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为深入贯彻落实上级关于树立和践行正确ZJG学习JY的部署要求，持续巩固拓展学习JY成果，切实纠治ZJG偏差问题，引导全局干部职工牢固树立“为民造福、真抓实干、科学务实、清正廉洁”的正确ZJG，近期，XX县机关事务管理局严格对照学习JY目标要求、重点任务和工作标准，围绕学习研讨、查摆问题、整改整治、建章立制、开门教育、组织领导、宣传引导七个方面，全面开展学习JY“回头看”自查自纠工作。通过逐项梳理、逐条核查、逐类整改，全面排查工作短板、薄弱环节和突出问题，切实补齐工作漏洞、夯实工作成效。现将自查情况报告如下：
一、工作开展总体情况
自树立和践行正确ZJG学习JY开展以来，我局始终将此项工作作为重大政治任务，紧扣机关事务“服务中心、保障大局、服务机关、服务干部”核心职能，坚持高位谋划、统筹推进、精准落实，扎实完成各项规定动作，创新开展特色工作，推动全体干部职工在思想淬炼、政治历练、实践锻炼、作风锤炼中校准ZJG航向、夯实实干根基。此次“回头看”工作中，局dang组坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，成立专项自查工作小组，全面复盘学习JY全过程、各环节，系统梳理成效亮点、深入查摆短板不足、细化完善整改举措，坚决杜绝学习JY走过场、整改落实打折扣、制度建设流于形式等问题。总体来看，全局学习JY开展扎实有序，干部职工ZJG更加端正、干事创业氛围更加浓厚、机关事务服务保障质效持续提升，但对照上级高标准、严要求和群众、干部职工期盼，仍存在部分细节短板和薄弱问题，亟需持续整改提升、常态长效巩固。
二、重点工作自查情况
（一）聚焦学深悟透，抓实学习研讨，筑牢ZJG思想根基
我局始终把理论学习作为树立和践行正确ZJG的首要任务，坚持以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，常态化、系统化开展ZJG专题学习研讨，切实解决“政绩为谁树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的根本问题。一是严格落实学习制度。严格执行dang组理论学习中心组学习、“第一议题”、主题dang日、集中学习等制度，制定专项学习计划，将总书记关于树立正确ZJG、力戒形式主义官僚主义、推进机关事务高质量发展等重要论述作为核心学习内容，全覆盖组织干部职工开展专题学习，累计开展dang组中心组专题学习6次、集中学习12次、专题读书班2期，实现全员学习、全员参与、全员提升。二是深化专题研讨交流。围绕“牢固树立正确ZJG，立足岗位实干担当，推动机关事务服务提质增效”主题，组织班子成员、中层干部、业务骨干开展分层分类专题研讨4次，班子成员带头谈认识、谈体会、谈差距、谈举措，全体干部职工结合办公用房管理、公务用车保障、后勤服务、节能降耗、资产管理等岗位职责，深入交流学习心得，杜绝空谈表态、泛泛而谈，切实把学习思考转化为履职思路。三是创新学习JY形式。坚持集中学习与个人自学、专题学习与警示教育、理论学习与实地研学相结合，组织观看ZJG专题警示教育片、典型案例剖析视频，学习系统内外反面典型案例，引导干部职工深刻认识“形象工程”“政绩工程”、形式主义、官僚主义的严重危害，坚决摒弃重痕迹轻实效、重投入轻效益、重眼前轻长远的错误政绩思维。
经自查，我局学习研讨工作整体扎实有效，但仍存在薄弱环节：一是学习深度不均衡，部分年轻干部自学主动性不足，存在浅学浅悟、学用脱节现象，对ZJG核心内涵、实践要求理解不够透彻；二是研讨针对性不强，部分发言结合岗位实际不够紧密，聚焦机关事务工作难点堵点思考不多，学以致用、以学促干成效有待提升；三是学习形式较为单一，多以集中授课、文件学习为主，沉浸式、互动式学习较少，学习吸引力和实效性有待进一步增强。
（二）聚焦对标对表，深入查摆问题，精准梳理ZJG偏差短板
坚持刀刃向内、自我革命，紧扣正确ZJG核心要求，结合机关事务工作实际，通过“上级点、自己查、群众提、同事帮、座谈议”多种方式，全方位、多角度、深层次查摆ZJG方面存在的突出问题，确保问题找得准、查得实、不遗漏、不虚化。一是全面开展自我检视。局班子及全体干部职工对照正确ZJG标准，重点围绕理论学习、履职担当、服务保障、作风建设、工作实效、廉洁自律等方面，逐项开展自我检视，重点排查是否存在急功近利、重显绩轻潜绩、重形式轻实效、敷衍应付、推诿扯皮等ZJG偏差问题，形成个人问题清单、班子问题清单。二是广泛征求意见建议。通过召开干部职工座谈会、发放征求意见函、设立意见箱、一对一谈心谈话等方式，广泛征求各科室、服务对象及干部职工意见建议，聚焦后勤服务保障、资产管理、节能管理、作风效能等重点领域，全面收集工作短板和突出问题，累计开展谈心谈话30余人次，征集意见建议21条。三是细化梳理问题台账。对查摆收集的各类问题进行汇总梳理、分类甄别、逐条研判，杜绝大而化之、避重就轻、避实就虚，精准梳理形成班子问题6类18项、个人问题46项，逐一明确问题表现、产生根源、责任主体，建立完整问题台账，实现清单化管理、精准化施策。
经自查，查摆问题工作全面覆盖、底数清晰，但仍存在部分不足：一是问题查摆深度不足，部分问题停留在表面现象，对ZJG偏差背后的思想根源、制度短板剖析不够深刻；二是问题针对性有待加强，部分问题共性问题多、个性问题少，笼统问题多、具体问题少，精准聚焦岗位履职、工作实效的具体问题不多；三是个别干部存在侥幸心理、敷衍心态，自我检视不够主动，查摆问题不够全面彻底。
