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近年来，我市认真践行新时代dang的建设总要求和新时代dang的组织路线，坚持系统思维谋划dang员教育培训工作，强化备案管理、流程管理、协同管理，在培训资源优化、培训方式创新、培训成果转化上下实功夫，全力激活红色动能、锤炼实干本领、提升能力素质，推动全市dang员干部在建设现代化新滁州的火热实践中充分发挥先锋模范作用，助力滁州加快打造安徽高质量发展的重要一极。
一、“细”处落笔，让学有所获
去年xx月中旬，xx镇dang员教育培训计划表一目了然，系统记录着今年各类dang员教育培训安排。
看似微小的变化，背后是全市推动dang员教育培训从“松散粗放”走向训前、训中、训后“精细闭环”的转变缩影。
dang员教育培训，不能“眉毛胡子一把抓”，不仅要“吃得饱”，更要“吃得好”。
去年以来，我市聚焦落实新一轮dang员教育培训规划及省贯彻举措，出台了《dang员培训计划分级备案制（试行）》，划定备案适用范围，明确备案主体与职责，项目化推进dang员教育培训。按年度建立dang员培训计划库，年初乡镇（街道）dang委、县（市、区）委派出dang工委的培训计划报县级组织部门备案，县（市、区）委、市委派出dang工委的培训计划报市级组织部门备案。全年共备案培训xxx个，其中市级xx个、县级xx个、基层dang委xxx个，预计培训x.x万名dang员，占全市dang员总数的xx.x%。
“自从备案制实施以来，我们根据备案单位规模、dang员数量、行业领域等情况，对其计划举办的培训班次、dang员数量、培训内容等进行分析研判，培训规模、培训内容等方面有偏差的，要求重新制定计划。”xx表示。
以备案为抓手，我市强化提级管理、节点调度，推行培训实施月报告制度，各级按月上报班次、人数及效果评估等信息，实现培训数据全程可溯、精准可查，有效杜绝漏训、虚训、重复培训等问题。截至目前，市级xx个重点班次全部完成，培训dang员xxxx余人次；县级分批次组织dang员普遍培训xx个班次xxx余期，覆盖dang员x.xx万余人次，并完成基层dang组织书记兜底培训；各基层dang（工）委累计举办xxx个班次xxx余期、覆盖dang员x.xx万人次。
“我们将进一步健全监督考评机制，将培训工作纳入基层dang建责任制考核，压实各级dang组织培训主体责任，倒逼培训工作从‘重部署’向‘重落实’、从‘重形式’向‘重实效’转变，确保培训成效真正转化为dang员履职尽责、服务发展的实际能力。”市委组织部dang员教育中心负责人说。
二、“精”上发力，促见行见效
为dang员“充电赋能”，科学化、标准化、规范化是关键。“以前组织dang员培训，最头疼的就是流程不统一、内容不系统。”天长市铜城镇组织委员丁庆春坦言。“自从市里出台‘十步工作法’，我们乡镇dang校办班有了清晰‘路线图’——从制定方案到归档总结，每一步都有明确指引，就连如何用好本地红色资源、如何设置政治理论课程，都给出了具体模板和方法。近期举办的培训班，我们依托抗大八分校旧址，将红色现场教学有机嵌入培训流程，既落实了‘政治理论首课’要求，又实现了dang性教育的生动转化。”
聚焦基层dang组织开展dang员教育培训中“流程不清、标准不一、执行不严”等问题，我市出台《滁州市基层dang组织dang员培训班标准化规范化建设操作指南—“十步工作法”（试行）》，围绕dang员教育培训全周期管理，细化xx个流程环节，提供模板xx余个，有效提升了基层办班质量和组织效能。同时，结合dang员档案管理，同步推进dang员培训档案标准化建设。
“dang员档案是dang员政治生命的‘护身符’，培训档案就是其成长成才的‘纪实簿’，必须管好用好。”天长市委组织部副部长陈令东表示。
dang员档案规范管理以来，天长市将dang员培训档案作为dang员档案的重要组成部分，为参训dang员统一配发培训登记表，详细记载培训班次、学时内容等关键信息，有效提升培训管理的精准性，杜绝了重复培训、遗漏培训等现象。同步推行“一dang委一专柜”制度，在全市xx个基层dang委统一设置dang员培训档案专柜，实行编码管理、流转可溯。
下一步，我们将完善dang员教育培训的述学督学机制，依据‘培训档案’所载录情况对dang员参加学习培训情况进行考评打分，未完成年度学习任务的将取消评先评优资格。对年终未完成规定学时的dang员，由基层dang（工）委统一安排补训。同时，建立‘经验共享、难题共解’交流机制，每半年组织基层dang（工）委开展一次档案管理工作研讨，推动互学共进。
三、“实”里用功，使学用结合
dang员教育培训，必须有“实战练兵场”，决不能让dang员“课上听着都懂，工作用着就懵”。
