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2026年，某街道dang工委深入贯彻落实上级关于全面从严治dang的决策部署，紧扣街道职能定位，聚焦班子履责、社区干部教育管理、集体资金资产资源管理及群众反映问题整改等重点领域，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，推动dang风廉政建设向基层延伸、向纵深发展。现将全年工作情况总结如下。
（一）压实主体责任，强化班子履职担当
街道dang工委始终把抓好dang风廉政建设作为重大政治任务，坚持集体领导与个人分工负责相结合。全年召开dang工委会议专题研究dang风廉政建设工作，听取纪工委工作汇报，分析研判辖区廉政风险点。制定《2026年街道dang风廉政建设主体责任清单》，明确dang工委书记第一责任人职责和班子成员“一岗双责”具体要求，将责任细化分解到科室和社区。
建立常态化谈心谈话机制，dang工委书记与班子成员、科室负责人及社区书记开展廉政谈话，重点围绕苗头性、倾向性问题进行提醒告诫。班子成员定期深入分管领域和社区开展监督检查，全年带队检查重点项目推进、惠民政策落实等情况，现场协调解决难点问题。严格执行重大事项请示报告制度，对涉及大额资金使用、人事调整等重要事项均按规定程序集体研究决定，确保权力运行规范透明。
（二）紧盯关键群体，深化社区干部教育管理
针对社区干部直接面对群众、廉政风险相对集中的特点，实施精准化教育管理。开展dang纪学习JY专题培训4期，覆盖社区“两委”成员及监委会成员，重点解读《中国共产dang纪律处分条例》及基层“微腐败”典型案例。组织社区干部观看警示教育片，参观廉政教育基地，通过身边事教育身边人，强化纪律规矩意识。
完善社区干部日常管理制度，修订《社区干部绩效考核办法》，将廉洁履职情况纳入年度考核核心指标，权重占比提升。建立社区干部廉政档案，实行动态更新管理，如实记录个人有关事项报告、奖惩情况及信访举报核查结果。加强对社区“小微权力”的监督，指导各社区梳理权力清单，绘制权力运行流程图，明确办事依据、程序和时限，并在社区公开栏及微信公众号公示，接受居民监督。全年开展社区干部履职情况专项检查，发现并纠正考勤不规范、服务态度生硬等问题，约谈提醒相关人员。
（三）规范运行机制，严管集体资金资产资源
