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2026年第三季度，XX单位XXdang支部坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻dang的**大和二十届历次全会精神，认真落实二十届四中全会部署，紧扣“十五五”开局之年中心任务，聚焦基层dang建“虚化、弱化”问题，坚持dang建工作与业务经营同谋划、同推进、同检验，持续把组织优势转化为发展动能。现将三季度工作情况报告如下：
一、三季度主要工作及成效
（一）抓实理论武装，把稳政治建设方向盘
dang支部把学习贯彻dang的创新理论作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，依托“三会一课”、主题dang日、理论学习中心组等载体，及时跟进学习dang中央重大决策部署。中央组织部2026年4月21日召开的基层dang建工作重点任务推进会强调，要深入贯彻dang的**大和二十届历次全会精神，认真落实四中全会部署，以高质量基层dang建服务保障高质量发展，为实现“十五五”良好开局提供坚强组织保证。dang支部对照这一要求，围绕****深化落实、高质量发展攻坚等内容组织集中学习研讨3次，做到学习有记录、研讨有发言、落实有举措。中央政治局2026年3月28日会议讨论地方dang委工作规定时强调，要忠实贯彻dang中央决策，增强工作主动性。dang支部以此为契机，教育引导dang员坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
结合上级dang委2026年第三季度学习推荐篇目要求，dang支部组织dang员学习基层dang建工作重点任务推进会会议精神、全国dang建工作座谈会会议精神以及6月23日省委常委会暨省委dang的建设工作领导小组会议精神，推动学习内容进支部、进岗位、进项目。支部书记带头讲授专题dang课1次，按期召开dang员大会、支委会各3次，推送微dang课2期，形成线上自学与线下集中双向联动。针对前期自查梳理出的支部3项短板和dang员个人查摆问题，严格实行台账管理、逐项对账销号。严格落实意识形态工作责任制，加强阵地建设和管理，密切关注dang员思想动态和舆情动向，弘扬主旋律、传播正能量，筑牢意识形态安全防线。
（二）抓实基础规范，筑牢支部战斗堡垒根基
dang支部对照《中国共产dang支部工作条例（试行）》开展支部建设“回头看”，重点优化会议纪要、dang务台账、档案资料归档流程，补齐dang务资料管理短板。XX院2026年7月16日第三季度dang建工作例会强调，要紧扣全年目标，规范dang支部日常管理，严格执行新出台的《中国共产dang发展dang员工作细则》，并就意识形态、统战、dang风廉政等工作进行通报。dang支部认真落实例会要求，严格规范dang员发展全流程，严把dang员入口关，稳步推进dang员梯队建设，新确定入dang积极分子1名，全程做好跟踪培养。围绕庆祝中国共产dang成立105周年，按照上级部署做好相关表彰推荐和先进典型学习宣传，发挥榜样示范作用。
dang支部从严规范dang内组织生活，提高组织生活质量，避免以资料留痕代替实际效果。紧贴业务攻坚任务，组织开展“岗位建功、一线争先”主题dang日，把dang员教育管理与岗位职责、项目任务结合起来。用好线上学习平台，推送微dang课2期，组织dang员开展碎片化学习、互动式交流，完成dang员活动室升级改造，增设业务交流、攻坚研讨专区，推动dang建阵地从“建起来”向“用起来、活起来”转变，持续做好支部标准化规范化水平。
（三）抓实融合攻坚，推动dang建嵌入业务一线
围绕三季度“提质增效”核心目标，dang支部把支部建在项目一线、把dang员放在攻坚前沿。在重点项目现场组建dang员突击队，聚焦项目审批、流程管控、成本控制、安全质量等关键环节，啃下业务堵点瓶颈2项，保障项目节点任务提前落地。dang建工作考核要突出质效，注重dang建与生产经营融合、整改落实和实际成果。dang支部围绕这些要求，把项目进度、降本成效、问题破解作为检验dang建成效的重要标尺，推动dang建工作嵌入项目立项、过程管控、收尾验收全流程。
dang支部紧盯项目审批、流程管控等关键环节常态化开展廉洁提醒，组织全体dang员观看警示教育片，全面梳理业务流程廉洁风险点，及时完善内控措施、堵塞管理漏洞。持续落地“我为群众办实事”，针对前期调研收集到的内部管理痛点，建立“支部牵头、dang员认领、限时办结”闭环机制，所有事项全部办结落地。学习借鉴XX项目通过“XX+N”dang建融合体系带动经济效益超300万元的做法，dang支部进一步强化“业务难点在哪里、dang建工作就跟进到哪里”的工作导向，推动dang员在攻坚克难中亮身份、作表率、当先锋。
（四）抓实严管厚爱，建强dang员骨干队伍
dang支部压实支部书记第一责任人职责，落实dang建重点任务清单，把dang员教育管理作为支部书记领办攻坚项目。支委班子常态化开展谈心谈话，三季度累计谈话8人次，及时掌握dang员思想动态，主动协调解决工作生活实际困难。坚持抓早抓小，常态化做好dang员日常教育监督，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。落实dang内关怀帮扶机制，增强dang员归属感和荣誉感，持续凝聚队伍合力。
