惠及全市群众。
（四）持续严明考核导向，在考准考实中激励担当作为。完善高质量发展政绩考核评价体系，差异化设置县（市、区）、开发区、市直部门指标权重，提高生态保护、科技创新、民生改善、历史遗留问题化解等潜绩权重，实行跨周期评价，坚决纠治数字出官、官出数字和一刀切考核。强化考核结果运用，对敢扛事、愿做事、能干成事的雄狮型干部优先使用，对搞形象工程、政绩工程、短期行为的严肃问责。统筹规范督查检查考核，严格落实为基层减负长效机制，精简会议文件、归并台账报表，让基层干部走出会场、走进现场。
坚持学查改一体推进
推动树立和践行正确ZJG学习JY走深走实
萨迦县
（2026年8月7日）
自树立和践行正确ZJG学习JY开展以来，萨迦县始终把学习JY作为重要政治任务，牢牢把握“立dang为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求，坚持学查改一体推进、贯通发力，细化学习举措、深挖问题短板、狠抓整改落实，扎实推动学习JY走深走实。
一、联系实际学，厚植思想本源。坚持反复学、深入学、系统学，既注重全面覆盖，又突出对象特点，分级分类“精准滴灌”。注重示范领学。发挥领导干部领学促学、示范带动作用，16名县委常委带头通过个人自学、举办读书班和集中研讨形式，深入学习领会总书记关于树立和践行正确ZJG的重要论述和dang建思想等内容。30名县处级领导干部深入分管领域、包保乡镇开展专题dang课30次，示范带动全县各级dang组织和dang员、干部深学细悟、知行合一。注重培训助学。聚焦政治素质好、业务能力精、学习能力强的优秀年轻干部，召开年轻干部座谈会，11名年轻干部代表围绕适应融入、能力提升、思想蜕变情况及实际遇到的困难聊工作、谈体会。组织10名优秀年轻干部赴上海徐汇区委dang校开展树立和践行正确ZJG学习JY暨综合素质提升插班培训。同时发挥县委dang校主阵地作用，把学习JY有关内容纳入dang员、干部教育培训主体班次，以集中授课、以会代训和交流研讨等形式开展培训2期、覆盖256人。注重专题辅学。坚持读原著、学原文、悟原理，全面学习领会新时代中国特色社会主义思想的科学体系、精髓要义、实践要求，将干部是否树立和践行正确ZJG纳入新提拔干部考察和任前谈话必谈内容，调整干部3批次147人。注重抓好换届后新一届班子培训工作，举办乡镇dang政正职及班子成员任职培训班，县委主要领导带头授课、县委班子成员专题辅导，助力乡镇班子成员尽快进入角色。
二、对标对表查，校准履职偏差。始终注重在深入查摆上持续加力，发扬自我革命精神，坚持刀刃向内，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。领导干部带头查。县委主要领导发挥“头雁效应”，聚焦ZJG偏差问题、民生诉求响应等重点领域，坚持在真查实改上下功夫，认真落实“三个对照”要求带头查摆问题12个，四套班子立足实际查摆问题48个，示范带动其他县处级领导干部查摆问题296个，并针对性制定整改措施560条，主动检视剖析、深挖根源，动态跟踪整改进度，真正做到见人见事见思想。开门纳谏主动查。坚持把群众满意作为衡量政绩的根本标准，聚焦群众所急所盼和基层亟待解决的突出问题，县委主要领导充分发扬“四下基层”优良传统，带头深入问题突出、矛盾突出的领域，直面群众开展调研10余次，其他县级领导立足各自工作实际开展调研123次，发现并解决问题102个。充分发挥“两代表一委员”坐班制作用，设立征求意见箱120个，召开座谈会54次，切实通过调研发现真问题、研究真对策。聚焦重点深入查。系统梳理纪检监察、巡视巡察、审计监督、财会监督等反馈问题，紧盯“新官不理旧账”突出问题集中整治，通过向内找、上级点、群众提等方式查摆“新官不理旧账”问题3个，其他突出问题5个，对相关问题从面上审视、从源头剖析，针对性制定整改措施32条，推动从“解决一个问题”向“治理一类问题”转变。
三、靶向施策改，笃行实干担当。精准把握整治重点和目标要求，做到有的放矢、靶向施治，对群众反映的问题，做到解决有方案、工作有进展、整改有回音。坚持分类施策改。坚持问题导向和目标导向相结合，对查摆出的问题全面梳理、分类施策，明确责任人、责任单位和整改时限，按照“即知即改、立行立改、全面整改”原则，对能够立即整改的问题当场整改到位，对需要持续推进的问题，定期跟进整改，确保整改工作有序有效开展。截至目前，县处级领导班子和领导干部个人查摆的356个问题均完成整改。坚持精准发力改。坚持突出重点、分类施策、实事求是，以集中整治“新官不理旧账”等突出问题为牵引，动真碰硬抓好ZJG偏差问题的整改整治，持续巩固拓展整改成效，聚焦群众急难愁盼问题，排查并化解信访矛盾隐患43个，真正让群众看到变化、得到实惠。坚持建章立制改。注重从查改的问题中发现制度漏洞，做到整改一个问题、完善一套制度、规范一个领域，针对查摆问题中发现的制度漏洞、短板、弱项，坚持“当下改”与“长久立”相结合，通过系统梳理、靶向修订、闭环推进，全面梳理各项制度规定，立足实际修订制度4个、废除制度2个，切实以制度刚性保障整改成效长效化。
某区树立和践行正确ZJG学习JY工作总结报告
为深入学习贯彻总书记关于树立和践行正确ZJG的重要论述，全面落实dang中央及省委、市委关于开展dang纪学习JY的部署要求，2026年上半年，XX区委紧扣“为民造福是最大政绩”这一核心要义，将树立和践行正确ZJG作为巩固拓展****成果、纵深推进全面从严治dang的关键抓手，精心组织、系统谋划、一体推进学习JY各项工作。全区各级dang组织和广大dang员干部在深学细悟中校准了思想坐标，在以案为鉴中筑牢了思想防线，在真抓实干中彰显了使命担当，有力推动了正确ZJG内化于心、外化于行，为奋力谱写中国式现代化XX新篇章提供了坚强的思想和作风保障。
一、坚持深学细悟，筑牢思想根基，切实增强树立和践行正确ZJG的政治自觉
区委始终将理论学习摆在首位，引导dang员干部从思想源头上正本清源、固本培元，深刻把握正确ZJG的丰富内涵与实践要求。
（一）以上率下领学促学，压实政治责任链条
区委坚决扛起主体责任，第一时间召开常委会会议传达学习中央dang的建设工作领导小组会议精神及上级有关部署要求，研究制定《关于深入开展树立和践行正确ZJG学习JY的实施方案》，明确“路线图”与“任务书”。区委理论学习中心组发挥“头雁效应”，举办专题读书班，系统研读《总书记在浙江工作期间树立和践行正确ZJG的理论和实践》等权威读本，并围绕“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”等根本性问题开展集中研讨。区委书记带头讲授专题dang课，带动全区各级dang组织书记讲dang课，形成了层层示范、整体联动的良好局面。
（二）聚焦主题精读深学，把握精髓要义
坚持读原著、学原文、悟原理，将总书记关于正确ZJG的重要论述作为各级dang组织“三会一课”、主题dang日的核心内容。重点学习领会“功成不必在我、功成必定有我”的精神境界、“只要是人民群众欢迎、咧嘴笑的事，再难也要干到底”的为民情怀以及“不搞脱离实际的盲目攀比，不搞劳民伤财的形象工程”的务实作风。通过原原本本学、联系实际学、带着问题学，广大dang员干部对正确ZJG的认识从感性上升到理性，从抽象走向具体，进一步廓清了思想迷雾，校正了价值航向。
（三）创新载体灵活助学，提升学习质效
针对不同层级、不同领域dang员特点，分类施策、精准滴灌。依托“线上+线下”双平台，利用干部在线学习平台开设专题课程，推送“微dang课”“微解读”**期；在社区、企业、学校等基层一线，组建“草根宣讲团”“青年讲师团”，用群众语言、身边故事阐释大道理，让dang的创新理论“飞入寻常百姓家”。组织dang员干部赴谢高华同志先进事迹陈列馆等地开展现场教学，沉浸式感悟老一辈共产dang人“为官一任、造福一方”的崇高品格，有效增强了学习的吸引力、感染力和穿透力。
二、坚持以案为鉴，强化警示教育，着力筑牢拒腐防变的思想道德防线
注重用好正反两方面典型案例这本“活教材”，通过强烈的对比冲击，让dang员干部知敬畏、明底线、受警醒。
（一）正面引领，弘扬时代新风
大力宣传推介焦裕禄、谷文昌、廖俊波以及谢高华等先进典型，深入挖掘本区在乡村振兴、基层治理、服务民生等领域涌现出的“身边榜样”。通过举办先进事迹报告会、制作专题宣传片、开设“榜样风采”专栏等形式，生动展现他们一心为民、真抓实干、无私奉献的精神风貌，引导dang员干部见贤思齐，自觉对标先进，把心思和精力用到为群众办实事、解难题上，努力创造经得起实践、人民和历史检验的实绩。
（二）反面警示，敲响廉洁警钟
深刻剖析中央和省级层面通报的ZJG偏差典型案例，特别是那些热衷于“形象工程”“政绩工程”，搞“包装式”“洒水式”落实，以及违规举债、盲目上项目等行为背后的根源。全区各级dang组织分层分类召开警示教育大会余场，组织观看《违反中央XXXX精神典型案例解析》等警示教育片，通报本地区查处的违纪违法案例起。通过“身边事”警示“身边人”，让dang员干部真切感受到“ZJG一旦跑偏，廉洁防线一旦失守，必然走上违纪违法道路”的深刻教训，切实起到了查处一案、警示一片、治理一域的效果。
（三）对照检视，深化以案促改
督促指导各级领导班子和领导干部，紧密联系个人思想、学习和工作实际，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，围绕通报的典型案例进行深刻反思和对照检查。重点查摆在ZJG方面是否存在急功近利、好大喜功、脱离群众等问题，是否在决策中做到了科学论证、民主决策、依法依规。针对查找出的问题，建立整改台账，明确整改措施、时限和责任人，确保问题真改实改、改出成效，实现警示教育成果的最大化。
三、坚持知行合一，服务中心大局，推动正确ZJG在高质量发展中落地生根
学习JY的最终目的在于指导实践、推动工作。区委坚持学以致用、用以促学，将树立和践行正确ZJG融入经济社会发展全过程各方面。
（一）锚定高质量发展目标，一张蓝图绘到底
坚决摒弃“唯GDP论英雄”的陈旧观念，完整、准确、全面贯彻新发展理念。立足区情实际，科学编制并严格执行“十五五”规划，将工作重心放在推动产业转型升级、培育新质生产力、优化营商环境等打基础、利长远的工作上。上半年，全区经济运行稳中有进，主要指标符合预期，高质量发展的成色更足、底盘更稳。
（二）站稳人民至上立场，用心用情惠民生
牢固树立“民之所忧，我必念之；民之所盼，我必行之”的执政理念，将有限的财力物力优先投向教育、医疗、养老、托育等群众最关心、最直接、最现实的利益问题。扎实推进年度民生实事项目，如老旧小区改造、农村饮水安全提升、城区停车泊位建设等，切实解决了一批群众的“急难愁盼”。基层干部走出办公室、走进田间地头、深入楼栋院落，与群众面对面交流、心贴心沟通，把工作做到群众心坎上，赢得了群众的广泛赞誉。
（三）发扬真抓实干作风，攻坚克难勇担当
大力倡导“马上就办、真抓实干”的优良作风，引导dang员干部把心思集中在“想干事”上，把胆识体现在“敢干事”上，把能力展现在“会干事”上，把目标落实在“干成事”上。面对经济下行压力加大、安全生产形势复杂等挑战，广大dang员干部迎难而上、主动作为，在招商引资、项目建设、信访维稳、防汛救灾等重大任务一线冲锋陷阵、担当奉献，以“时时放心不下”的责任感，守护一方平安、促进一方发展。
四、存在的问题与不足
在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到，学习JY工作中仍存在一些薄弱环节：一是个别单位和dang员干部对学习JY的重要性认识还不够到位，存在“上热中温下冷”现象，学习的深度和转化的实效有待进一步提升；二是学用结合还不够紧密，如何将正确ZJG的要求精准嵌入到具体业务工作的标准、流程和考核中，还需探索更多务实管用的机制；三是长效机制建设尚需加强，防止ZJG偏差问题反弹回潮的压力依然存在。
五、下一步工作打算
下半年将持续巩固深化学习JY成果，着力在健全长效机制、推动常态长效上下功夫，确保正确ZJG真正成为全区dang员干部的行动自觉。
（一）持续深化理论武装，做到常学常新
把学习贯彻总书记关于正确ZJG的重要论述作为长期政治任务，纳入dang员干部教育培训的必修课程，不断深化理解、增进认同。适时组织开展“回头看”，检验学习成效，推动学习往深里走、往实里走、往心里走。
（二）健全完善制度机制，强化刚性约束
将正确ZJG的要求融入干部选拔任用、管理监督、考核评价全过程。进一步完善高质量发展综合绩效评价体系，加大民生改善、生态环保、安全生产等指标权重，坚决纠正简单以生产总值增长率论英雄的偏向。健全重大决策终身责任追究制度及责任倒查机制，从源头上遏制错误政绩冲动。
（三）聚焦聚力中心工作，务求见行见效
紧紧围绕区委、区政府确定的年度重点任务，引导dang员干部把学习JY激发出来的热情转化为攻坚克难、干事创业的强大动力。持续深化“我为群众办实事”实践活动，以钉钉子精神抓好各项民生工程落地见效，用实实在在的发展成果和群众满意度来检验和衡量ZJG践行成效，奋力书写无愧于时代、无愧于人民的优异答卷。
局关于树立和践行正确ZJG学习JY开展情况的总结报告
各位领导：
树立和践行正确ZJG学习JY开展以来，我局深入学习贯彻总书记关于树立和践行正确ZJG的重要论述，全面落实dang中央决策部署和上级工作要求，紧扣“立dang为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求，坚持学思用贯通、知信行统一，一体推进学习研讨、查摆问题、整改整治、建章立制、开门教育五项重点任务，广大dang员干部坚持为人民出政绩、以实干出政绩，学习JY正走深走实、落地见效。现将相关情况汇报如下：
一、强化政治引领，高站位谋篇布局
局dang组把开展学习JY作为当前一项重要政治任务，第一时间传达学习、第一时间动员部署、第一时间统筹推进，确保学习JY高标准起步、高质量推进。
一是迅速动员部署，统一思想认识。中办印发《通知》后，我局立即召开dang组扩大会议，传达学习总书记关于树立和践行正确ZJG的重要论述，深刻认识开展学习JY的重大意义，切实增强责任感、使命感。坚持把学习JY作为持续凝心铸魂、锤炼忠诚品格的重大举措，作为聚焦中心任务、强化使命担当的内在要求。局各dang支部通过“三会一课”、主题dang日等形式对学习JY作出具体安排，实现dang员全覆盖。
二是细化实施方案，明确路径举措。紧密结合单位实际，制定学习JY实施方案，锚定学习目标、细化分解任务、科学规划路径。围绕学习研讨、查摆问题、整改整治、建章立制、开门教育5个方面，逐项列出重点任务清单，明确责任分工、时间节点和质量标准。逐项建立工作台账、动态更新、闭环管理；同步配套制定学习计划表、问题清单模板、整改销号流程等实操工具，确保各项任务可量化、可检查、可督办。
三是成立工作专班，定期组织调度。成立学习JY工作专班，主要领导任组长，分管领导和各dang支部书记任副组长，抽调X名骨干力量集中办公，专门负责学习JY日常工作。建立月调度工作机制，定期听取各科室、各支部学习JY进展情况汇报，对照每月重点任务清单进行研究部署。召开专班调度会，协调解决学习资源调配、基层调研安排等实际问题；开展专项督导，覆盖全部科室和下属单位，对发现的问题现场反馈、限期整改，推动学习JY走深走实、见行见效。
二、坚持学查改贯通，深层次推进落实
认真落实一体推进学查改要求，坚持把理论学习、问题查摆、整改整治贯通起来、有机融合、一体推进。
（一）深学细悟，筑牢思想根基
坚持把理论学习作为树立正确ZJG的首要任务，在学深悟透上下功夫、在融会贯通上求实效。
