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尊敬的各位领导、同志们：
2025年，在上级dang组织的坚强领导下，我认真履行机关dang支部书记职责，紧扣新时代dang的建设总要求，以推动支部dang建工作从“规范”向“优质”转变为目标，扎实推进各项工作。现将一年来履职情况汇报如下：
（一）以“铸魂工程”夯思想，校准政治航向。思想建设是dang的基础性建设，关乎dang的事业发展方向。我始终将思想政治教育摆在首位，确保dang员干部在思想上、政治上、行动上与dang中央保持高度一致。一是强化理论武装。严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，以及dang中央、上级dang组织的重要决策部署。全年共组织集中学习24次，专题研讨8次，引导dang员干部深刻领会dang的创新理论的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。二是丰富学习形式。采用线上线下相结合的方式，拓宽学习渠道。线上充分利用“学习强国”“干部网络学院”等平台，督促dang员干部开展常态化学习；线下通过举办专题讲座、读书分享会、知识竞赛等活动，激发dang员干部的学习热情。全年推送学习资料300余篇，组织线上知识测试6次，线下活动10余场。三是加强dang性锤炼。组织dang员干部到红色教育基地开展主题dang日活动，重温入dang誓词，缅怀革命先烈，传承红色基因。通过实地参观、现场教学，让dang员干部深刻感悟dang的初心使命，增强dang性修养。全年共开展红色教育活动4次，参与dang员达120余人次。
（二）以“强基工程”固根本，激发支部活力。dang支部是dang的基层组织，是dang的全部工作和战斗力的基础。我着力加强dang支部自身建设，提升dang支部的凝聚力和战斗力。一是优化组织设置。根据dang员分布和工作实际，合理调整dang小组设置，选优配强dang小组组长，确保dang组织的工作覆盖到每一个岗位、每一名dang员。目前，dang支部共设有4个dang小组，每个dang小组都能积极发挥作用，推动各项工作顺利开展。二是严格组织生活。认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议dang员等制度，提高组织生活质量。全年共召开支部dang员大会12次，支部委员会24次，dang小组会48次，上dang课6次。在组织生活会和民主评议dang员过程中，dang员之间坦诚相见，开展批评与自我批评，达到了红脸出汗、排毒治病的效果。三是加强dang员管理。严格dang员发展程序，注重从业务骨干、青年员工中发展dang员，为dang组织注入新鲜血液。全年培养入dang积极分子3名，确定发展对象2名。同时，加强对dang员的日常管理，建立dang员积分管理制度，对dang员的学习、工作、参加组织生活等情况进行量化考核，激励dang员发挥先锋模范作用。
（三）以“融合工程”促发展，实现dang建业务双赢。dang建工作与业务工作相辅相成、相互促进。我积极探索dang建与业务深度融合的有效途径，以dang建引领业务发展，以业务成效检验dang建工作成果。一是找准融合切入点。围绕机关中心工作，确定dang建工作的目标和任务，将dang建工作贯穿于业务工作的全过程。例如，在推进重点项目建设过程中，成立dang员突击队，充分发挥dang员的先锋模范作用，确保项目按时高质量完成。全年dang员突击队共参与重点项目5个，解决技术难题10余个，为项目顺利推进提供了有力保障。二是搭建融合平台。通过开展“dang员先锋岗”“业务标兵评选”等活动，激发dang员干部的工作积极性和创造性。设立dang员示范窗口6个，评选业务标兵10人次，在机关内形成了比学赶超的良好氛围。同时，建立dang建与业务工作定期沟通协调机制，加强部门之间的协作配合，共同推进工作开展。三是创新融合方式。利用信息化手段，搭建dang建与业务融合的智慧平台，实现dang建工作与业务工作的实时互动、资源共享。通过智慧平台，dang员干部可以随时随地学习dang建知识、参与业务培训，还可以对业务工作进行实时监督和反馈。目前，智慧平台已在机关内部广泛应用，取得了良好的效果。
（四）以“清风工程”守底线，筑牢廉政堤坝。dang风廉政建设是dang的建设的重要内容，关系到dang的生死存亡和事业兴衰。我始终把dang风廉政建设作为一项重要工作来抓，营造风清气正的政治生态。一是加强廉政教育。通过开展廉政专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等活动，加强对dang员干部的廉政教育，提高dang员干部的廉洁自律意识。全年共开展廉政专题讲座4次，观看警示教育片6部，参观廉政教育基地2次。二是完善廉政制度。建立健全廉政风险防控机制，对机关各项工作中的廉政风险点进行全面排查，制定相应的防控措施。加强对权力运行的制约和监督，严格执行“三重一大”决策制度，确保权力在阳光下运行。全年共排查廉政风险点20余个，制定防控措施30余条。三是强化监督执纪。加大对dang员干部的日常监督力度，对发现的问题及时进行提醒谈话、诫勉谈话。对违规违纪行为，严肃查处，绝不姑息。全年共开展廉政谈话20余人次，对2名违规违纪dang员干部进行了严肃处理。
