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在全区人才工作推进会议上的讲话
同志们：
今天，我们召开全区人才工作推进会议，主要任务是深入学习贯彻总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，认真落实中央和省委、市委人才工作会议精神，总结前一阶段工作，分析当前形势，安排部署下一阶段重点任务，动员全区上下进一步统一思想、凝聚共识，以更大力度、更实举措推进人才强区建设，为*区高质量发展提供坚强人才支撑。刚才，相关部门通报了全区人才工作情况，部分单位作了交流发言，讲得都很好，有思路、有举措、有成效。下面，我讲四点意见：
一、广开进贤之路，以“海纳百川”的胸怀引才聚才，全力打造人才集聚新高地
总书记强调，“人才是第一资源”，“要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之”。当前，区域竞争日趋激烈，人才竞争已成为区域竞争的核心。谁拥有一流人才，谁就拥有竞争优势。我们必须坚持五湖四海、任人唯贤，以更加开放的胸怀、更加有力的举措，广开进贤之路，聚天下英才而用之。本部分重点回答“如何引才”的问题。
（一）聚焦产业需求，精准引才。产业是人才施展才华的舞台，人才是产业发展的支撑。必须紧紧围绕我区主导产业和战略性新兴产业发展需求，精准引进急需紧缺人才。一是要摸清人才需求底数。定期开展人才需求调查，建立人才需求信息库，分行业、分领域编制人才需求目录。要深入重点企业、重点项目了解人才需求，做到底数清、情况明。二是要制定精准引才计划。根据产业需求，制定年度引才计划，明确引才目标、引才重点、引才措施。要针对不同产业、不同领域，制定差异化的引才政策，提高引才精准度。三是要开展靶向引才活动。组织重点企业赴高校、科研院所开展专场招聘，举办产业人才对接会、项目洽谈会等活动。要利用大数据技术，精准匹配人才需求与人才供给，提高引才成功率。四是要引进高层次人才。围绕我区重点产业，大力引进领军人才、拔尖人才、青年人才。要实施“*产业英才”计划，引进一批能够突破关键技术、带动产业发展的领军人才。通过精准引才，实现人才与产业同频共振、互促共进。
（二）创新引才方式，柔性聚才。传统的引才方式已难以适应新形势新要求，必须创新引才方式，拓宽引才渠道。一是要推行柔性引才。坚持“不求所有、但求所用”，鼓励企业通过项目合作、技术顾问、短期聘用等方式，柔性引进高层次人才。要支持企业在高校、科研院所设立研发中心，就地吸引使用人才。二是要探索“飞地引才”。在人才密集城市设立“人才飞地”，就地引进使用人才，实现“研发在外地、转化在*”。要依托驻外机构、商会等，建立引才工作站，拓宽引才渠道。三是要推行“以才引才”。发挥现有人才的桥梁纽带作用，通过他们推荐引进更多人才。要建立“以才引才”奖励机制，对成功引进高层次人才的单位和个人给予奖励。四是要举办引才活动。定期举办人才峰会、创新创业大赛、项目路演等活动，搭建人才交流平台。要利用网络平台，开展线上引才活动，扩大引才覆盖面。通过创新引才方式，形成不拘一格引人才的生动局面。
（三）拓宽引才渠道，乡情唤才。*区人杰地灵，在外优秀人才众多，是宝贵的人才资源。要充分挖掘乡情资源，吸引在外人才回归。一是要建立在外人才信息库。全面摸排*籍在外优秀人才，建立信息库，实行动态管理。要定期更新信息，掌握在外人才发展动态。二是要加强联系沟通。建立在外人才联系制度，通过走访慰问、座谈交流、节日问候等方式，加强与在外人才的联系。要定期举办“*籍在外人才家乡行”活动，邀请在外人才回乡考察。三是要搭建回归平台。为在外人才回乡创业创新搭建平台，提供政策支持、项目对接、融资服务等。要建设返乡创业园、人才创业基地等，为回归人才提供施展才华的舞台。四是要宣传家乡变化。通过多种渠道，向在外人才宣传家乡发展变化、优惠政策、创业环境，增强他们对家乡的认同感和归属感。通过乡情唤才，吸引更多*籍在外人才回归家乡、建设家乡。