一是突出示范引领，抓好“关键少数”。将学习JY有关内容纳入dang组理论学习中心组年度学习计划。认真落实“第一议题”制度，依托dang组理论学习中心组学习、dang支部“三会一课”等形式抓好日常学习，持续跟进学习总书记重要讲话重要指示批示精神。局dang组举办学习JY读书班，召开集中研讨会，通过专题辅导、分组交流、集中研讨、案例剖析等形式，深学细悟总书记关于树立和践行正确ZJG的重要论述。局机关各dang支部开展集中学习，dang员先后围绕“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”等主题交流发言，组织观看dang员教育片，引导dang员干部从灵魂深处受教育、促警醒、得提高。
二是突出分层分类，实现全员覆盖。针对不同群体实际，创新学习载体、优化学习方式，确保学习JY全覆盖。dang组成员、非dang员科级领导干部、全体dang员作为学习重点，通过专题培训、集中学习、交流研讨、个人自学等方式发挥示范带动作用。选派X名科级干部参加上级举办的学习JY专题培训班。抓实新提拔干部、年轻干部学习JY，通过列席dang组理论学习中心组学习、参加dang支部主题dang日等方式提升政治素养，扣好ZJG的“第一粒扣子”。针对退休dang员、年老体弱特殊dang员群体，采取在职dang员“一对一”结对帮扶、微信推送学习资料等灵活方式，确保学习JY不漏一人。
三是突出学用结合，推动成果转化。坚持学思用贯通、知信行统一，将学习JY与中心工作深度融合。局领导班子成员结合正反面典型案例，联系本职工作实际，深刻剖析问题根源，在对照检视中明方向、找差距、促提升。通报ZJG错位反面典型案例，组织学习dang政机关厉行节约反对浪费条例，引导dang员干部在“把过紧日子作为常态、形成习惯”中树牢正确ZJG。同步开展“ZJG实践周”活动，组织dang员干部深入基层一线调研，覆盖乡镇、村社及重点企业，形成调研报告，切实将学习成效体现在实际工作中。
（二）对标对表，精准查摆问题。认真落实“三个对照”要求，围绕班子成员自身和本领域工作，深入查找ZJG方面存在的问题，从dang性上找差距、查根源、强修养。一是全面深入查摆。坚持问题导向，领导班子共查找问题X个。坚持刀刃向内，认真开展问题查摆。建立“定期梳理、动态补充、实时更新”工作机制，结合重点工作进展持续深化问题查摆。坚持以人民为中心，从群众身边小事抓起、从基层一线难题破题，统筹推进各类民生突出问题系统整治。二是拓宽查摆渠道。围绕项目建设、民生保障等关键领域，开通征求意见、网络问政、热线电话等渠道，开门找问题、听建议，推动精准具体查摆问题。局学习JY工作专班认真审核各科室、各支部的查摆问题清单，对于查摆问题不深不实的坚决退回修改完善。紧盯民生欠账置之不理、信访积案久拖不决等深层次问题开展集中整治。三是贯通一体推进。将查摆问题与中央巡视反馈意见整改、生态环保督察反馈问题整改等贯通起来一体推进，确保改一件、成一件。坚持查摆问题听取群众意见、整改整治接受群众监督，切实提升群众获得感、幸福感、安全感。
（三）动真碰硬，从严整改整治。针对查找的问题建立问题台账，实行清单化管理，逐一制定整改措施、落实整改责任。一是建立整改台账。纳入学习JY集中整改整治台账问题X个，纳入整改整治台账问题X个。逐一制定整改措施，明确牵头领导、牵头科室及配合科室、整改时限，确保问题不折不扣整改到位。二是从严推进整改。对查摆出的问题坚持边查边改、立行立改。班子问题已制定X条具体整改措施，明确时限、责任到人，其中X条措施已于X月底前完成。定期调度问题整改情况，研究解决整改过程中存在的困难，截至当前纳入问题台账的X个问题已完成整改。三是强化督查问效。建立整改督查机制，由工作专班跟踪调度，对整改完成项严格审核销号。针对个别支部学习进度滞后、少数干部查摆问题“大而化之”等苗头性现象，纳入专班督导重点，要求“返工”“补课”，力戒形式主义。把ZJG整改成效纳入干部考核评价体系，杜绝“纸上整改、虚假整改”。
三、注重建用并举，全方位体现成效
坚持把学习JY成果转化为服务中心工作、保障民生改善、推动高质量发展的实绩实效，做到两手抓、两促进。
（一）健全制度机制，固化长效成果。坚持当下改与长久立相结合，深入查找现行制度机制中不符合正确ZJG要求的规定，该废止的废止、该修订的修订。一是全面梳理现行制度。对现行各项制度进行全面梳理，从查改的问题中发现制度漏洞、短板、弱项。对照正确ZJG相关要求，逐一过筛查找不符合正确ZJG要求的规定。二是修订完善制度机制。将建章立制贯穿学习JY全过程，坚持“当下改”与“长久立”相结合。将学习JY与主责主业紧密结合，以正确ZJG推动高质量发展。将学习JY融入全面从严治dang全过程，修订完善领导班子工作机制和议事决策制度，持续提升科学决策水平。聚焦新提拔、新调任、新录用等重点群体，研究制定干部任职回访工作机制。三是健全长效保障机制。健全把正确ZJG教育融入“三会一课”、主题dang日等dang内政治生活的机制，引导dang员干部常思常想。健全有效防范和纠治ZJG偏差的工作机制，从源头上防范、过程中纠偏。将好做法好经验固化为长效治理效能，健全完善一批符合实际、务实管用的制度机制。
（二）坚持开门教育，办好民生实事。坚持开门抓学习JY，真心实意为群众办实事、解难题。一是畅通民意渠道。查摆问题听取群众意见，整改整治接受群众监督。依托12345热线、信访平台等渠道，梳理民生诉求、发展难题、服务短板等事项。共收集意见建议X条，办成民生实事X件。二是聚焦急难愁盼。坚持问题导向，建立“定期梳理、动态补充、实时更新”工作机制，结合重点工作进展持续深化问题查摆。推动12345热线工单、信访积案、网格上报问题等多渠道诉求“一揽子”纳入整改台账。坚持民生为大，为群众多办实事，让群众可感可及。三是推动问题解决。聚焦助企纾困、民生改善等重点领域，推动领导干部包联企业、入企走访、现场办公。将企业的“需求清单”转化为“履职清单”，引导dang员干部在学中干、干中学。切实办好群众看得见、摸得着、得实惠的民生实事，把政绩刻在群众心坎上。
四、正视问题不足，深层次补短强弱
当前，树立和践行正确ZJG学习JY正在深入推进，但仍存在一些薄弱环节：一是理论学习的深度广度还不够，部分dang员干部存在“重业务、轻理论”的惯性思维；二是对ZJG内涵理解不够深刻，存在将“显绩”与“潜绩”简单割裂的倾向，重短期见效、轻长远布局；三是开门教育的覆盖面还不够广，群众参与的深度和广度有待进一步提升。针对存在的问题，将从以下几个方面抓好下一阶段工作：
一是在理论学习上再深化。要在深化学习、增强dang性上持续用力，坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，学出政治忠诚、学出dang性觉悟、学出责任担当，以理论上的清醒筑牢政治上的坚定、增强行动上的自觉，持续擦亮坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的鲜明政治底色。切实学好用好正反面典型案例这“两面镜子”，发挥好正面典型示范引领作用、反面典型教育警示作用，自觉对照先进典型找差距找不足、剖析反面典型知戒惧增敬畏，见贤思齐、镜鉴自省。
二是在检视整改上再发力。始终坚持问题导向，重点围绕dang中央明确的8个方面突出问题，紧密结合工作实际，切实把职责摆进去、把工作摆进去、把问题摆进去，深入基层和群众中间充分听取意见，动态更新问题清单。要持续动真碰硬抓整改，紧盯重点突出问题，在覆盖范围上再拓展、在问题深度上再聚焦、在整治力度上再加大，做到问题不解决不松劲、解决不彻底不松手。
三是在建章立制上再提升。进一步强化权力运行制约监督，健全内外部、上下级制约监督机制，落实和完善共同责任制，切实把权力关进制度的笼子，确保依法公正高效廉洁行使。坚持学习JY和中心工作“两手抓、两促进”，扑下身子抓落实，多做打基础、增后劲、利长远的事，自觉为人民出政绩、以实干出政绩。健全有效防范和纠治ZJG偏差的工作机制，完善推动高质量发展的考核评价体系，把握好“显绩”与“潜绩”的辩证统一，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。
某市高新区树立和践行正确ZJG学习JY工作总结
今年以来，某市高新区dang工委深入贯彻落实dang中央关于在全dang开展树立和践行正确ZJG学习JY的决策部署，紧扣“十五五”开局之年的关键节点，将此项工作作为加强dang的建设的重大政治任务。全区上下坚持以新时代中国特色社会主义思想为指引，深刻领悟“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的根本问题，坚持聚焦主题、简约务实，力戒形式主义，推动学习JY走深走实、见行见效。通过一系列扎实举措，全区dang员干部的政治站位显著提升，干事创业的精气神全面提振，高质量发展的成色更足，为谱写中国式现代化高新区篇章奠定了坚实思想基础。
一、坚持高位推动，以“严”的基调筑牢思想根基
高新区dang工委始终将树立和践行正确ZJG作为检验dang性强弱的根本尺子，坚持从政治高度谋划推进，确保学习JY方向不偏、焦点不散。
一是把准政治方向，强化理论武装。dang工委第一时间召开理论学习中心组（扩大）会议，专题传达学习总书记关于树立和践行正确ZJG的重要论述，特别是《求是》杂志发表的重要文章精神。会议明确将“公、私”二字作为衡量dang性的核心标尺，引导各级领导干部摒弃私心杂念，切实把牢正确政治方向。建立“第一议题”制度，将ZJG教育纳入dang组会、常务会会前学习必学内容，累计开展专题研讨十余次，覆盖处级以上干部百余人，确保dang的创新理论入脑入心。
二是压实主体责任，构建闭环机制。成立由dang工委书记任组长的学习JY工作领导小组，制定实施方案，明确时间表、路线图、责任人。实行“清单式”管理、“项目化”推进，将学习JY任务细化分解为具体指标，纳入年度dang建考核和班子评价体系。dang工委书记认真履行第一责任人职责，带头讲dang课、带头查摆问题、带头整改落实，班子成员严格落实“一岗双责”，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
三是严明纪律规矩，营造清廉生态。结合dang纪学习JY，深入开展警示教育，组织观看专题片、参观廉政基地、通报典型案例，特别是针对违规新增隐性债务等ZJG错位引发的严重后果进行深刻剖析。举办“早间话廉”“以案促改”等活动四十余场，签订dang风廉政建设目标责任书，划定行为红线，让dang员干部知敬畏、存戒惧、守底线，全力营造风清气正的政治生态。
二、坚持问题导向，以“实”的举措检视整改偏差
学习JY的关键在于发现问题、解决问题。高新区坚持刀刃向内，对照正反两方面典型，深挖细查ZJG偏差的具体表现，动真碰硬抓好整改。
一是深入自查自纠，找准病灶根源。紧扣“立dang为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求，广泛征求意见建议，通过座谈交流、个别访谈、问卷调查等形式，全方位扫描ZJG方面存在的突出问题。重点聚焦是否存在急功近利、搞“形象工程”“政绩工程”，是否存在重“显绩”轻“潜绩”、重当前轻长远，是否存在盲目举债、违规担保等风险隐患。经梳理，共查摆出涉及产业发展、民生保障、债务管控等方面的具体问题若干项，逐一建立台账，明确整改时限。
二是深刻反思剖析，汲取经验教训。针对查摆出的问题，召开专题民主生活会和组织生活会，班子成员带头把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，开展严肃认真的批评和自我批评。深刻反思过往在项目建设、招商引资中存在的偏差，清醒认识到债务压力、环保整改压力等问题的根源在于ZJG错位。通过思想碰撞和灵魂洗礼，广大dang员干部对“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当有了更深刻的理解。
三是狠抓整改落实，确保见底清零。坚持“当下改”与“长久立”相结合，对能够立即解决的问题，立行立改、迅速见效；对需要长期坚持的问题，制定阶段性目标，持续跟踪问效。特别是在化解隐性债务存量、遏制增量方面，出台硬性措施，严禁违规融资担保，妥善处置历史遗留问题，坚决守住不发生系统性风险的底线。同时，完善问责办法，对整改不力、敷衍塞责的严肃追责，确保问题整改件件有着落、事事有回音。
三、坚持转化运用，以“干”的成效推动高质量发展
开展学习JY的最终目的是更好地干事创业。高新区坚持把学习JY成果转化为推动中心工作的强大动力，做到两手抓、两促进。
一是树立鲜明导向，激发担当活力。正确处理“潜绩”与“显绩”“担责”与“担难”的关系，完善差异化考核评价体系，提高考评针对性和科学性，坚决防止“数字出官、官出数字”。在干部选拔任用中，优先考虑那些在基层一线默默奉献、在急难险重任务中敢于冲锋的干部，大力营造崇尚实干、勇于担当的浓厚氛围。鼓励干部敢作敢为，敢于“担难”“担险”，为后人打基础、利长远，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。
二是聚焦中心任务，提升发展质效。将树立和践行正确ZJG融入谋划工作、推动落实、检验成效的全过程。紧紧围绕高质量发展这一首要任务，完整准确全面贯彻新发展理念，着力构建现代化产业体系。在城市精细化管理、营商环境优化、科技创新驱动等重点领域精准发力，以实实在在的发展成果检验学习JY成效。今年以来，全区主要经济指标稳中有进，一批重大项目顺利落地投产，城市环境品质显著提升，群众获得感、幸福感、安全感不断增强。
三是健全长效机制，巩固教育成果。注重从制度层面固化学习JY成果，补齐制度漏洞和短板。修订完善相关规章制度，明确“什么能干、什么不能干、为了谁干、应当怎样干”，让制度规矩真正硬起来。建立健全政绩考核评价办法，发挥好指挥棒作用，推动各级领导班子认真践行正确ZJG，切实形成正确工作导向。将学习JY的好做法好经验常态化、制度化，确保正确ZJG在高新区落地生根、开花结果。
下一步，某市高新区将继续在dang中央的坚强领导下，持之以恒深化树立和践行正确ZJG学习JY，以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加昂扬的斗志，求真务实、真抓实干，奋力开创高新区高质量发展新局面，为推进中国式现代化建设贡献更多高新力量。
某社区树立和践行正确ZJG学习JY工作总结
为深入贯彻落实上级dangdang组织关于树立和践行正确ZJG学习JY的部署要求，我社区坚持高站位谋划、高标准推进、高质量落实，严格按照以学铸魂、以查正身、以改促治、以干践绩的工作路径，系统化推进学习、深层次对标查摆、清单化整改提升、实战化为民践诺，引导社区全体dang员干部、网格员牢固树立和践行为民造福、求真务实、久久为功的正确ZJG，坚决破除重显绩轻潜绩、重痕迹轻实效、重短期轻长远的功利化工作思维，推动基层治理和民生服务各项工作走深走实。现将阶段性学习JY开展情况总结如下：
一、统筹于“谋”，高位部署，夯实教育根基
坚持把系统谋划、高位部署作为开展正确ZJG学习JY的首要抓手，立足社区基层治理实际，统筹全局、精准布局、压实链条，全方位夯实学习JY工作根基，确保各项工作部署不跑偏、推进不落空、落实不走样，为后续学、查、改、干各项工作有序开展筑牢坚实基础。
一是细化部署明方向。社区第一时间召开dang委专题会议、全体工作人员动员部署会，深入传达上级专项工作方案精神，精准解读正确ZJG的核心要义、政治内涵和实践要求，深刻阐明基层干部“为谁干事、干什么事、怎么干事”的根本性问题。
二是贴合实际定方案。结合社区老旧小区集中、常住人口多、治理任务重、民生诉求杂的工作实际，精准制定《社区树立和践行正确ZJG学习JY实施方案》，明确学习任务、查摆清单、整改时限、收官节点四大核心内容，细化阶段性工作台账。
三是压实责任强落实。压实班子成员“一岗双责”、网格支部书记直接责任、网格员岗位责任，形成“dang委统筹、支部落实、全员参与、全域覆盖”的工作格局，坚决杜绝形式主义、敷衍应付、上热下冷等问题。
