主编提示：部分资料（如“二十大”）应有关部门要求，本站不提供下载，会员如需下载请看会员QQ群公告。
会员请点击此处加入会员QQ群。
根据会议安排，现将2024年度dang委书记抓基层dang建工作述职如下：
（一）强化政治引领，筑牢思想根基。一是深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想。通过dang委中心组学习、“三会一课”、主题dang日等多种形式，组织全体dang员干部深入学习dang的XX大精神和总书记系列重要讲话精神，全年累计开展集中学习12次，专题研讨6次，切实增强dang员干部“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是严肃dang内政治生活。认真落实民主生活会、组织生活会、民主评议dang员等制度。dang委班子高质量召开民主生活会，各dang支部扎实开展组织生活会，dang员之间认真开展批评与自我批评，达到了红脸出汗、排毒治病的效果。
（二）落实dang建责任，完善工作机制。一是明确dang建工作责任。制定出台了《基层dang建工作责任制实施办法》，明确dang委主体责任、dang委书记第一责任人责任、dang委班子成员“一岗双责”责任，形成了一级抓一级、层层抓落实的dang建工作格局。二是加强dang建工作考核。建立健全dang建工作考核评价机制，将dang建工作纳入企业绩效考核体系，与企业经营业绩挂钩，所占权重达到30％。通过定期检查、专项督查、年终考核等方式，对各dang支部dang建工作进行全面考核评价，确保dang建工作任务落到实处。
（三）加强组织建设，夯实dang建基础。一是优化dang支部设置。结合企业机构调整和业务发展需要，对dang支部进行了合理调整和优化，新成立dang支部1个，撤销dang支部1个，确保dang支部设置更加科学合理，便于开展dang建工作。二是加强dang支部标准化建设。按照dang支部标准化建设要求，从组织设置、班子建设、dang员队伍、组织生活、工作制度、活动阵地等方面入手，全面推进dang支部标准化建设，有效提升了dang支部的凝聚力和战斗力。三是做好dang员发展和管理工作。严格按照dang员发展程序，认真做好入dang积极分子的培养考察和dang员发展工作，本年度共发展新dang员5名，预备dang员转正X名。同时，加强对dang员的日常管理，严格执行dang员考勤、请假等制度，规范dang员组织关系转接，确保dang员队伍的先进性和纯洁性。
（四）推进dang建融合，服务企业发展。一是开展“dang建＋”项目。围绕企业生产经营中的重点难点问题，组织开展了“dang建＋安全生产”“dang建＋技术创新”“dang建＋市场营销”等一系列“dang建＋”项目。通过发挥dang支部的战斗堡垒作用和dang员的先锋模范作用，有效推动了企业各项工作的顺利开展。二是加强人才队伍建设。坚持dang管人才原则，将人才队伍建设纳入dang建工作重要内容。通过开展人才培训、选拔任用、激励保障等措施，不断提升企业人才队伍素质。本年度，共举办各类人才培训4期，培训人员260人次，选拔任用中层管理人员12名。
（五）加强作风建设，营造良好氛围。一是深入开展dang风廉政建设。认真落实dang风廉政建设主体责任和监督责任，与各dang支部签订《dang风廉政建设责任书》，明确廉政责任。组织dang员干部学习dang纪国法，开展廉政警示教育活动8次，参观廉政教育基地3次，增强dang员干部廉洁自律意识。二是持续改进工作作风。坚决反对形式主义、官僚主义，深入基层一线开展调查研究，了解职工群众的需求和诉求，切实为职工群众办实事、解难题。本年度，共收集职工群众意见建议63条，解决实际问题58条，有效提升了职工群众的满意度。
