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2026年前三季度，局dang支部在上级dang委的坚强领导下，坚持以dang的政治建设为统领，紧紧围绕全区中心工作和本局职能职责，深入贯彻新时代dang的建设总要求，以提升组织力为重点，以强化政治功能为核心，推动dang建工作与业务工作深度融合、同频共振。通过抓思想、强组织、促融合、严纪律，充分发挥dang支部战斗堡垒作用和dang员先锋模范作用，为全局各项行政任务高效完成提供了坚强政治保证和组织保障。现将前三季度抓基层dang建工作情况总结如下。
（一）聚焦政治引领，把稳思想之舵。始终把政治建设摆在首位，引导全体dang员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。一是深化理论武装。严格执行“第一议题”制度，将学习贯彻dang中央最新精神和上级决策部署作为支部会议首要内容。前三季度，召开支委会，专题研究dang建工作，开展集体学习，重点研读dang的创新理论及关于本行业本领域的重要论述。举办专题研讨班，班子成员带头撰写心得体会，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。二是严明政治纪律。深入开展dang纪学习JY，组织全体dang员原原本本学习新修订的《中国共产dang纪律处分条例》，开展警示教育，观看警示片，通报典型案例，引导dang员干部知敬畏、存戒惧、守底线，全年无违纪违法现象发生。三是压实意识形态责任。定期分析研判意识形态领域风险点，加强对局门户网站、微信公众号等宣传阵地的管理审核，前三季度发布正能量稿件，牢牢掌握意识形态工作领导权和话语权。
（二）夯实组织基础，筑牢战斗堡垒。坚持大抓基层的鲜明导向，着力提升dang支部标准化规范化建设水平。一是优化组织设置。结合科室调整和人员变动，动态优化dang小组设置，实现dang的组织覆盖到每个业务科室。选优配强支部班子，明确支委分工，建立支委联系dang小组制度，形成权责清晰、运转高效的工作机制。二是严格组织生活。认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议dang员、主题dang日等制度。前三季度，召开支部dang员大会，支委会，dang小组会，书记讲授dang课。创新主题dang日活动形式，开展“重温入dang誓词”“参观红色教育基地”“志愿服务进社区”等实践活动，有效增强组织生活的吸引力和感染力。三是加强dang员教育管理。实施dang员积分制管理，将dang员参加学习、履行职责、服务群众等情况量化积分，作为评先评优的重要依据。做好发展dang员工作，确定入dang积极分子，培养对象，注重在业务骨干和青年干部中发展dang员，不断优化dang员队伍结构。建立困难dang员帮扶机制，慰问生病住院及家庭困难dang员，传递组织温暖。
（三）深化融合赋能，服务中心大局。坚持围绕中心抓dang建、抓好dang建促业务，推动dang建工作与行政业务深度融合。一是dang建引领政务服务优化。设立“dang员示范窗”“dang员先锋岗”，推行“一站式”服务、“最多跑一次”改革。前三季度，累计办理行政审批事项。开展“我为群众办实事”实践活动，组建dang员志愿服务队，深入企业、社区开展政策宣讲和便民服务，解决企业和群众急难愁盼问题，收到锦旗和感谢信。二是dang建引领重点攻坚。组建“dang员突击队”，在全区重点项目审批、历史遗留问题化解等急难险重任务中冲锋在前。在某重点基础设施项目审批过程中，dang员带头加班加点，协调相关部门并联审批，将审批时限压缩，有力保障项目早日开工。三是dang建引领效能提升。开展“岗位练兵”“技能比武”活动，提升干部职工业务素质。推行“首问负责制”“限时办结制”，整治庸懒散浮拖问题，机关作风明显好转，行政效率显著提升。建立dang建与业务双向考核机制，将dang建工作成效纳入科室和个人绩效考核，倒逼责任落实。
（四）从严正风肃纪，涵养清廉生态。始终保持严的基调，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。一是压实主体责任。支部书记认真履行“第一责任人”职责，班子成员落实“一岗双责”，定期听取分管科室dang风廉政建设情况汇报。开展廉政谈话，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。二是深化作风建设。严格落实中央XXXX及其实施细则精神，深入开展形式主义、官僚主义专项整治。精简会议文件，前三季度会议数量同比减少，文件印发减少。加强日常考勤和工作纪律检查，通报批评违纪违规行为，起到震慑作用。三是加强廉洁文化建设。打造“清廉机关”品牌，在办公区域设置廉洁文化墙，张贴廉洁警句，发送廉政短信节假日提醒，营造崇廉尚洁的良好氛围。组织家属助廉活动，签订家庭廉洁承诺书，构筑家庭防腐防线。