二、深耕于“学”，以学铸魂，校准思想航向
坚持把理论学习作为树立正确ZJG的根本前提，持续深化理论武装，推动全体干部在深学细悟中坚定理想信念、校正价值坐标。
一是聚焦核心内容系统学。以总书记关于树立和践行正确ZJG的重要论述为核心学习内容，围绕“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”根本性问题，组织开展dang委集中学习、支部专题研学、岗位分组学习，全面吃透精神实质、把握实践要求。累计开展集中学习X次、专题专题研讨X次，覆盖社区干部、网格员、dang员志愿者X余人次，实现全员学习无死角、思想教育全覆盖。
二是创新学习方式常态学。构建“集中研学+个人自学+案例警示+交流研讨”四位一体学习模式，依托学习强国、dang建线上平台开展常态化自学，引导全体人员深刻认识错误ZJG的危害性，自觉摒弃浮躁心态、应付心态、功利心态。
三是深化思想认识对标学。结合基层形式主义、虚假政绩、履职不力典型案例开展警示教育，进一步统一思想、凝聚共识，深刻认识到社区最大的政绩就是为民办实事、最好的成绩就是群众满意度，牢固树立抓基础、利长远、惠民生、固根本的工作理念，从思想根源上杜绝重台账、轻实效，重亮点、轻普惠，重突击、轻常态的工作偏差。
三、细照于“查”，以查正身，深挖问题短板
坚持刀刃向内、自我革命，严格对照正确ZJG标尺，全面开展全方位、立体式、深层次自查查摆，做到见人见事见问题、见思想见作风见根源。
一是对标对表全面排查。严格落实“三摆进去”要求，把思想摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，围绕理论学习、履职担当、工作作风、服务群众、长效治理五大方面，逐条对照、逐项检视，坚决防止避重就轻、大而化之、空泛查摆。
二是分层分类深入查摆。社区班子重点查摆统筹谋划不长远、攻坚克难不主动、制度建设不完善等问题；岗位干部重点查摆工作落实浮于表面、创新意识不足等问题；网格员重点查摆入户不深入、服务不精细、矛盾化解不彻底等问题。通过分层查摆、相互点评、群众反馈，全面摸清问题底数。
三是建立台账清单管理。本次学习JY共梳理汇总社区共性问题X类、岗位具体问题X项、个人问题清单X份，全面梳理出学用结合不紧密、长效治理不扎实、为民服务不精细、攻坚克难韧劲不足等突出短板，全部建档立卡、分类汇总，为精准整改、闭环治理提供坚实依据。
四、笃行于“改”，以改促治，闭环对账销号
坚持即知即改、立行立改、真改实改，把整改落实作为检验ZJG学习成效的关键标尺，实行清单化管理、项目化推进、销号式整改。
一是细化举措靶向改。针对查摆问题逐一制定整改措施、明确整改标准、划定整改时限、压实整改责任，做到一个问题、一套措施、一名责任人，杜绝笼统整改、模糊整改、纸面整改。对思想类问题坚持常态学习纠偏，对作风类问题坚持立行立改，对治理类问题坚持长效整治。
二是对账推进逐项改。坚持边学边改、边查边改、即知即改，对能够立即整改的环境卫生、服务不细致、台账冗余等问题第一时间整改到位；对需要长期坚持的长效治理、机制建设、能力提升等问题，明确阶段性目标、持续稳步推进。通过阶段性集中整治，前期查摆的显性问题基本整改到位，干部作风明显转变、履职质效明显提升。
三是举一反三长效改。坚持整改一个、规范一片、提升一类，以点带面补齐工作短板，坚决防止问题整改治标不治本、整改过后反弹回潮，持续夯实基层规范化、常态化、长效化治理基础。
五、立足于“干”，以干践绩，实干惠及民生
坚持学干结合、知行合一，坚决把学习JY成果转化为基层治理实效、为民服务实绩，坚决杜绝学用“两张皮”，以实打实工作成效检验正确ZJG践行成效。
一是深耕老旧小区提质治理，做实长远潜绩。针对辖区X个老旧小区基础设施薄弱、环境治理难度大的现状，摒弃短期突击整治思维，常态化开展环境提质、隐患整治工作。累计开展环境专项整治X轮次，清理楼道杂物、卫生死角X余处，整治消防通道、飞线充电安全隐患X处，更换破损楼道灯、小区路灯X盏，修复破损路面、台阶X处，有效改善居民居住环境，夯实长远治理基础。
二是聚焦特殊群体关爱服务，做实普惠实绩。建立独居老人、残疾人、困境儿童、低保家庭动态帮扶台账，常态化入户走访、精准服务，累计走访重点人群X余次，代办养老认证、政策咨询、便民服务事项X件，发放夏季慰问物资X余份，以细微常态化服务替代盆景式亮点工作，真正把政绩落在群众心坎上。
三是紧盯基层矛盾源头化解，做实平安稳绩。坚持小事不出网格、大事不出社区，主动靠前化解邻里噪音、车位占用、漏水纠纷、绿化带私占等民生矛盾，累计成功化解各类纠纷X起，化解率X以上。同步开展夏季安全、燃气消防、防汛隐患排查，排查整改安全隐患X余处，全力守住辖区安全稳定底线。
四是持续深化作风减负增效，破除形式顽绩。持续精简冗余台账、重复报表、无效留痕工作，推动干部从伏案做资料转向下沉办实事，切实为基层减负松绑，让干部有更多时间精力深耕网格、服务群众，形成求真务实、真抓实干的良好工作氛围。
六、自省于“弊”，以剖明短，深挖根源不足
对照“学、查、改、干”四项工作维度，结合群众反馈、日常督导、工作复盘，深刻剖析现阶段学习JY存在的短板弱项。
一是学用转化深度不足。部分干部理论学习系统性不强，对正确ZJG的深层次内涵领悟不够，运用新理念破解基层治理难点、复杂矛盾的能力有待提升，重常规、轻创新，重当下、轻长远的思维仍未彻底根除。
二是长效治理机制不健全。部分环境整治、居民陋习治理等问题具有反复性、顽固性，阶段性整改成效较好，但常态化监管、制度化约束机制仍不够完善，标本兼治成效仍需巩固提升。
三是精品化治理成效不突出。基础性、常规性工作落实扎实，但在治理创新、品牌打造、机制固化、亮点提炼方面发力不足，立足长远谋发展、久久为功树实绩的主动性、创新性仍需加强。
七、冲刺于“收”，以终促进，抓实攻坚提升
当前，专项学习JY已进入七月冲刺攻坚、全面对账清零、收官提质增效的关键阶段。我社区严格紧扣上级时间节点要求，倒排工期、加压奋进、闭环落实，确保X月底高标准、高质量圆满收官。
一是抓实“学”的收官复盘，X月中旬完成全员提质清零。针对前期学习薄弱环节，集中开展补学、复盘、研讨提质，完成全员心得体会归档、专题研讨全覆盖，再次校准ZJG思想偏差，彻底根除功利思维、短期思维、躺平思维，实现思想认识再提升、理论学习再巩固。
二是抓实“查”的再深化，全面查漏补缺。结合半年工作复盘、群众诉求反馈、网格治理复盘，再次开展全方位对标检视，拾遗补缺、深挖隐性问题、苗头性问题，确保问题查摆无遗漏、无盲区、无死角。
三是抓实“改”的对账销号，X月X日前全部整改清零。对所有问题台账逐项复核验收、对账销号，已整改的常态化巩固、严防反弹；未到位的集中攻坚、限期清零；长期整改的固化机制、明确标准，确保所有问题7月底前全部闭环到位。
四是抓实“干”的成果冲刺，以实绩迎接收官。聚焦夏季民生重点，集中开展环境提质、安全整治、矛盾清零、困难帮扶、防汛防暑五大专项行动，全力冲刺一批惠民实事，坚决杜绝纸面收官、材料收官，以看得见、摸得着、群众认可的实干实绩完成收官交账。
五是抓实资料归集与机制固化，月底全面收官归档。系统梳理全套台账资料、工作总结、亮点经验、典型案例，提炼可复制、可推广、可长效的工作机制，实现学习JY收官不收场、作风建设收尾不降标，持续以正确ZJG引领社区基层治理高质量发展。
XX单位树立和践行正确ZJG学习JY
工作总结
（2026年7月21日）
一、总体概述
2026年，dang中央部署在全dang开展树立和践行正确ZJG学习JY，明确“立dang为公、为民造福、科学决策、真抓实干”的总要求。XX单位dang委（dang总支）坚决贯彻上级部署，第一时间召开dang委（dang总支）会议传达学习中央精神，研究制定本单位学习JY实施方案，成立由dang委（dang总支）书记任组长的学习JY领导小组，于2026年X月X日召开动员部署会，全面启动学习JY工作。
学习JY开展以来，XX单位dang委（dang总支）始终紧扣总要求，以领导班子和领导干部为重点对象，特别是dang政主要负责人，坚持一体推进学习研讨、查摆问题、整改整治，引导全体dang员干部深刻领悟“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的根本问题，着力解决ZJG偏差突出问题，推动形成正确ZJG导向的干事创业氛围。通过近半年的学习JY，全体dang员干部的ZJG得到进一步端正，领导班子科学决策水平明显提升，dang建引领生产经营、服务职工群众的实效持续显现。现将有关情况报告如下：
二、主要做法
（一）深学细悟，筑牢正确ZJG思想根基
学习JY启动后，XX单位dang委（dang总支）将《关于树立和践行正确ZJG重要论述摘编》作为核心学习教材，发放至全体dang员干部人手一册，制定学习计划，明确学习进度。dang委（dang总支）理论学习中心组带头开展专题学习X次，班子成员逐一领学、逐一交流发言，原原本本、逐篇逐段研读《摘编》，深刻领会总书记关于ZJG的重要论述的核心要义与实践要求。
在学习内容上，主要是做到了“四个突出”：
一是突出“ZJG三问”。围绕“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”，组织全体dang员干部开展专题研讨X场次。班子成员带头撰写心得体会，结合分管工作逐一回答“三问”——是为职工群众而树，不是为个人升迁而树；是树经得起实践、人民、历史检验的实绩，不是树华而不实的虚绩；是靠实干担当、科学决策来树，不是靠数据造假、形象工程来树。
二是突出“dang性决定ZJG”。组织专题学习总书记关于“树立和践行正确ZJG，起决定性作用的是dang性”的重要论述，引导dang员干部从dang性高度认识ZJG问题。班子成员对照dang章dang规，从dang性修养、宗旨意识、政治能力三个维度逐一检视自身ZJG的偏差，形成个人检视材料X份。
三是突出“为民造福是最大政绩”。结合本单位实际，开展“我为职工办实事”主题实践活动，引导dang员干部把职工群众满意度作为检验政绩的根本标准。班子成员深入基层联系点X个，与一线职工面对面座谈X场次，收集意见建议X条，让“为民造福”从理念转化为具体行动。
四是突出“功成不必在我、功成必定有我”。组织学习总书记关于“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当的重要论述，引导dang员干部正确处理显绩与潜绩、当前与长远的关系，摒弃“新官上任三把火”式的政绩冲动，树立“一任接着一任干”的接力意识。
在必学内容全覆盖的基础上，XX单位dang委（dang总支）还建立了“跟进学”机制，对总书记在学习JY期间新发表的重要讲话、重要指示批示精神，第一时间组织传达学习，先后跟进学习了总书记在XX会议上的重要讲话等X篇最新论述，确保学习不断线、不滞后。
在学习方式上，XX单位探索形成了“三学联动”机制：一是班子领学，每次中心组学习由一名班子成员作主题领学，结合分管工作谈认识、谈差距、谈打算；二是支部研学，各dang支部依托“三会一课”、主题dang日，每月至少开展一次ZJG专题学习研讨；三是现场教学，组织dang员干部赴XX红色教育基地开展现场教学X次，在实地感悟中深化对正确ZJG的理解。同时，针对基层一线dang员工学矛盾突出的实际，开设“班前五分钟微课堂”，利用班前会简短时间，由支部书记或dang员骨干领学《摘编》中的一段论述，做到学习不断线、全员全覆盖。
（二）开门纳谏，深入查摆ZJG偏差问题
XX单位dang委（dang总支）坚持把查摆问题贯穿学习JY全过程，以《摘编》为镜鉴，对照总书记关于ZJG的重要论述，逐条逐项查找自身在ZJG方面存在的偏差和不足。不搞学习归学习、查摆归查摆的“两张皮”，而是做到在学习中发现问题、在查摆中深化学习，实现学查一体推进。
在查摆方式上，主要是“三管齐下”：
一是班子自查深挖根源。召开领导班子ZJG专题检视会X次，班子成员对照《摘编》中总书记指出的ZJG偏差典型表现，结合自身分管领域，逐一对照查摆。重点聚焦四个方面：一看是否存在重产值利润轻安全环保的倾向，为了完成经营指标在安全投入上打折扣；二看是否存在重显绩轻潜绩的倾向，热衷于抓“短平快”的面子工程，对打基础利长远的工作缺乏耐心；三看是否存在重上级评价轻职工口碑的倾向，做决策首先考虑“上级怎么看”而不是“职工怎么想”；四看是否存在重短期指标轻长远发展的倾向，为了当年考核成绩好看，做出损害企业长远利益的决定。通过自查，班子层面共查摆问题X条。
二是广开言路征求意见。通过设置意见箱、发放征求意见表、召开座谈会等方式，面向全体干部职工征求对领导班子和领导干部在ZJG方面的意见建议。共收集意见建议X条，其中涉及ZJG方面的意见建议X条。对征求到的意见，原汁原味梳理汇总，不加工、不过滤，直接反馈给班子成员。
三是深入基层实地调研。班子成员每人确定1-2个基层联系点，深入车间、班组、项目部等一线单元，与职工群众面对面交流，听真话、察实情。在调研中，班子成员不预设答案、不引导发言，让基层职工敞开心扉谈问题。调研发现，基层职工对ZJG偏差的感知往往更加直接和敏锐——比如，有职工反映“产量指标层层加码，但安全培训时间被不断压缩”，有职工反映“领导来调研走马观花，只看展板不进车间”。这些来自一线的真实声音，为班子查摆问题提供了最鲜活的第一手材料。
在查摆问题过程中，XX单位dang委（dang总支）没有将查摆作为一个孤立阶段，而是建立了“查学同步”机制——各支部在查摆问题专题会上，对发现的问题当场组织学习《摘编》相关论述，做到“查到什么问题就学什么论述，学完就议怎么改”，实现了随时发现问题、随时学习深化、随时启动整改的一体化推进。例如，X支部在查摆出“片面追求产量忽视安全培训”的问题后，当场学习《摘编》中“安全是发展的前提”相关论述，并当场明确整改责任人、整改时限，不把问题挂起来、拖下去。
（三）靶向攻坚，闭环推动问题整改整治
XX单位dang委（dang总支）坚持将《摘编》作为整改工作的根本遵循，对查摆出的ZJG偏差问题，逐条对照《摘编》中总书记的要求，明确整改方向和整改标准，建立“问题台账—整改清单—责任清单—时限清单”闭环管理体系，实行销号管理，做到整改一个、销号一个、巩固一个。
一是集中整治安全生产领域“重生产轻安全”的ZJG偏差。针对查摆阶段职工反映的“生产经营压力大时安全培训时间被压缩、安全设备维护投入不足”等问题，班子对照《摘编》中“发展决不能以牺牲人的生命为代价”的重要论述，深刻认识到把产值利润当作“硬政绩”、把安全当作“软指标”，本质上是ZJG错位。班子立即做出三项整改：安全培训经费单列预算、不得挤占挪用；安全培训时间不得以任何理由压缩，每季度由安全部门专项督查并通报；建立安全投入与经营指标挂钩考核机制，将安全绩效权重从原来的X%提升至X%。整改后，X月至X月安全培训覆盖率达到100%，隐患排查整改率达到X%，期间未发生一起安全事故。比如，X车间过去在月底赶工期时常常取消安全培训，整改后建立了“工期再紧、安全培训不缩水”的刚性制度，车间主任XXX表示“以前觉得安全培训耽误生产，现在才明白安全培训就是保护生产力”。
二是着力纠治技改项目“重立项轻实效”的ZJG偏差。在自查中，班子发现近两年投入的X个技改项目中，有X个项目实际运行效果与立项申报时的预期差距较大，对照《摘编》中“不能搞华而不实、劳民伤财的形象工程”的要求，班子认识到这本质上是“为了出政绩而立项、不是为了提高效益而立项”。整改中，班子组织对近两年所有技改项目进行了“回头看”评估，对运行效果不达标的X个项目逐一制定整改提升方案，比如X项目通过优化工艺参数，运行效率从原来的X%提升至X%，年节约成本X万元；同时修订了《技改项目立项审批管理办法》，新增“投入产出比预评估”和“投用后一年效果追踪”两个环节，从制度上杜绝“为了立项而立项”的政绩冲动。
