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今年以来，公司dang委坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻总书记关于国有企业改革发展和dang的建设的重要论述，锚定建设世界一流科技创新型企业目标，聚焦政治引领、组织强基、融合赋能、队伍锤炼、正风肃纪五个维度，构建“五维发力锻造一流dang建工作体系，持续推动dang建工作与科研生产、经营管理深度融合，以高质量dang建引领保障企业高质量发展。
（一）强化政治引领，牢牢把握企业发展“领航舵”。始终把dang的政治建设摆在首位，持续用dang的创新理论凝心铸魂，坚决把dang中央决策部署落实到企业改革发展全过程各方面。一是健全闭环落实体系。严格执行“第一议题”制度，常态化学习新时代中国特色社会主义思想，深入落实总书记重要讲话和重要指示批示精神。建立研究部署—贯彻落实—跟踪督办—检视评估全流程闭环管理机制，压实政治责任，确保各项部署要求落地落细、见行见效。二是深化创新理论武装。创新构建“十学联动”学习机制，即dang委会“第一议题”领学、dang委理论学习中心组带学、读书班深学、专题dang课导学、“三会一课”常学、员工专题研学、红色现场教学、线上平台推学、岗位实践践学、督导巡听促学，推动理论学习从“被动接受”向“主动践行”转变。完善发文部署—课题申报—调查研究—督促指导—考核评比—表彰奖励—推广应用闭环落实机制，打通理论武装落地“最后一公里”，推动理论学习成果转化为破解科研生产难题的实际举措。三是厚植特色企业文化。坚持传承红色基因，夯实企业文化建设体系，围绕精神、制度、行为、物质四个维度，统筹推进创新、精益、人本、质量、安全、保密、廉洁、dang建八大专项文化建设。持续深化“全国文明单位、公司级文明单位、文明班组（科室）、文明岗位”四级文明联创机制，凝聚干部职工干事创业精神力量。
（二）严密组织体系，夯实基层治理“压舱石”。牢固树立大抓基层的鲜明导向，持续推进基层dang组织标准化规范化建设，推动基层dang组织全面进步、全面过硬。一是抓实基层基础建设。完善dang建制度体系，修订思想政治工作、班子队伍建设、dang风廉政建设等十项dang建主责制度。深入实施“dang建登高行动”，对“三会一课”、dang支部换届、民主评议dang员等基础dang务工作实行表格化、流程化、模板化管理，推行标准“送标上门”，持续规范基层dang务工作流程。二是压实dang建考核责任。构建“dang委统筹、部门牵头、支部落实、dang员争先”dang建责任制考核体系，健全月度考核—季度点评—年度评价责任链条，推动dang建责任由“软约束”转为“硬指标”。dang委按月下发基层dang支部工作任务书，每季度召开dang建工作点评会，年底组织dang支部书记抓dang建述职评议考核，形成责任落实、监督检查、考核评价的完整闭环。三是创新dang建指导机制。建立dang建工作指导员制度，探索“标准引导、业务辅导、活动指导、责任传导、任务督导”的“五导工作法”，精准下沉指导基层支部，同步提升基层dang建工作质量、dang务骨干履职能力和企业经营发展效益。
（三）深化融合赋能，激活改革攻坚“新引擎”。坚持融入中心抓dang建、抓好dang建促发展，着力破解dang建与业务“两张皮”问题，推动dang建优势转化为科研生产竞争优势。一是构建分类融合体系。结合生产、科研、营销、管理四类dang支部不同特点，搭建“1+4”dang建融合体系，推动dang建工作从“围绕中心”向“融入中心”转变。用好dang建联建共建载体，搭建红色协作纽带，推动跨单位资源整合、优势互补，打造dang建协同发展共同体，实现“1+1>2”协同效应。二是开展攻坚创先争优。紧盯科研生产难点堵点，组织开展“dang建铸剑”质量提升行动、dang建引领・百日攻坚“麦芒行动”、“五星”dang支部创建等多项dang建创优活动，引导基层dang组织和广大dang员在重点任务一线攻坚克难。组建dang员突击队、青年突击队，设立dang员示范岗，聚力推进“十四五”收官专项攻坚。前三季度，落地完成*项重点工作项目，立项*项dang建课题，形成*个优秀dang建案例，为“十四五”圆满收官、“十五五”良好开局筑牢支撑。三是凝聚全员发展合力。坚持dang建带工建、带团建，充分发挥工会、共青团桥梁纽带作用，广泛动员职工立足岗位建功，凝聚上下同心干事创业的强大合力。