三是探索形成“四步整改法”闭环工作模型。在整改实践中，XX单位将零散做法系统化，提炼形成了“四步整改法”：第一步对标《摘编》找准整改方向，第二步班子成员认领责任，第三步明确整改标准和时限，第四步整改结果向职工公示、接受评议。通过“四步整改法”，X个问题全部按时完成整改，职工满意度测评均达到X%以上。
（四）建章立制，构建常态长效机制
XX单位dang委（dang总支）深刻认识到，树立和践行正确ZJG，既要靠思想教育引导，更要靠制度机制约束。在学习JY中，班子以《摘编》为制度建设的根本依据，将总书记关于ZJG的重要要求转化为可执行、可考核、可追溯的制度安排。
在制度建设中，通过以下具体制度变化，潜移默化体现稳与进、立与破、虚与实、标与本、近与远五对关系：
一是改革干部考核评价机制。修订《领导班子和领导干部年度考核办法》，将ZJG评价纳入干部考核核心指标体系，设置ZJG评价专项指标，权重不低于X%。在考核内容上，变“虚”为“实”——将原来笼统的“德能勤绩廉”评价，细化为“是否坚持职工群众立场”“是否做到科学决策”“是否兼顾当前与长远”等可感知、可评价的具体标准。在考核方式上，兼顾“标”与“本”——既看经营指标完成情况（标），也看安全环保、职工满意度、人才梯队建设等打基础利长远的工作（本）。在考核结果运用上，厘清“近”与“远”——不仅看当年成绩，还追溯此前三年决策的后续效果，防止“寅吃卯粮”式的短期行为。
二是建立ZJG常态化学习制度。将ZJG学习纳入dang委（dang总支）理论学习中心组年度学习计划，每季度至少安排一次专题学习；将《摘编》纳入新提拔干部任前培训、新入职员工岗前教育的必学内容；将ZJG教育纳入各dang支部“三会一课”年度计划，确保ZJG学习不因学习JY结束而中断。
三是完善基层决策议事规则。修订《dang委（dang总支）议事规则》和《“三重一大”决策制度实施细则》，新增“决策事项ZJG合规性审查”环节，明确要求：凡涉及重大投资、重大项目建设、重要人事任免等事项，决策前必须对照正确ZJG要求进行审查，重点审查是否存在急功近利、脱离实际、损害职工利益等问题。这一制度安排，把握“立”与“破”——破的是“一言堂”式决策、“拍脑袋”式决策，立的是科学决策、民主决策、依法决策。
四是建立职工群众评议机制。建立“政绩好不好、职工说了算”的职工评议制度，每半年开展一次职工满意度测评，将测评结果作为班子和干部考核的重要依据。同时，建立“职工意见直通车”机制，职工可通过企业微信、意见箱、领导接待日等渠道，随时反映对班子决策和干部作风的意见建议。统筹“稳”与“进”——在保持生产经营稳定的基础上，通过制度创新推进民主管理，让职工群众真正参与到ZJG监督中来。
（五）学用融合，以发展实效检验学习成果
XX单位dang委（dang总支）坚持把学习JY与中心工作紧密结合，以实实在在的发展成果检验学习JY成效，坚决杜绝“dang建和业务两张皮”。
一是将正确ZJG要求融入生产经营目标制定和考核全过程。今年1-X月，在安全环保零事故的前提下，完成产值X亿元、同比增长X%，利润总额X亿元、同比增长X%。在制定下半年经营计划时，班子自觉运用学习JY成果，主动调减了X项脱离实际的高指标，将资源向安全环保、技术创新、人才培养等打基础利长远的领域倾斜。比如，原定X生产线产能提升X%的指标，班子经过重新评估，认为在现有安全条件下强行提速风险较大，主动将指标调减至X%，同时增设安全投入和培训覆盖率作为硬性考核指标，体现了“不唯GDP、不唯利润”的正确政绩导向。
二是将“为民造福是最大政绩”的理念落实到服务职工的具体行动中。学习JY期间，班子针对职工反映强烈的X个突出问题，逐一制定解决方案并公示进度。比如，针对一线职工反映的“倒班宿舍条件差”问题，投入X万元完成X间宿舍改造升级，安装空调X台、更新床铺X套；针对职工反映的“技能培训机会少”问题，建立“每月一训”技能提升计划，已开展培训X期、覆盖X人次，其中X名职工通过培训取得了高级工技能等级证书。这些实事让职工切身感受到了学习JY带来的变化——有职工在座谈会上说“以前觉得学习JY是领导的事，没想到宿舍空调真的装上了”。
三是系统提炼形成可复制的工作方法模型。在整体工作推进基础上，XX单位将分散在各环节的有效做法加以整合，提炼形成了“三学联动·四步整改·五维考核”的ZJG学习JY工作模型，涵盖学习研讨、问题整改、考核评价三个核心维度，为本系统其他单位提供了可参考、可借鉴的实践经验。
三、存在问题
在总结成绩的同时，XX单位dang委（dang总支）清醒认识到，本次学习JY工作还存在一些不足和差距，主要表现在以下三个方面：
一是运用学习成果指导具体业务破解难题还比较被动。在推动XX车间（项目部）产能提升项目中，班子虽然通过学习认识到“不能以牺牲安全为代价追求产值”，但在实际操作中，如何平衡安全投入与生产进度的关系，仍然存在“等上级文件、等明确标准”的被动心态，缺乏主动探索和创造性落实的勇气。从根源上看，这反映出班子在将政治理论学习成果转化为解决实际问题的能力上还有差距，政治能力建设仍需加强。
二是个别基层干部对ZJG内涵理解仍有偏差，存在“学归学、做归做”的现象。在检查中发现，个别基层干部在撰写个人学习心得时能够准确表述正确ZJG的要求，但在实际工作中，遇到生产经营压力时仍然不自觉地回到“唯指标论”的老路上去。例如，X车间主任在月度生产调度会上，仍然以“产量完不成谁负责”为由压缩了安全培训时间，这说明ZJG的转变是一个深层的思想改造过程，不可能一蹴而就。从根源上看，这反映出个别干部的dang性修养还不够扎实，对“为民造福是最大政绩”的认识还部分停留在口头上，没有真正内化于心、外化于行。
三是学习JY的长效机制尚处于起步阶段，制度的刚性约束力有待检验。虽然已经建立了ZJG常态化学习制度、干部考核ZJG评价指标等制度安排，但这些制度运行时间尚短，是否能够真正落地见效、是否能够抵御“老习惯”的反弹，还需要在实践中持续跟踪、不断完善。从根源上看，这反映出体制机制建设本身就是一个循序渐进的过程，需要保持定力、久久为功。
四、经验体会
通过近半年的学习JY实践，XX单位dang委（dang总支）有以下几点深刻体会：
第一，必须把职工群众口碑作为检验政绩的根本标准。ZJG的偏差，归根结底是“为谁树政绩”的问题出了偏差。学习JY中，凡是职工群众认可的工作，往往也是符合正确ZJG要求的工作；凡是职工群众不满意的做法，往往根子上就是ZJG出了问题。把职工群众满不满意、答不答应作为衡量政绩的尺子，ZJG就不会跑偏。
第二，必须把制度建设贯穿学习JY全过程。思想教育解决的是“不想”的问题，制度约束解决的是“不能”的问题。只有把总书记关于正确ZJG的要求转化为可执行、可考核、可追溯的制度安排，才能确保ZJG学习JY不走过场、不搞一阵风。特别是将ZJG纳入干部考核评价体系，是推动ZJG转变的最有力杠杆。
第三，以上率下是确保学习JY不走过场的关键。学习JY中，凡是班子成员带头学、带头查、带头改的环节，效果就明显；凡是只要求基层做、班子成员置身事外的环节，就容易流于形式。特别是dang政主要负责人，其一言一行对全体干部具有风向标作用，必须以身作则、率先垂范。
第四，必须把学习JY与中心工作深度融合。ZJG不是抽象的概念，而是体现在每一项具体决策、每一个具体项目、每一件具体工作中。只有把学习JY与生产经营、安全环保、服务职工等中心工作紧密结合起来，用实际工作成果检验学习成效，学习JY才有生命力，才能避免“两张皮”。
第五，ZJG的转变是一个长期的过程，不可能毕其功于一役。个别干部“学归学、做归做”的现象说明，长期形成的思维惯性和行为习惯具有很强的顽固性，必须做好打持久战的准备，通过持续的常态化学习JY和制度约束，逐步推动ZJG从“外在于我”的要求变成“内在于心”的自觉。
五、下一步计划
学习JY虽然已近收口，但树立和践行正确ZJG是一项长期任务。XX单位dang委（dang总支）将按照中央关于常态化长效化的要求，持续深化ZJG学习JY成果，重点做好以下工作：
一是推进ZJG学习JY常态化。将ZJG学习纳入dang委（dang总支）理论学习中心组2026年下半年和2027年度学习计划，确保每季度至少安排一次专题学习。将《摘编》作为长期学习教材，组织dang员干部常学常新、常悟常进。同时，将ZJG学习JY与即将开展的dang建思想学习有机衔接，做到前后贯通、系统深化。
二是推进干部考核ZJG评价指标落地见效。于2026年X月前完成《领导班子和领导干部年度考核办法》修订工作，明确ZJG评价指标的具体评分标准和操作流程。2026年度干部考核中正式启用ZJG评价指标，考核结果与干部评优评先、选拔任用直接挂钩。同时，选取X个基层单位开展试点，2027年X月前总结试点经验并在全单位推广。
三是推进“十五五”规划编制与ZJG要求对标对表。在编制本单位“十五五”发展规划过程中，将正确ZJG的要求贯穿始终，确保规划目标既积极进取又切实可行，既注重经济指标又注重安全环保、职工福祉、可持续发展等综合指标，从规划源头防止ZJG偏差。
四是推进学习JY成果向基层延伸。将学习JY中形成的“三学联动”“四步整改法”等有效做法，固化到各dang支部年度工作安排中，推动ZJG学习JY从领导班子向基层延伸、从集中教育向日常教育延伸。年底前，组织一次学习JY“回头看”，重点检查各项制度的执行情况和问题整改的巩固情况，防止问题反弹回潮。
五是推进职工群众监督常态化。将“职工意见直通车”机制固化为长期制度，每半年开展一次职工满意度测评，测评结果向全体职工公示。对职工反映集中的ZJG偏差问题，建立快速响应机制，做到件件有回应、事事有着落，让职工群众真正成为ZJG监督的“主力军”。
XX公司树立和践行正确ZJG学习JY“回头看”自查评估报告
XX公司dang委严格落实dang中央和集团公司dang组工作部署，第一时间在全公司范围内组织开展树立和践行正确ZJG学习JY“回头看”，对学习JY工作开展情况进行“全面体检”、自查评估。现将工作开展情况汇报如下。
一、学习JY“回头看”开展情况
（一）加强工作统筹部署。根据集团公司相关文件要求，公司dang委书记亲自部署，工作专班逐项梳理、认真对照，编制下发了XX公司“回头看”工作方案，建立自查清单、形成工作落实表，同时下发工作提示，对开展ZJG学习JY“回头看”自查工作进行说明强调，并通过电话会议、视频等形式两次对“回头看”自查工作的具体要求和时间节点等进行解释和答疑，为基层单位开展“回头看”工作提供具体指引和操作性指导。
（二）全面组织自检自查。XX公司领导班子带头开展自检自查，对学习研讨、开门教育等方式中发现的问题是否纳入问题清单进行再检视，对领导班子和班子成员查摆的问题清单以及整改销项情况进行再评估，对未达到工作要求的，抓紧落实、加强整改。所属各二级单位dang委认真对照ZJG学习JY“回头看”五个方面XX项重点内容进行全面自查，针对查找出的问题及时“回炉补课”，补齐短板、改进提升。
（三）深入开展检查指导。为切实推进所属各单位学习JY“回头看”开展成效，公司dang委副书记牵头召开“回头看”集中指导服务会，对ZJG学习JY有关问题的通知进行再学习、再领会，专班各部门分别对“回头看”XX项具体工作要求进行现场再说明、再解答，并成立“现场集中办公组”和“奔赴一线指导组”。会后，“现场集中办公组”的工作人员就地开展工作，对各单位存在的学习研讨有漏项，查摆问题不深、不实、不准，整改措施不具体、整改效果不佳等XX个共性问题及时纠偏，并针对不同单位存在的个性问题分别进行面对面、点对点辅导。同时，“奔赴一线指导组”的工作人员结合前期了解和现场检查反馈情况，赴各单位进行再指导、再纠偏，并对“回头看”工作落实不到位的XX家单位主要领导进行了约谈。
二、学习JY“回头看”自查情况
（一）学习研讨方面。一是学习内容全覆盖。创新“听、读、说”三步法，以dang委理论中心组、读书班为依托，结合领导班子例会、dang委会（扩大）等形式，原原本本研读《关于树立和践行正确ZJG论述摘编》，及时跟进学习总书记关于推动高质量发展、防范化解重大风险等重要讲话精神，深入领会《关于防范和纠治“新形象工程”的通知》以及关于整治形式主义为基层减负的有关要求等，截至目前，开展“第一议题”学习XX次、中心组学习（含读书班）XX次。各基层dang支部，通过“三会一课”、主题dang日等多种形式，以线上线下相结合为载体，对上下贯通一致的学习资料开展全覆盖式集中学习。截至目前，开展支部dang员大会学习XX次、主题dang日学习XX次；充分利用红色教育资源，开展dang性、宗旨意识教育活动XX场次，参与XX人次。对dang委、dang支部中因公、因病等原因未能及时参加集中学习的人员，通过发送资料、单独谈话等方式进行查漏补缺，补学XX人次、送学XX人次，确保学习内容不漏一项、学习对象不漏一人。同时，针对XX公司工程项目多、人员分散等特点，创新开展“明绩在一线”活动，通过“四个一”（“一单”“一书”“一册”“一卡”），实现“送学”“助学”；推进“每日学习”工程，以“一练一学”为载体，开展碎片化学习，截至目前发布短视频XX期，在线练习参与XX多人次。二是深入交流研讨。一是围绕学习内容、查摆的问题以及盲目举债搞“半拉子工程”、数据造假、搞“面子工程”等典型案例，两级dang委领导班子成员利用集中学习的机会，分别以“明方向、正导向”“求真务实、造福于民”等内容为主题，进行交流研讨，累计交流发言XX人次，形成心得体会、感想感言XX份，同时对因公、因病等原因未能到达现场的人员，通过书面的形式进行交流。截至目前，实现了dang委领导班子成员交流研讨全覆盖XX轮次。所属XX个dang支部均围绕相关案例开展了交流研讨，进一步深化了思想，形成了“重实绩、求实效”的“从严从实”氛围。三是讲授专题dang课。注重统筹部署，将讲好专题dang课作为检验学习成效的有效手段，在全公司上下开展“dang课开讲啦”活动。XX公司dang委书记在公司庆祝建dangXX周年表彰大会暨学习JY专题dang课上带头讲，全公司各级dang员、干部共计XX人参加学习；其他XX名领导班子成员在组织关系所在支部或dang建联系点讲授专题dang课，覆盖dang员XX人次。所属各单位领导班子成员紧密联系改革发展等企业实际，讲授专题dang课XX场，覆盖XX人次；dang支部书记密切联系基层实际，用通俗易懂接地气的语言，讲授专题dang课XX场次，受众XX人次。特别是，按照相关要求，在dang课讲授前，各单位dang委书记dang课由XX公司工作专班审核备案，共提出修改意见XX条；其他班子成员和本单位dang支部书记由各单位学习JY专项工作机构审核把关，确保dang课达到实效。
（二）查摆问题方面。一是深刻对照检视。两级领导班子和班子成员在深刻对照ZJG偏差主要表现和“新形象工程”隐形变异涉及的XX项内容基础上，不断更新完善对照范围，及时将《关于防范和纠治ZJG偏差的意见》、集中整治“面子工程”、典型案例暴露出的突出问题以及“宗旨意识树得不牢”等五方面问题等纳入对照检查，并充分结合纪检监察、巡视巡察、审计监督、财会监督、信访反映中发现的涉及违背高质量发展要求、脱离实际盲目决策等问题，以刀刃向内的勇气，逐条梳理，深刻开展问题查摆，建立问题清单；同时不断拓宽渠道，将基层调研、座谈访谈等过程中发现的问题，对应XX项内容进行深度剖析，查找根源，纳入问题清单。截至目前，XX公司dang委领导班子查摆问题XX个，领导班子成员查摆问题XX个；所属XX家二级单位dang委领导班子共查摆问题XX个，班子成员累计查摆问题XX个。所属各单位专项工作机构结合本公司具体实际，制定了适合普通dang员查摆的清单，推动基层组织和dang员开展问题查摆。二是严格审核把关。XX公司工作专班切实发挥工作职能，对领导班子和班子成员查摆问题，进行了政策要求说明、提出了意见建议；对所属各单位领导班子和班子成员查摆的问题，进行了现场一对一指导。两级dang委严格落实主体责任，通过dang委会等形式，集体研究领导班子查摆的问题；dang委书记严格落实“第一责任人职责”，在深刻对照检视自身问题的同时，对其他领导班子成员查摆的问题清单一一进行审核把关。所属各单位dang委通过现场指导、随机抽查、调研督导方式，对基层dang支部和dang员查摆问题进行政策解读，对支部查摆的问题清单进行了逐项审核。XX月中旬，XX公司成立XX个重点工作督导组，对全公司所属XX家dang委开展工作督导，特别是开展“回头看”后，又抽调骨干力量组建“现场集中办公指导组”，面对面、点对点逐家单位进行辅导对学习研讨、查摆问题、集中整治等各方面存在的问题进行指导纠偏，共提出指导意见XX余条。本次“回头看”专项检查，两级dang委结合相关要求，认真梳理问题清单，进一步对照“宗旨意识”等5个方面，深入开展自检剖析，通过查摆，两级领导班子新增问题XX个、领导班子成员新增问题XX个，基本解决了查摆问题不全、不深、不准、不实等问题。三是强化警示教育。在充分用好中央层面《违背正确ZJG典型案例通报》、集团公司《脱离实际盲目决策典型案例警示录》，和盲目铺摊子、数据造假等反面典型案例的基础上，XX公司注重用身边事教育身边人，在全公司相关工作会议暨ZJG问题警示教育会上点名道姓通报典型违纪违法和乱作为问题XX起；组织XX公司领导班子成员、机关和所属单位正职、重点项目经理等关键岗位干部等XX余人赴XX监狱开展“零距离”警示教育；进一步梳理近年来各类监督检查特别是执纪审查发现查处的XX方面XX个ZJG偏差问题表现，推动各级dang组织举一反三、对号入座、深入查摆，同时作为开展警示教育素材，编制正确ZJG专题警示课件，将ZJG学习JY融入实践、推向深入；开展“送教下基层”活动，通过红色教育基地参观、庭审旁听、主题dang日等方式组织dang员干部参观学习、接受教育。各级dang组织累计开展警示教育XX场次，参观警示教育基地XX场次。
（三）集中整治方面。一是深化整改整治。公司dang委高度重视问题整改整治工作，领导班子和领导班子成员对查摆的问题清单进行认真研判，能马上改的，即知即改、立行立改；针对脱离实际盲目上马项目、搞“半拉子工程”、重显绩轻潜绩、报喜不报忧以及员工群众反映强烈的形式主义加重基层负担等突出问题，纳入集中整治，结合实际研究制定了可操作、能够落地见效的整改措施，建立《学习JY集中整治台账》；所属各单位与公司步调一致、动真碰硬推进整改整治。截至目前，XX公司dang委领导班子查摆问题XX个，制定整改措施XX项，其中已完成问题整改XX个、完成阶段性目标XX个；领导班子成员查摆问题XX个，制定整改措施XX项，其中已完成问题整改XX个、完成阶段性目标XX个。所属各二级单位领导班子共查摆的XX个问题，制定整改措施XX项，其中已完成问题整改XX个、完成阶段性目标XX个；领导班子成员查摆的XX个问题中，制定整改措施XX项，已完成问题整改XX个、完成阶段性目标XX个。二是开展专项整治。针对XX公司存在的盲目扩张、过度负债、搞“形象工程”和统计造假等突出问题，结合先期领导班子查摆问题情况，编制了专项治理工作方案，制定了XX个方面XX条具体措施。集团公司最新要求下发后，通过读书班、中心组学习、“三会一课”、主题dang日等形式开展专题学习传达，实现不漏一人全覆盖；同时进一步制定《XX公司集中整治“新形象工程”专项工作方案》，同步印发了《XX公司防范和纠治ZJG偏差“十条禁令”》，从决策程序、投资审查、审计监督、从严查处等方面全方位发力，坚决刹住脱离实际、急功近利的歪风邪气。持续深化为基层减负，先后下发了《关于深化拓展整治形式主义为基层减负的工作措施》《关于进一步规范XX公司本部日常运行机制的意见》《关于进一步改进会风提高会议质量的通知》，持之以恒改进会风，上半年会议数量同比下降约XX%，会议平均时间下降XX%。对发现的XX起涉及数据造假、虚报业绩问题集中优势力量从快办理、从严查处，并在相关会议上进行了通报。三是建立长效机制。XX公司以学习JY为契机，认真总结经验做法、发现问题不足、堵塞管理漏洞，进一步固化高质量发展长效机制。修订印发“三重一大”决策制度、制定投资管理办法，坚持科学决策、民主决策，坚决防范违规决策、盲目投资。修订印发经营业绩考核办法，进一步突出质量效益指标，纠正重规模轻效益、重速度轻质量的考核导向，树牢“高质量发展”理念。下发关于深化整治形式主义为基层减负的实施细则，从赋能和减负两个维度加大服务基层力度，保障基层干部员工有更多时间和精力谋发展、抓落实。制定公司本部各部门dang建工作及作风建设考核评价办法，持续强化本部作风建设，强化服务意识，提升为基层服务能力。学习JY期间，共制修订各类规章制度XX篇，进一步优化精文简会、投资决策审查、重要节点风险提醒、违规决策快查快办等机制XX项；所属各单位修订完善制度XX篇、优化工作机制XX项，持续巩固学习JY成果成效。
（四）开门教育方面。一是深入开展基层调研。公司dang委发扬优良传统，统筹组织、协调推进，两级dang委领导班子成员结合重点工作督办、“形势目标任务”宣讲等，深入一线、班组，开展调研XX次，调研基层单位、车间班组XX家，梳理解决员工群众急难愁盼问题、反映较为突出的问题XX个。二是广泛征集意见建议。组织学习JY专题问卷调查，征集对公司dang委和班子成员、机关部门在树立和践行正确ZJG方面的意见建议，XX家所属二级单位和公司本部各部门共计XX名干部员工参与调查，经整合形成对公司dang委的意见建议XX条；通过下发征集意见建议通知，开展书面征集的方式，整理归纳对公司dang委关于ZJG方面的意见建议XX条、对公司本部各部门和直属机构的意见建议XX条；通过实地调研、走访座谈等形式征集对公司dang委领导班子意见建议XX条，dang委信箱收到意见建议XX条。累计征集到的XX条意见建议中，XX个问题进行了及时答复、现场解决，XX个纳入领导班子查摆问题清单。三是发挥dang员表率作用。开展“岗位创新、岗位建功、岗位奉献”实践活动，累计创建dang员责任区XX个、dang员示范岗XX个、dang员突击队XX个、dang员服务队XX个，组织dang员、干部立足岗位，在企业发展中主动作为，创造经得起实践和历史检验的实绩。四是适时通报整改成效。两级dang委结合领导班子查摆问题清单动态更新、学习JY“回头看”等工作，以召开领导班子例会、基层调研督导、座谈会等适当形式，向dang员、群众通报领导班子整改整治情况，让dang员、群众看到改了什么、改的怎么样，自觉接收评判和监督。
（五）组织领导方面。一是压紧压实领导责任。XX公司dang委坚持把开展树立和践行正确ZJG学习JY作为今年的首要政治要件和政治任务，对于上级的相关文件要求和督导组工作提示，高度重视、第一时间安排部署，对相关工作作出批示；所属各二级单位dang委坚决贯彻执行文件要求，确保各项工作任务落实到位。两级dang委专题研究制定学习JY工作方案XX个，建立责任分工表XX个，建立工作推进图XX个，各单位成立专项工作组，建立了协同工作机制，累计召开工作例会XX次、推进会XX次，开展下沉指导服务XX次。二是教育培训精准赋能。深化落实“第一课”制度，将正确ZJG、高质量发展等学习JY有关内容纳入dang员、干部教育培训主体班次，作为“第一课”开展学习。特别是针对领导干部，尤其是新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部等重点人群，在开展的项目经理、巡察专员、组织部长、团干部、dang支部书记等关键岗位重点培训中通过政策解读、案例剖析、情景模拟等教学方式，推动参训dang员干部深刻领会正确ZJG要求；举办XX公司中青年干部培训班，结合个人查摆问题等情况，重点进行dang性剖析；对符合条件的XX名年轻干部，围绕重点方面查摆问题XX项，逐一推动整改；同时dang委重点关注年轻干部等重点人群开展学习JY情况，备案纪实材料XX余份。三是真抓实干务求实效。加强分类研究和精准指导，XX公司工作专班下发工作提示XX期、具体工作指导XX期，结合本单位企业规模、业务特点，有针对性制定普通dang员对照查摆的重点问题清单，杜绝上下一般粗。同时，结合工程建设的现实特点，dang员相对集中的组织集中学习，人员相对分散的，充分利用“工歇期”、工地驻地往返、班前班后会等开展碎片化学习。在查摆问题方面，充分利用谈心谈话、征集建议、自我查摆等多种方式，深入查找问题和不足。坚持真查真改，在学习JY“回头看”督导检查过程中，将查摆问题和整改整治成效作为重要检查内容，查摆问题不深不实不准、整改未达到要求的，及时督促返工补课，坚决防止形式主义、虚假整改和纸面整改。四是强化宣传营造氛围。加大宣传引导力度，开设学习JY网络专题网页，召开选题策划会，编发宣传要点，发布报道、学习动态等XX篇，综述报道XX篇，评论XX篇，加强学习JY宣传稿件审核把关，相关报道均需经过业务部门、专班双重审核，防止“低级红”“高级黑”。五是积极配合督导组开展工作。自集团公司dang组学习JY第X督导组进驻以来，XX公司各级dang组织积极配合，严格按照督导组要求开展学习研讨、问题查摆、集中整治、开门教育等各项工作，同时积极配合督导组下沉指导，对检查发现问题认真梳理，在推进整改的同时，及时发布工作提示，组织所属各二级单位dang委举一反三、自查自改。XX公司学习JY工作专班积极与督导组沟通对接，遇到问题及时请示报告，支持督导组开展好各项工作。
三、学习JY开展情况自我评估
在dang中央和集团公司dang组的领导下，在集团公司dang组学习JY工作专班和督导组的帮助指导下，XX公司全面完成了学习JY各项工作任务，取得了明显成效，公司ZJG导向持续向好。一是广大dang员、干部思想认识更加统一，ZJG导向持续向“正”转变。各级dang组织以读书班、“三会一课”、主题dang日等形式，原原本本、逐字逐句开展集中学习，以树立和践行正确ZJG为主题开展全覆盖式研讨交流，形成了常态化研学机制。广大dang员对“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的理解更加深入，形成了“求真务实、造福于民”的普遍共识，真正把高质量发展要求内化为政治自觉。同时运用警示教育、实践教育等多种载体，通过以案示警、以案说责，进一步规范dang员干部决策行为，推动dang员干部恪守新发展理念，使正确ZJG外化为dang员干部履职担当的行为准则，切实把学习成效转化为了锤炼dang性、纠正偏差的高度自觉，引领形成了企业的新风正气。二是广大dang员、干部工作作风更加务实，ZJG践行持续向“实”转变。两级dang委将工作的出发点放在解决一线难题上，深入车间班组、深入基层一线开展调研走访和座谈，面对面、心贴心了解员工群众所思所想，解决急难愁盼问题；两级本部将工作的落脚点放在服务基层上，以重点工作督导、现场办公等形式，为基层答疑解惑、提供指导服务。随着工作作风持续压实，精文简会成为常态，以“三短一俭”（开短会、发短文、讲短话、节俭办企业）为突破口，会议质量不断提升，搞“面子工程”“花样文章”的现象大幅减少，全公司非生产性支出、盲目投资项目同比大幅压减，“过紧日子”“求真务实”理念深入人心。三是广大dang员、干部担当作为更加突出，ZJG成效持续向“优”转化。两级dang委注重结合企业存在的问题，查找决策和监督管理的薄弱环节，有针对性地健全各方面规章制度，有效形成推动企业高质量发展长效机制。学习JY期间，各级dang员领导干部更加注重将学习成效应用于推动企业高质量发展上，放在扭亏脱困、开源节流上。XX项目均按计划高质量实施，上半年市场开发完成攻坚目标XX%，成功研发具有完全自主知识产权的核心技术装备系统，未上市业务上半年减亏XX亿元，组织体系优化深入推进，今年累计压减二三级机构XX个、二三级职数XX个，绩效薪酬分配改革全面落地，“一类一策”“一企一策”差异化考核打破了“大锅饭”。广大dang员、干部以“敢担当、善作为”的拼搏精神，形成了干事创业、追求卓越的企业优良风貌。四是广大dang员、干部服务效能更加显著，ZJG落脚持续向“善”转化。两级dang委坚持践行群众路线，针对项目一线施工生产技术难题、后方基地员工就餐、子女照料等急难愁盼问题，积极为民服务，员工群众获得感、幸福感不断提升。开展“劳模工匠一线行”为项目解决卡脖子技术难题XX项，开展员工未成年子女暑期托管解决XX余名员工子女暑期“看护难”问题，实施待工待岗人员优化盘活激发员工活力，实施老旧食堂改扩建解决企业改革人员激增导致的就餐难问题，下拨专项经费支持各单位健身设施建设维护。积极营造风清气正的良好氛围，深入开展以案促改和盲目投资、“新形象工程”、数据造假三个专项治理，建立违规决策快查快办机制，查办乱作为、假作为问题XX件，通报典型问题XX件，让广大员工群众切实看到了企业dang风政风的实际变化，有效提升了对企业作风转变认同感，真正让学习JY成果可感可及。
虽然学习JY取得了一定成效，但依然存在诸多问题和不足，距离ZJG常态化长效化建设还有很大提升空间，主要表现在以下几个方面：一是学习研讨的深度不够。个别单位领导干部交流研讨深度不足，存在“就理论谈理论”的情况，未结合企业投资决策、项目建设等实际深刻思考，缺乏对正确ZJG内涵的深入挖掘和个性解读，在“把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去”上做的不深不透，运用所学理论指导业务发展、防范决策风险的能力有待提高。二是问题查摆深度精度不够，风腐同查同治效果不充分。个别领导班子和班子成员仍然存在认识偏差、避重就轻，问题查摆联系思想工作生活还不够，未能全面做到见人见事见思想，部分问题还存在查摆问题浅表化现象，对“新形象工程”的隐蔽性识别不清；此外落实风腐同查同治要求仍有差距，从ZJG偏差背后深挖利益输送等腐败问题的力度不够，监督办案成果未完全转化为治理效能。三是举一反三深化整改成效不到位。在问题整改过程中，部分单位和dang员干部存在就问题改问题的现象，通过问题查摆和整改来举一反三，不断巩固深化学习JY成效方面做的还有欠缺，从强化跟踪问效、建立健全体现正确ZJG的考核评价等常态化长效化机制建设方面还有待进一步加强。
四、下一步努力方向
XX公司dang委将严格落实dang中央和集团公司dang组关于学习JY的工作部署，在集团公司dang组学习JY督导组的帮助指导下，加快推动问题整改销号，建立健全树立和践行正确ZJG常态化长效化机制，持续巩固拓展学习JY成效。
一是持续强化理论武装，推动思想认识再上新高度。持续深入学习贯彻总书记关于树立和践行正确ZJG的重要论述和推动高质量发展的重要指示精神，及时跟进学习总书记的重要讲话、重要指示批示精神，常态化学习上级dang组和XX公司关于投资决策、业绩考核、防范风险等方面规章制度，坚持以dang委会（扩大）、dang委理论学习中心组学习、读书班等形式开展学习研讨，交流心得体会，提升思想认识。进一步加强基层dang委理论学习中心组学习列席旁听，推进学习研讨走深走实。组织基层支部充分利用“三会一课”、主题dang日、dang建协作互联共建、dang支部书记活动日等载体，通过“线上+线下”相结合等方式，开展研讨交流相互启发。强化思想建设、讲好发展故事，组织好“弘扬实干精神、激扬奋进力量”企业文化故事大赛，进一步挖掘、选树、宣传好在企业扭亏脱困、高质量发展中不畏艰难、求真务实的作风榜样和先进典型，巩固拓展学习JY成效。加大宣传力度，充分发挥“报、微、网、视”全媒体矩阵作用，及时跟进报道公司树立和践行正确ZJG的经验做法，做好综述报道和评论文章，树立鲜明实干导向。
二是持续深入落实风腐同查同治要求，多措并举铲除ZJG偏差问题滋生的土壤和条件。紧扣风腐一体拓案源，强力推进办案工作，坚持存量增量一起查，既“由风查腐”，深挖盲目决策、违规上项目背后的利益输送、权钱交易等腐败问题，又“由腐纠风”，细查腐败背后的好大喜功、弄虚作假等ZJG偏差问题，始终利剑高悬，保持强大攻势。牢牢抓住处置问题线索这个关键，充分运用大数据、信息化手段，善于从日常监督和查办案件中发现新线索，聚焦“新形象工程”、数据造假、违规决策等突出问题，以零容忍态度纠治ZJG偏差，不断压缩隐性违规操作空间。增强以案促改促治实效，对具有典型意义、发现突出问题的案件，尽早谋划、统筹推进以案促改促治工作，做好个案剖析，加强类案分析，既关注个体思想滑坡、行为失范，也关注制度机制方面的根源症结，透过业务问题、错误观念深挖背后的政治问题，推动堵塞制度漏洞和防控廉洁风险。巩固深化dang纪学习JY成果，注重正面引导和反面警示相结合，用身边人身边事以案明纪、以案说法，持续拓展教育深度和广度，引导dang员干部把纪律内化于心、外化于行，督促各级dang组织用好第一种形态，抓早抓小、防微杜渐，对存在决策冲动、盲目铺摊子等苗头性、倾向性问题的，及时谈话提醒、批评教育、责令检查。以“三横五纵”监督体系建设抓手，贯通各类监督，压实各方责任，切实增强监督全覆盖有效性。
三是持续动真碰硬推进整改整治，巩固常态化长效化机制建设。完善整改责任追溯机制，建立问题整改台账和销号管理，强化跟踪问效，对整改完成后又出现同类ZJG偏差问题重点核查是否存在虚假整改，严肃追究责任。建立整改效果“群众评议”机制，重点围绕问题解决程度、发展质效提升情况、员工满意度等核心内容，通过匿名问卷调查、实地走访、座谈会等多种形式，广泛收集服务对象和基层员工对整改成效的真实评价。持续总结经验，结合实际修订dang建工作责任制考核评价办法、基层dang支部工作考核评价办法、经营业绩考核办法等管理制度，进一步固化管理长效机制，切实发挥考核“指挥棒”作用，坚决破除唯规模、唯速度的陈旧观念。结合上级dang组安排，在领导班子民主生活会和基层支部组织生活会中，把开展树立和践行正确ZJG学习JY情况作为对照检查重要内容，深刻剖析、举一反三、深化整改。
XX公司dang委
2026年8月*日
高校树立和践行正确ZJG学习JY开展情况总结
自dang中央部署开展树立和践行正确ZJG学习JY以来，XX大学dang委深入贯彻落实dang的二十届四中全会精神，紧紧围绕“立dang为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求，将此项工作作为重大政治任务抓紧抓实。学校坚持实事求是、求真务实，教育引导全校dang员干部进一步校准思想之标、调整行为之舵、绷紧作风之弦，以实绩实效扎实推动事业高质量发展，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业贡献高校力量。现将学习JY开展情况总结如下。
一、坚持高位推动，在深学细悟中筑牢思想根基
学校dang委深刻认识到，ZJG是dang员干部干事创业的“总开关”，关乎为谁创造业绩、创造什么样的业绩、怎样创造业绩的根本问题。学校坚持把理论武装作为首要任务，推动学习JY入脑入心、走深走实。
一是第一时间动员部署。学校dang委迅速行动，召开dang的建设工作领导小组扩大会议，传达学习中央及教育部dang组关于学习JY的最新指示精神，制定印发《XX大学关于开展树立和践行正确ZJG学习JY的实施方案》。截至3月初，学校及各二级单位dang组织已全部完成动员部署，形成了上下联动、齐抓共管的工作格局。校领导班子成员带头参加学习，带头研讨交流，带头查摆问题，充分发挥“头雁效应”。
二是多种形式深化学习。依托dang委理论学习中心组、“三会一课”、专题读书班等载体，组织dang员干部深学细悟总书记关于树立和践行正确ZJG的重要论述。学校举办为期5天的处级干部专题读书班，邀请知名专家作辅导报告，围绕“为什么开展、树立什么样的ZJG、如何践行”三个重点问题进行深入解读，引导干部深刻理解“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”。各学院、各部门结合工作实际，开展形式多样的学习活动，累计举办专题研讨XX场次，覆盖dang员干部XXXX余人次，确保学习JY全覆盖、无死角。
三是联系实际融会贯通。坚持学用结合，把学习JY与贯彻落实dang的二十届四中全会部署、“十五五”规划建议结合起来，与推进学校“双一流”建设、深化教育综合改革结合起来。通过召开dang政务虚会、发展战略研讨会等，引导广大干部从政治高度审视学校发展，把高质量发展的要求落实到办学治校各方面全过程，切实增强树立和践行正确ZJG的思想自觉和行动自觉。
二、坚持问题导向，在检视整改中校准偏差误区
学校dang委坚持刀刃向内，对照ZJG偏差主要问题清单，结合纪检、巡视、审计等反馈问题，深入开展自查自纠，聚焦教育改革发展堵点难点，形成问题清单和集中整治台账，确保查有力度、改有成效。
一是全面深入查摆问题。采取自己找、群众提、上级点、互相帮等方式，广泛征求师生意见建议。校领导班子带头深入基层一线，走进实验室、教室、宿舍和食堂，面对面听取师生诉求，实打实了解基层困难。重点查摆在贯彻落实新发展理念、推动高质量发展方面是否存在急功近利、盲目攀比等问题；在服务师生、解决“急难愁盼”方面是否存在推诿扯皮、敷衍塞责等问题；在学科建设、人才引进、科研评价等方面是否存在唯论文、唯帽子、唯职称等倾向。经梳理，共查摆出涉及学校长远规划、资源配置、民生改善等方面的突出问题XX项。
二是动真碰硬抓好整改。对查摆出的问题，实行清单化管理、项目化推进，明确整改目标、整改措施、责任领导和完成时限。建立整改工作台账，实行销号管理，确保件件有着落、事事有回音。针对师生反映强烈的“办事难、流程繁”问题，学校启动“管理服务提升专项行动”，优化审批流程XX项，压缩办理时限XX%，切实让数据多跑路、师生少跑腿。针对科研评价中存在的“重数量轻质量”倾向，修订完善科研评价办法，突出创新价值、能力、贡献导向，坚决破除“五唯”顽疾。
三是建章立制巩固成果。坚持“当下改”与“长久立”相结合，注重从制度层面堵塞漏洞、补齐短板。修订完善《XX大学章程》《XX大学“十四五”发展规划中期调整方案》等制度文件XX项，建立健全科学决策机制、风险评估机制、绩效考核机制等，用制度锁住整改成果，防止问题反弹回潮。通过一系列务实举措，一股实干之风正在校园里兴起，不看表态看行动、不重形式重实效的氛围日益浓厚。
三、坚持实干担当，在推动发展中检验学习成效
学校dang委坚持把学习JY成果转化为推动学校高质量发展的强大动力，锚定建成教育强国战略目标，务实功、出实招、求实效，切实把正确ZJG体现到办学治校的生动实践中。
一是聚焦立德树人根本任务。始终牢记为dang育人、为国育才初心使命，把培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人作为最大政绩。深入实施“时代新人铸魂工程”，推进“大思政课”建设，构建全员全程全方位育人格局。2026年上半年，学校新增国家级一流本科课程XX门，获批全国高校黄大年式教师团队X个，学生在各类国家级学科竞赛中获奖XXX项，人才培养质量显著提升。
二是聚焦服务国家战略需求。主动对接国家重大战略和区域经济社会发展需求，优化学科布局，强化有组织科研。围绕“卡脖子”关键技术难题，组建跨学科攻关团队，承担国家重点研发计划项目XX项，横向科研经费到账额同比增长XX%。加强与地方政府、行业企业的深度合作，共建产学研用协同创新平台XX个，一批高水平科研成果成功转化，为地方经济社会发展提供了有力支撑。
三是聚焦师生急难愁盼问题。坚持以师生为中心的发展思想，把师生满意不满意作为衡量工作成效的根本标准。实施“校园民生实事工程”，年内计划投入XX亿元，用于改善办学条件、提升后勤保障水平。目前，新建学生公寓已主体封顶，教职工周转房分配方案正式出台，智慧校园二期工程全面上线，师生获得感、幸福感、安全感不断增强。
四是聚焦深化改革激发活力。以正确ZJG引领教育改革，破除制约高质量发展的体制机制障碍。深化人事制度改革，推行岗位聘任制和绩效工资改革，激发教师队伍活力。推进评价体系改革，建立分类评价、多元评价机制，引导教师潜心教书育人、专注科学研究。通过改革，学校内部治理体系更加完善，办学活力得到有效释放。
四、坚持久久为功，在常态长效中涵养清风正气
树立和践行正确ZJG是一项长期任务，必须常抓不懈、久久为功。学校dang委将继续保持战略定力，健全长效机制，推动学习JY常态化制度化。
一是持续强化理论武装。将树立和践行正确ZJG作为dang员干部教育培训的必修课，纳入dang委理论学习中心组学习和dang支部“三会一课”重要内容，常学常新、常悟常进。定期开展警示教育，通报典型案例，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。
二是不断完善考核评价。优化干部考核评价指标体系，加大高质量发展指标权重，突出实绩导向。建立干部政绩档案，记录干部在重大任务、关键时刻的表现，作为选拔任用的重要依据。对搞形象工程、政绩工程的，严肃追责问责，树立鲜明用人导向。
三是大力弘扬优良作风。倡导“严真细实快”的工作作风，鼓励干部敢于担当、善于作为。建立健全容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责，营造干事创业的良好环境。加强宣传引导，挖掘选树一批践行正确ZJG的先进典型，讲好高校故事，传播正能量。
下一步，XX大学将以此次学习JY为契机，进一步统一思想、凝聚共识，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，真抓实干、勇于担当，以正确ZJG引领学校事业高质量发展，在全面建设特色鲜明的高水平研究型大学的奋进之路上书写崭新篇章，为加快建设教育强国、实现中国式现代化作出新的更大贡献。
县税务局dang委关于树立和践行正确ZJG学习JY开展情况的总结报告
2026年以来，县税务局dang委坚持以新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，深入贯彻落实dang的二十届四中全会战略部署，紧扣“立dang为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求，将树立和践行正确ZJG学习JY作为重要政治任务，按照税务总局统一部署，以一体推进学查改为抓手，引导全局dang员干部深刻回答“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”这一根本问题，以严明纪律护航税收事业高质量发展。现将学习JY开展情况报告如下。
一、工作开展情况
（一）铸魂补钙淬dang性，筑牢思想理论根基
一是聚焦精髓要义原原本本学。局dang委理论学习中心组先后组织3次专题学习，原汁原味研读《关于树立和践行正确ZJG论述摘编》重要章节，系统把握“为民造福是最大政绩”的深刻内涵与时代要求。举办全系统学习JY读书班，dang委书记带头作专题辅导报告，班子成员逐一领学重点篇目，以上率下带动全局形成浓厚学习氛围。各dang支部依托“三会一课”、主题dang日等载体，开展集中学习研讨26场次，覆盖dang员干部152人次，确保学习JY不留盲区、不落一人。
二是紧扣职能使命联系实际学。坚持把理论学习与税收工作紧密结合，围绕组织收入、征管改革、纳税服务、税源管理等重点领域，深入研讨如何在税收治理实践中践行正确ZJG。各股室、分局对照“政绩为谁而树”这一核心命题，开展专题研讨12场次，撰写心得体会86篇，引导dang员干部从思想根源上解决好“为谁创造业绩”的价值取向，切实把“为国聚财、为民收税”的职责使命融入血脉、化为行动。
三是创新方式载体灵活多样学。充分利用“税务大讲堂”平台，邀请县纪委监委业务骨干、县委dang校教师作专题辅导3次，从纪律监督、理论阐释等不同维度解读正确ZJG的实践要求。组织观看警示教育片，选取近年来税务领域发生的“开票经济”涉税问题、虚收空转等ZJG错位典型案例进行深度剖析，用身边事教育身边人，引导dang员干部知敬畏、存戒惧、守底线。在局机关设置专题宣传栏和电子显示屏滚动播放学习JY要点，依托内网专栏等阵地营造“处处可见、时时可学”的良好氛围。
（二）对标对表找差距，深挖病灶剖析根源
一是广开言路广泛听取意见。通过召开纳税人缴费人座谈会、设置意见箱、发放征求意见函、走访服务对象等方式，面向全县各乡镇税务分局、重点税源企业、个体工商户以及纳税人缴费人代表等，广泛征求对局领导班子和dang员干部在ZJG方面的意见建议。召开征求意见座谈会4场，发放征求意见表200余份，梳理各类意见建议38条，经归纳整理后形成问题清单29项。群众反映较为集中的问题包括：部分税务干部存在“重收入任务轻服务质量”的倾向，政策落实“最后一公里”仍有堵点；个别办税服务厅窗口服务意识不够强，纳税人缴费人等待时间偏长；税收优惠政策宣传覆盖面不够广，部分小微企业知晓率不高。
二是深挖细照全面自查自纠。局领导班子带头对照正确ZJG的核心要义，围绕“是否存在急功近利搞‘数字政绩’”“是否存在重显绩轻潜绩、重短期轻长远”“是否存在虚收空转、数据造假”“是否存在脱离实际、脱离群众”等四个方面，深入开展自查自纠。各股室、分局同步开展自我检视，重点查摆税费征管中是否存在片面追求收入规模而忽视收入质量的问题，是否存在以文件落实文件、以会议落实会议的形式主义问题，是否存在重留痕轻实效的官僚主义做派。通过自查自纠，累计查摆出各类问题隐患34个。
三是建账明责逐项分解落实。对征求到的意见建议和查摆出的问题，逐一建立问题清单、责任清单、整改清单，明确整改措施、责任主体、完成时限，做到即知即改、立行立改、限期整改。局dang委召开专题会议，逐条逐项研究整改方案，对能够立即解决的问题做到第一时间整改到位；对需要一定时间解决的问题明确阶段性目标和时间节点，持续跟踪问效；对涉及体制机制层面的问题纳入建章立制范畴，从制度源头堵塞漏洞。
（三）真刀真枪抓整改，提升税收治理效能
一是开展“开票经济”涉税问题集中整治。针对“开票经济”以违规税收返还吸引企业投资、用“空壳公司”美化政绩、靠“数据注水”制造虚假繁荣等突出问题，按照税务总局统一部署，联合财政、市场监管等部门开展专项整治行动。对全县重点税源企业进行全面核查，严厉打击虚开发票、违规骗享税费优惠等行为，清理违规税收返还协议3份，约谈相关企业负责人5人次，坚决维护法治公平的税收秩序。严禁各类虚收空转、征收“过头税费”等问题，确保税费收入实实在在、没有水分。
二是推进税费征管“强基工程”提质增效。针对税源管理不够精细、征管基础不够扎实等短板，深入推进数字化转型条件下的税费征管“强基工程”。组建税源管理专项工作组，对全县重点行业、重点企业开展税源普查，建立动态税源台账，做到底数清、情况明。优化“管户＋管事”税源费源管理模式，完善风险防控机制，提升税费治理效能。同时，积极推进“便民办税春风行动”，以“奋进十五五·实干惠民生”为主题，集成推出系列利企便民服务举措。
三是深化纳税服务领域规范提升。针对纳税人缴费人反映的办税缴费堵点难点问题，持续优化新电子税务局和移动端APP功能。推行“网上办、掌上办、自助办”多元化办税模式，实现主要涉税事项“全程网办”。针对社保费催报催缴依赖传统纸质文书邮寄、存在流转周期长成本高等痛点，试点推行社保费催报催缴类电子文书自动送达改革。开展“便民办税春风行动”专项提升活动，增设自助办税终端3台，设立“办不成事”反映窗口，纳税人平均等候时间缩短40%以上。
四是优化税收营商环境持续发力。聚焦纳税人缴费人急难愁盼问题，深入开展“春雨润苗”专项行动，为小微企业提供“一对一”税收政策辅导。建立税费优惠政策“直达快享”机制，通过电子税务局精准推送优惠政策信息，确保纳税人缴费人应知尽知、应享尽享。设立税费争议调解室，构建“前端预警、中端处置、末端反馈”的征缴争议解决机制，成功化解税费争议12起，有效维护纳税人缴费人合法权益。
（四）实干担当促发展，彰显税务时代作为
一是与年度税收重点工作紧密结合。将学习JY与年度税收重点工作任务统筹推进，把正确ZJG的要求贯穿到每一项工作的谋划、推进、落实全过程。围绕“十五五”税收事业发展规划编制，组成专题调研组深入基层一线调研，走访重点企业、个体工商户和基层税务分局，收集各方面意见建议，确保规划编制符合实际、贴近民生、务实管用。坚持依法依规征税收费，1—6月累计组织各项税费收入XX亿元，同比增长XX%，实现收入量质齐升。
二是与持续整治形式主义紧密结合。以学习JY为契机，大力精文减会，规范督查考核，切实为基层减负松绑。严格落实发文审批制度，今年以来下发文件数量同比减少18%；统筹整合各类督查检查，将原来分散开展的8项督查检查合并为3项，切实减轻基层迎检负担。完善税收专项资金监管机制，建立资金拨付使用全程跟踪问效制度，确保每一笔资金都用在刀刃上，坚决杜绝“面子工程”“盆景项目”。
三是与巡察审计整改紧密结合。将上一轮巡察反馈和审计监督发现的问题整改，纳入学习JY整改整治的重要内容，对尚未整改到位的问题实行挂牌督办。截至目前，巡察反馈的14个问题已整改完成12个、正在推进2个，审计指出的6个问题已全部整改到位，建立健全相关制度9项，有效堵塞了管理漏洞，提升了规范化水平。
四是与建章立制紧密结合。坚持标本兼治，把学习JY中形成的好经验好做法以制度形式固定下来，形成防范纠治ZJG偏差的长效机制。修订完善《县税务局干部考核评价办法》，将纳税人缴费人满意度、工作实效作为考核评价的重要权重，引导干部把功夫下在平时、把心思用在实干上。建立重大决策风险评估和群众参与机制，明确凡是涉及纳税人缴费人切身利益的重大事项，必须充分听取群众意见，坚决防止脱离实际、盲目决策。制定《县税务局税费征管基础工作规范》《纳税服务窗口管理细则》等制度文件6项，从源头上扎紧制度笼子，确保正确ZJG真正落地生根。
二、存在的主要问题
在肯定成绩的同时，对照上级要求和纳税人缴费人期盼，我们也清醒地认识到，学习JY仍存在一些短板和不足，需要在下一阶段工作中着力加以解决。
一是个别干部思想认识仍有差距。少数dang员干部对正确ZJG的理解还不够深入透彻，存在“学归学、做归做”的现象，理论学习与实际工作结合不够紧密，将学习成果转化为推动工作的思路和方法的能力还有待提升。部分干部在面对繁重税收工作任务时，仍然习惯于依靠惯性思维和老办法，缺乏以正确ZJG为指引主动创新、破解难题的意识和能力。
二是问题查摆的广度深度还需拓展。虽然通过开门纳谏、自查自纠等方式查摆了一批问题，但一些深层次、体制性的问题尚未完全暴露出来。征求纳税人缴费人意见建议的覆盖面还可以进一步扩大，特别是对偏远乡镇、小微企业和个体工商户的意见收集还不够充分。个别股室在自查自纠中存在“怕揭短、怕亮丑”的心理，问题查摆不够深入、不够具体。
三是长效机制建设有待进一步健全。在防范纠治ZJG偏差的制度建设方面，虽然已经出台了一系列制度文件，但制度的系统性、操作性仍有提升空间。干部考核评价中纳税人缴费人满意度的权重设置、重大决策群众参与的具体程序、ZJG偏差的预警和纠偏机制等，还需要在实践中进一步细化完善。
三、下一步工作计划
下一阶段，XX县税务局dang委将持续深入学习贯彻总书记关于树立和践行正确ZJG的重要论述，紧扣“学思想、查偏差、改问题、建机制”主线，以更大决心、更实举措推动学习JY不断走深走实、取得更大成效。
（一）在深化理论学习上持续发力。坚持把理论学习贯穿学习JY始终，将正确ZJG纳入dang委理论学习中心组和dang支部“三会一课”必学内容，做到常学常新、常悟常进。举办第二期学习JY读书班，邀请上级税务部门和县委dang校专家作专题辅导，推动学习往深里走、往实里走、往心里走。深入开展“为国聚财、为民收税”主题dang日活动，引导dang员干部在具体工作实践中深化理解、提升境界，切实解决好“学用两张皮”的问题。建立学习成效检验机制，通过知识测试、心得交流、岗位练兵等方式，以考促学、以学促干，确保学有所获、学以致用。
（二）在抓实问题整改上持续加力。对尚未整改到位的问题，实行挂图作战、销号管理，压实整改责任，明确时间节点，确保按期完成整改任务。适时开展整改成效“回头看”，坚决防止问题反弹回潮。对“开票经济”涉税问题集中整治、纳税服务等突出领域问题，持续深化专项整治，决不搞“一阵风”“走过场”。进一步拓宽纳税人缴费人监督渠道，定期通过政府网站、政务公开栏等向社会公布整改落实情况，接受群众评议和监督，以纳税人缴费人满意度检验整改成效。建立健全问题整改督查问责机制，对整改不力、敷衍应付的，严肃追责问责。
（三）在建章立制上持续深化。聚焦学习JY中发现的制度漏洞、短板、弱项，进一步完善干部考核评价、资金监管、风险防控等制度体系，把正确ZJG要求全面融入干部选育管用全链条，形成“凭实绩论英雄、靠实干得重用”的鲜明导向。探索建立ZJG偏差预警机制，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠偏。完善重大决策群众参与制度，细化群众意见征求、吸纳、反馈的具体流程，确保每一项涉及纳税人缴费人利益的决策都经得起检验。持续优化税收专项资金使用管理办法，强化全过程监管，从源头上防范政绩工程、形象工程。
（四）在服务群众上持续用情。始终牢记“为民造福是最大政绩”，把纳税人缴费人满意不满意作为检验学习JY成效的根本标准。聚焦纳税服务便利化、政策落实精准化、执法规范化等群众关切领域，持续推出一批务实举措、办好一批惠民实事。深入推进“便民办税春风行动”和税费征管“强基工程”，加快智慧税务建设步伐，让纳税人缴费人早日受益。深化“税务服务窗口规范化建设”行动，全面提升窗口服务质量，用心用情用力解决好纳税人缴费人的急难愁盼问题，让人民群众的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。
（五）在统筹结合上持续增效。坚持将学习JY与年度税收重点工作推进、税费征管“强基工程”实施、巡察审计整改落实、税费征管风险排查等紧密结合，做到两手抓、两促进，坚决防止学习和工作“两张皮”。以学习JY激发干劲斗志、以工作实绩检验学习成效，引导全局dang员干部把正确ZJG镌刻在心、践之于行，多做打基础、利长远、惠民生的实事好事，以实干担当书写税收事业高质量发展的崭新篇章，为全面推进社会主义现代化建设贡献坚实税务力量。
乡镇树立和践行正确ZJG学习JY阶段性工作总结
今年以来，我镇深入贯彻落实总书记关于树立和践行正确ZJG的重要指示精神，严格按照县委统一部署，把学习JY作为锤炼dang性、转变作风、推动发展的有力抓手，坚持一体推进学、查、改、建，着力引导镇村两级干部把心思和精力用在办实事、求实效上。经过半年扎实推进，全镇干部思想认识明显提升，工作作风持续好转，一批民生短板加快补齐，群众获得感和满意度稳步提高。现将有关情况汇报如下：
一、主要做法
我镇紧扣上级部署要求，坚持不分批次、不划阶段，把学习研讨、查摆剖析、整改落实、建章立制有机融合、一体推进，做到规定动作不走样、自选动作有特色，确保学习JY见行见效。
（一）突出学深悟透，在强化理论武装中校准思想航向。始终把理论学习摆在首位，分层分类搭建学习平台，推动正确ZJG入脑入心。一是抓好"领头雁"示范学。镇dang委班子严格落实"第一议题"制度，先后围绕总书记关于正确ZJG的重要论述开展专题学习研讨，镇dang委书记带头讲授专题dang课，班子成员逐一交流发言，以"关键少数"带动"绝大多数"。依托镇dang校阵地，举办村（社区）dang组织书记专题培训班，实现轮训全覆盖。二是抓好"身边事"对照学。结合乡镇工作实际，选取征地拆迁、惠民资金发放、村级债务化解等领域的真实案例，编印《基层干部ZJG警示案例读本》，组织镇村干部集中学习讨论。开展"走村入户听民声"主题dang日活动，引导干部在一线体悟"群众满意才是真政绩"的道理。三是抓好"正反面"对比学。组织学习廖俊波、黄文秀等扎根基层的先进典型事迹，开展"对标先进找差距"大讨论；同时通报剖析违规举债搞建设、虚报数据争先进等反面案例，让镇村干部知敬畏、存戒惧、守底线。
（二）突出深查细照，在开门纳谏问诊中摸清问题底数。坚持眼睛向下、脚步向前，多渠道、多维度查找ZJG偏差的苗头隐患。一是沉到一线"听"。镇dang委班子成员分片包村，利用赶集日、院坝会、屋场会等形式，面对面听取群众意见。同步开设"民情热线"和线上意见征集渠道，累计收集群众反映的道路破损、水利设施老化、办事不便等方面意见建议860余条。二是俯下身子"查"。组建专项调研组，采取"四不两直"方式，深入各村（社区）和镇属单位，重点排查是否存在不顾实际盲目上项目、村级债务无序增长、惠民政策落实走样等问题。通过实地走访、查阅台账、个别谈话，梳理出倾向性问题32个。三是刀刃向内"剖"。镇dang委和各村（社区）dang支部分别召开专题组织生活会，班子成员对照"是否真正做到了为群众办实事、是否真正做到了量力而行"等问题逐一检视，开展批评与自我批评，查摆出具体问题并建立整改台账。
（三）突出真改实改，在靶向攻坚破难中回应群众关切。把整改整治贯穿始终，建立问题清单、责任清单、时限清单"三张清单"，实行销号管理。一是聚焦"面子工程"集中治。对全镇在建和拟建的公共设施项目逐一复核评估，叫停了3个超出镇级财力承受能力的景观亮化项目，将节省资金用于农村饮水安全巩固提升工程。对村部办公楼超标装修问题进行专项清理，引导把有限资源用在刀刃上。二是聚焦"数据注水"严格查。联合县统计局开展村级统计数据质量核查，对2个存在经济指标虚报问题的村进行全镇通报，约谈相关责任人，严肃统计纪律，坚决杜绝"报喜不报忧"现象。三是聚焦"推拖绕"问题强力改。针对群众反映的办事效率低、来回跑腿等问题，推行"一窗受理、全程代办"便民服务模式，将民政、社保、医保等高频事项下沉到村便民服务站办理。建立"群众诉求限时办结"机制，明确一般事项3个工作日内反馈、复杂事项15个工作日内办结，群众办事体验明显改善。
（四）突出实干争先，在推动乡村振兴中检验学习成效。坚持以学促干、以干验学，把学习JY激发出的工作热情转化为推动乡村全面振兴的实际行动。一是聚力产业兴镇。立足资源禀赋，因地制宜发展特色种养、乡村旅游、农村电商等产业，新培育农民专业合作社5家，带动周边农户增收。优化营商环境，开展"进企业、解难题、促发展"专项行动，帮助镇域企业解决用工、用地、融资等实际困难。二是聚力民生暖镇。实施"民生微实事"快速响应机制，将群众反映的路灯不亮、沟渠淤塞、断头路等"关键小事"列入清单、限时办结。完成农村危房改造、村道硬化、农田水利等一批惠民项目，群众"家门口"的烦心事得到有效化解。三是聚力生态美镇。持续推进农村人居环境整治提升，开展"清洁家园"行动，完成户厕改造、垃圾分类试点、黑臭水体治理等重点任务。推行"河长制""林长制"常态化巡查，守好绿水青山，擦亮生态底色。
（五）突出建章立制，在完善制度机制中扎紧制度笼子。注重标本兼治，把行之有效的做法转化为长效机制，防止问题反弹。一是优化考核"指挥棒"。修订完善镇村干部绩效考核办法，将群众满意度、生态环境保护、债务风险防控等指标纳入考核体系，提高实绩权重，降低台账留痕类指标占比，引导干部把精力放在抓落实上。二是扎紧决策"制度口"。制定《镇政府投资项目管理办法》，明确村级公益事业建设"四议两公开"程序，要求重大项目必须进行资金来源论证和群众意见征集，杜绝"拍脑袋"决策、"一言堂"上马。三是织密监督"防护网"。建立镇纪委、村务监督委员会、群众代表"三级联动"监督机制，对惠民资金发放、项目建设进度、干部作风表现等进行常态化监督。设立"ZJG偏差"举报通道，畅通群众监督渠道，形成有力震慑。
二、存在问题
在看到成效的同时，我们也清醒认识到，对照上级要求和群众期盼，工作中仍存在一些短板和不足。
一是学习转化仍有差距。部分村干部文化水平有限，对正确ZJG的深刻内涵理解不够透彻，学习停留在"念文件、抄笔记"层面，学用脱节现象不同程度存在。个别年轻干部急于"出成绩"，存在重短期见效、轻长期打基础的倾向。
二是查摆整改仍有盲区。有的村（社区）在查摆问题时习惯"绕着走"，对涉及前任班子的历史遗留问题不愿触碰，对涉及个人利益的敏感问题避而不谈。部分整改措施停留在"纸面上整改"，缺乏跟踪问效，导致老问题改头换面后再次出现。
三是基层减负仍有压力。虽然持续推进为基层减负，但"指尖上的形式主义"问题依然突出，各类APP打卡、微信群留痕、报表重复填报等现象尚未根本扭转，镇村干部用于实际工作的精力被挤占。
四是长效机制仍有短板。部分制度建立后缺乏有效的执行保障，存在"制定时轰轰烈烈、执行时虎头蛇尾"的问题。村级事务"四议两公开"制度在个别村落实不到位，群众参与村级重大事项决策的渠道还不够畅通。
三、下一步工作安排
下一步，我镇将深入贯彻上级决策部署，保持标准不降、劲头不松，持续巩固拓展学习JY成果，确保各项目标任务圆满收官，并为常态化推进奠定坚实基础。
（一）持续抓好理论学习，做到学以致用、知行合一。进一步丰富学习形式，针对村干部实际，采取"板凳课堂""田间微dang课"等通俗易懂的方式，把正确ZJG讲清讲透。结合庆祝建dang105周年和"十五五"规划实施，组织开展"我为群众办实事·岗位建功新时代"主题实践活动，引导干部在为民服务中深化认识、在推动发展中检验初心。建立学习成果转化跟踪机制，定期评估干部学习成效和实际表现，防止学习"一阵风"。
（二）持续抓好问题整改，做到清仓见底、彻底销号。对照整改台账逐项"过筛子"，对已完成的整改事项进行"回头看"，防止问题反弹；对尚未完成的，明确责任人和完成时限，挂图作战、限期销号。重点聚焦群众反映集中的教育医疗、养老保障、人居环境等领域，开展专项攻坚行动，集中力量解决一批群众看得见、摸得着的实际问题。对整改不力、敷衍塞责的，严肃追责问责，倒逼责任落实。
（三）持续抓好发展要务，做到以实绩论英雄、以实效赢民心。紧紧围绕"十五五"开局之年各项目标任务，聚焦产业发展、乡村建设、基层治理等重点领域，开展"比学赶超、争先进位"活动，激励镇村干部担当作为。深化"我为群众办实事"长效机制，推动民生实事项目化、清单化、责任化，确保每一件民生承诺都能落地见效。加大招商引资和项目建设力度，做大做强镇域经济，让群众在家门口就能感受到发展带来的变化。
（四）持续抓好制度落实，做到有章必循、有规必依。对学习JY期间建立的各项制度进行全面梳理，进一步细化完善操作规程和配套措施，增强制度的针对性和可操作性。强化制度执行的监督检查，将制度落实情况纳入年度考核，对执行不力的进行约谈提醒。充分发挥村务监督委员会和群众监督作用，推动村级事务公开透明运行。持续深化为基层减负工作，坚决纠治"指尖上的形式主义"，让镇村干部有更多时间和精力走进群众、服务群众。
我镇将以此次学习JY为新起点，始终保持"赶考"的清醒和坚定，教育引导广大镇村干部牢固树立正确ZJG，把心思集中在"想干事"上、把能力体现在"能干事"上、把目标锁定在"干成事"上，以实干实绩向组织和群众交出一份满意答卷。
关于XX公司dang委树立和践行正确ZJG学习JY工作的评估报告
（2026年8月X日）
按照dang中央关于在全dang开展树立和践行正确ZJG学习JY的重大决策部署，以及上级dang委的具体工作安排，XX公司dang委自2026年春节后迅速启动，至7月底基本完成了为期近半年的集中学习JY工作。为全面、客观、准确地检验学习JY成效，巩固拓展工作成果，推动树立和践行正确ZJG常态化长效化，根据《关于开展树立和践行正确ZJG学习JY总结评估工作的通知》要求，XX公司dang委成立评估工作组，依据“立dang为公、为民造福、科学决策、真抓实干”的总要求，通过查阅资料、实地走访、个别谈话、问卷调查、案例剖析、大数据比对等方式，对公司本部及所属XX家二级单位、XX个基层dang支部的学习JY情况进行了全覆盖、穿透式评估。现将评估情况报告如下：
一、责任链条压实，推进机制健全
评估组认为，XX公司dang委将此次学习JY作为2026年首要政治任务和“十五五”开局起步的思想奠基工程，组织领导有力，责任落实到位，推进路径清晰，实现了高站位谋划、高标准推进。
（一）组织领导体系评估。公司dang委政治站位高，反应迅速。上级文件下达后，dang委书记第一时间主持召开dang委会专题研究，亲自部署、亲自把关，迅速成立由dang委书记任组长、班子成员任副组长、多部门协同联动的领导小组及工作专班。评估发现，组织架构职责清晰，下设综合协调、材料宣传、督导检查等专项小组，运行顺畅。所属各单位均在一周内完成动员部署，建立起“dang委统筹、专班推进、支部落实”的三级责任体系，确保了压力传导不衰减、责任落实无盲区。
（二）方案实施路径评估。公司dang委坚持系统思维，制定下发的《实施方案》针对性、操作性强。评估显示，方案明确了学习研讨、查摆问题、整改整治、建章立制、开门教育5个方面重点任务XX项，并建立了精细化的责任分工表和工作推进图。特别是将学习JY与迎峰度夏能源保供、重大项目建设、绿色低碳转型及合规经营管理深度嵌合的安排，有效规避了“dang建业务两张皮”现象，体现了“两手抓、两促进”的务实导向。
（三）督导推进机制评估。评估组通过查阅会议记录和督导台账发现，公司dang委建立了“日反馈、周调度、月总结”机制，累计召开工作例会XX次、推进会XX次。督导机制刚性有力，采取“四不两直”方式深入基层督导XX次。特别在学习JY中后期，成立的“现场集中办公组”和“奔赴一线指导组”，针对查摆问题不深不实、整改效果不佳等XX个共性问题进行了及时纠偏，并对落实不到位的XX家单位主要领导进行了约谈。这种“回头看”的闭环机制，有效打通了责任落实的“中梗阻”，确保了学习JY不走过场。
（四）宣传氛围营造评估。评估组查看网络专题网页及媒体矩阵发现，公司dang委坚持正确舆论导向，开设学习JY专题网页，编发宣传要点，发布报道、综述、评论XX篇，营造了求真务实、造福于民的浓厚氛围。实行业务部门与工作专班双重审核机制，严格宣传稿件把关，有效杜绝了“低级红、高级黑”及形形色色的形式主义。
二、理论认知深化，根基更加牢固
评估组认为，公司dang委坚持把理论武装作为纠偏正向的先导，坚持学思用贯通、知信行统一，学习JY内容丰富、形式多样、覆盖全员，筑牢了树立和践行正确ZJG的思想根基。
（一）学习覆盖与深度评估。评估数据显示，学习JY实现了全员覆盖。dang委理论中心组带头研学，开展“第一议题”学习XX次、中心组学习（含读书班）XX次，原原本本研读《关于树立和践行正确ZJG论述摘编》等学习材料。针对工程项目多、人员分散的特点，创新开展的“明绩在一线”活动通过“四个一”实现精准送学助学；推进“每日学习”工程，发布短视频XX期，在线练习参与XX多人次。评估组对基层dang员随机抽查发现，dang员干部对“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的核心要义掌握较为牢固，理解更加透彻。
（二）交流研讨质量评估。评估组查阅研讨记录及心得体会发现，交流研讨摆脱了“空对空”的泛泛而谈，实现了思想交锋。dang委理论学习中心组开展专题学习研讨X次，各dang支部每月开展“ZJG赋能岗位实践”研讨，dang员干部围绕“保供怎么干、安全怎么守、项目怎么建、钱怎么花、事怎么办”等具体业务进行深入剖析。两级dang委领导班子成员累计交流发言XX人次，形成心得体会XX份，深刻厘清了显绩与潜绩、近期与长远、对上与对下的关系。
（三）dang课与警示教育实效评估。评估显示，“dang课开讲啦”活动效果显著。公司dang委书记带头讲授专题dang课，各级dang员干部共计XX人参加学习；各级dang组织书记讲授专题dang课XX场次。为确保质量，各级dang委书记dang课均由公司工作专班审核备案，提出修改意见XX条，从源头杜绝了照本宣科。警示教育触及灵魂，结合能源行业安全事故、违规投资、数据不实等素材开展“ZJG大讨论”，点名道姓通报典型违纪违法问题XX起，组织关键岗位干部XX余人赴XX监狱开展“零距离”警示教育。评估访谈中，多位干部表示深受触动，算清了政治账、安全账、效益账、廉洁账、民生账。
三、动真碰硬纠偏，整治成效明显
评估组认为，公司dang委在问题查摆和整改整治上，坚持不回避、不遮掩，敢于动真碰硬，建立了“查、改、立”闭环体系，以看得见、摸得着的实绩检验学习JY成色。
（一）问题查摆精准度评估。公司dang委坚持起底式、穿透式查摆，拓宽了查摆渠道。评估显示，问题查摆对照了ZJG偏差主要表现和“新形象工程”隐形变异涉及的XX项内容，重点查摆保供责任、安全管理、项目决策等6方面问题。通过问卷调查、一线访谈等征集意见建议XX条。针对部分基层单位避重就轻的问题，工作专班坚决予以退回重做，共提出指导意见XX余条，挤干了问题水分。截至目前，两级领导班子查摆问题XX个，基本做到了见人见事见思想。
（二）整改整治执行力评估。评估组核查整改台账发现，整改工作实行分类施策、挂图作战。即知即改类问题已基本销号；重点整治类问题于6月底前取得明显成效；复杂疑难类问题成立专项攻坚小组，7月底前均已拿出明确解决方案。特别是针对盲目扩张、过度负债、搞“形象工程”和统计造假等突出问题，编制专项治理方案，制定XX条具体措施，同步印发防范和纠治ZJG偏差“十条禁令”。整改成效职工评议制落实到位，每月公示整改进展，整改效果由职工代表评议，防止了纸上整改、虚假整改。
（三）风腐同查机制评估。评估显示，公司dang委紧扣风腐一体拓案源，既“由风查腐”，深挖盲目决策背后的利益输送；又“由腐纠风”，细查腐败背后的ZJG偏差。充分运用大数据手段，从日常监督和查办案件中发现新线索。对XX起涉及数据造假、虚报业绩问题进行了从严查处并通报，形成了强大震慑，有效铲除了ZJG偏差滋生的土壤。
四、开门搞教育，群众满意度提升
评估组认为，公司dang委始终把职工满意、基层认可作为检验成效的根本标尺，坚持开门教育，践行群众路线，切实解决了一批急难愁盼问题，拉近了dang群干群关系。
（一）民生实事办理情况评估。评估组查阅实事台账及相关资料发现，公司dang委建立动态销号台账，聚焦职工高度关心的就餐住宿、通勤班车、健康体检等急难愁盼问题，累计解决实事XX件。实施员工未成年子女暑期托管，解决XX余名员工子女暑期“看护难”问题；实施老旧食堂改扩建，解决了激增人员的就餐难问题。职工满意度调查显示，职工对学习JY带来的新变化、新气象认可度较高。
（二）为基层减负情况评估。评估数据显示，公司dang委持之以恒改进会风文风，大力精简台账报表。先后下发深化拓展整治形式主义为基层减负的工作措施，以“三短一俭”为突破口，上半年会议数量同比下降约XX%，文件篇幅平均压缩XX%，基层报表数量精简XX%。评估访谈中，一线班组反映，形式主义指标少了，抓安全保供电、抓管理提效益的时间和精力明显增加。
（三）矛盾纠纷化解情况评估。评估发现，领导干部接访下访制度落实有力，主动排查化解劳资纠纷、福利分配等矛盾信访问题XX件，把矛盾化解在基层、消除在萌芽。建立了“职工意见直通车”机制，职工可通过多种渠道随时反映意见建议，件件有回应、事事有着落，确保了企业大局和谐稳定。
五、制度体系完善，刚性约束增强
评估组认为，公司dang委坚持当下改与长久立并重，前移防腐拒变防线，围绕关键领域完善制度，把正确ZJG固化为管权、管事、管人的刚性约束。
（一）制度废改立评估。评估组核查制度文本发现，公司dang委启动了制度体系全面体检，对不合时宜、存在漏洞的条款进行了清理。学习JY期间，共制修订各类规章制度XX篇，所属各单位修订完善制度XX篇。特别是修订印发“三重一大”决策制度、投资管理办法，新增“决策事项ZJG合规性审查”环节，坚持科学决策、民主决策，从决策源头防范违规决策、盲目投资。
（二）考核评价导向评估。评估显示，公司dang委修订印发经营业绩考核办法，进一步突出质量效益指标，纠正重规模轻效益、重速度轻质量的考核导向。重点完善差异化考核，推行“一类一策”“一企一策”，不搞唯指标、唯数据。把正确ZJG作为干部考察、评优评先、选拔任用重要依据，重用担当实干、实绩突出的干部。绩效薪酬分配改革全面落地，累计压减二三级机构XX个、职数XX个，树立了鲜明的实干导向。
（三）dang建融合机制评估。评估发现，公司dang委深化“dang建+安全”“dang建+保供”“dang建+项目”工程，累计创建dang员责任区XX个、dang员示范岗XX个。在迎峰度夏、检修攻坚等一线划定dang员责任区，以dang建“红”引领能源“绿”、保障发展“稳”。进一步厘清dang组织前置研究重大经营管理事项的边界和程序，把dang的领导落到决策、执行、监督各环节，筑牢了国企“根”和“魂”。
六、存在问题与原因剖析
评估指出，XX公司dang委在学习JY中虽然取得了显著成效，但对标dang中央要求、能源保供使命和职工期盼，仍存在一些不容忽视的短板与弱项，需在今后工作中持续改进。
（一）理论内化转化存在“温差”。评估发现，个别单位领导干部在交流研讨中，存在“就理论谈理论”的情况，未能结合企业投资决策、项目建设等实际深刻思考。在处理保供与效益、安全与进度、长期与短期关系时，惯性思维和路径依赖依然存在，学用结合不够紧密，运用正确ZJG指导破解复杂难题的能力有待提升。根源在于政治站位不够高，对学习JY政治意义、实践意义的领悟不够透彻，理论武装未能完全转化为思想自觉和行动自觉。
（二）问题查摆深度精度存在“偏差”。部分单位和dang员干部依然存在避重就轻现象，对宗旨意识、担当精神、权力观等深层思想根源触及不够，未全面做到见人见事见思想。对“新形象工程”的隐蔽性识别不清，从ZJG偏差背后深挖利益输送等腐败问题的力度不够，风腐同查同治效果不充分。根源在于斗争精神不够强，面对顽瘴痼疾缺乏一抓到底的狠劲，存在怕揭短亮丑的心理。
（三）整改攻坚协同存在“阻力”。即知即改类问题推进较快，但涉及跨部门、跨领域的复杂疑难问题，协同攻坚力度还不够大，个别历史遗留问题受制于客观条件进度滞后于预期计划。通过问题查摆和整改来举一反三、不断巩固深化成效方面做得还有欠缺。根源在于系统思维不够深，学、查、改、立一体推进缺乏全局性谋划，统筹兼顾、标本兼治的能力有待提升。
（四）长效机制执行存在“落差”。制度废改立工作虽已启动，但整体进度尚需加快。现有制度体系中差异化考核导向不够鲜明，“唯指标、唯数据”的惯性尚未彻底破除，用制度防反弹、管长远的闭环尚未完全合拢。根源在于责任链条不够紧，落实过程存在“中梗阻”，抓落实的穿透力有所欠缺，制度执行的刚性有待增强。
七、综合评估结论
综合上述评估情况，评估组经集体研判，认为XX公司dang委树立和践行正确ZJG学习JY工作，领导重视、组织有力、内容充实、特色鲜明、成效显著，达到了预期目标，实现了思想大淬炼、作风大转变、能力大提升、发展大促进。各项工作指标完成情况良好，特别是在推动dang建与业务深度融合、解决职工急难愁盼问题、整治ZJG偏差突出问题等方面亮点突出，形成了一批可复制可推广的典型经验。总体评估结论为：“成效显著，通过评估”。
八、下一步工作建议
树立和践行正确ZJG是一项长期的政治任务。建议XX公司dang委严格落实dang中央和上级dang组工作部署，以此次评估为契机，加快推动剩余问题整改销号，建立健全常态化长效化机制，持续巩固拓展学习JY成效。
（一）持续强化理论武装，推动思想认识再上新高度。坚持将总书记关于树立和践行正确ZJG的重要论述作为dang员干部教育培训的“第一课”和必修课。常态化开展dang委理论学习中心组学习、读书班、“三会一课”等，强化基层dang委理论学习中心组学习列席旁听。创新教学方式，加强年轻干部、关键岗位干部教育培训，推动参训dang员干部深刻领会正确ZJG要求。选树宣传先进典型，树立鲜明实干导向。
（二）持续深入落实风腐同查同治，多措并举铲除滋生土壤。紧扣风腐一体拓案源，强力推进办案工作，坚持存量增量一起查。充分运用大数据、信息化手段，聚焦“新形象工程”、数据造假、违规决策等突出问题，以零容忍态度纠治ZJG偏差。增强以案促改促治实效，对具有典型意义的案件统筹推进，透过业务问题深挖背后的政治问题。巩固深化dang纪学习JY成果，抓早抓小、防微杜渐，切实增强监督全覆盖有效性。
（三）持续动真碰硬推进整改整治，巩固常态化长效化机制建设。完善整改责任追溯机制，建立问题整改台账和销号管理，强化跟踪问效，对整改完成后又出现同类ZJG偏差问题重点核查是否存在虚假整改。建立整改效果“群众评议”机制，广泛收集服务对象和基层员工对整改成效的真实评价。结合实际修订dang建工作责任制考核评价办法等管理制度，切实发挥考核“指挥棒”作用，坚决破除唯规模、唯速度的陈旧观念。
（四）持续聚焦价值创造，在服务大局中检验ZJG。将常态化ZJG教育与企业中心工作深度捆绑。坚决杜绝为赶指标忽视安全、为冲进度降低质量，聚焦于迎峰度夏能源保供、设备治理、扭亏脱困上。围绕“十五五”规划实施，严把项目投资关，科学谋划、理性投资。深化“dang建+保供”“dang建+项目”等工程，发挥dang员突击队作用。常态化推进基层减负，深化“我为群众办实事”实践活动，真正把高质量发展要求内化为政治自觉、外化为行动自觉。
ZJG是dang员干部从政、谋事、创业的“总开关”。站在“十五五”规划开局起步的新的历史起点上，建议XX公司dang委始终高举新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，坚决把稳ZJG这个“方向盘”，把准能源保供与绿色转型的“主航道”，把牢高质量发展这个“硬道理”，以永远在路上的坚韧和执着，持续将学习JY成果转化为干事创业的强大动力，以优异成绩向dang和人民交出满意答卷。
交运局关于树立和践行正确ZJG学习JY开展情况的总结
2026年以来，局dang组始终将树立和践行正确ZJG学习JY作为锤炼dang性修养、校准工作方向的关键举措，深入贯彻dang的二十届四中全会精神，紧扣"人民交通为人民、真抓实干建新功"工作主线，以"学理论、找差距、促整改、建长效"为推进路径，高位谋划、系统推进，引导全局dang员干部深入思考"发展依靠谁、发展为了谁、发展成果由谁共享"这一核心命题，以过硬作风护航交通运输事业行稳致远。
一、工作开展情况
（一）深学笃行强信念，校准思想"定盘星"
一是围绕核心内容系统学。局dang组理论学习中心组先后组织专题学习研讨，逐篇研读《关于树立和践行正确ZJG论述摘编》重点章节，深刻领悟"交通强国、人民至上"的价值理念和实践要求。举办学习JY专题读书班，dang组书记带头领学导读并作专题dang课辅导，班子成员依次围绕重点篇目交流学习感悟，全局上下形成"读原著、悟初心、践使命"的浓厚氛围。各dang支部依托"三会一课"、主题dang日等组织生活载体，组织dang员集中学习研讨，实现学习JY全覆盖、无遗漏。
二是立足交通职能对标学。坚持将理论学习与交通运输主责主业深度融合，围绕交通基础设施建设、公共交通服务提升、道路运输安全监管、物流保通保畅、农村公路养护等业务板块，深入研讨如何在交通实践中树立正确ZJG。各科室、局属单位围绕"发展为了谁"这一根本问题，开展专题讨论交流，撰写学习心得，推动dang员干部从思想深处解决好"为谁干事业、怎样干事业"的认识问题，将"建设人民满意交通"的使命担当内化于心、外化于行。
三是丰富载体形式灵活学。依托"交通大讲堂"学习平台，邀请县纪委监委业务骨干、县委dang校资深讲师分别从纪律约束和理论阐释两个维度作专题辅导授课2次，帮助dang员干部全面理解正确ZJG的时代内涵和实践标准。组织观看警示教育专题片，精选交通领域ZJG错位、盲目举债搞建设等典型案例进行深刻剖析，以案为鉴、以案促改，引导dang员干部心有所畏、行有所止。在机关办公区域设置专题宣传展板，利用电子显示屏循环播放学习JY要点，营造"抬头可见、驻足即学"的浸润式学习环境。
