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同志们：
今天，我们在这里隆重举行“六比六创”劳动竞赛活动启动仪式。这是公司深入贯彻高质量发展要求、激发职工创新创造活力的重要举措，也是推动年度目标任务完成、促进职工成长成才的有效载体。刚才，总经理宣读了竞赛活动方案，几位代表作了表态发言，讲得都很好，信心很足、决心很大。借这个机会，我围绕“以赛促学、以学促干”这个主题，讲几点意见，与大家共勉。
劳动竞赛是我们dang的优良传统，也是国有企业激发职工干劲、推动工作落实的有效抓手。“六比六创”劳动竞赛，更是结合新时代新要求、结合行业特点、结合公司实际精心设计的活动载体。为什么要开展这项活动？
第一，这是推动高质量发展的迫切需要。当前，公司正处在转型升级、爬坡过坎的关键时期。行业深刻变革，市场竞争日趋激烈，市场开拓任务繁重，项目履约责任重大。要实现年度目标任务，推动公司高质量发展，必须凝聚起全体干部职工的智慧和力量，必须激发起大家干事创业的热情和干劲。开展“六比六创”劳动竞赛，就是要通过比学赶超、争先创优，把蕴藏在广大职工中的积极性、主动性、创造性充分调动起来，把大家的智慧和力量凝聚到推动公司发展上来，形成人人争先、个个创优的生动局面。
第二，这是提升职工素质能力的有效途径。职工是企业最宝贵的财富。企业的发展，归根结底要靠人。当前，行业新技术、新工艺、新模式层出不穷，对职工的能力素质提出了新的更高要求。市场开拓口的人要懂市场、懂政策、懂法律，项目上的人要懂技术、懂管理、懂安全，机关的人要懂业务、懂服务、懂协调。能力跟不上，工作就干不好。“六比六创”劳动竞赛，就是要把赛场变成课堂，把竞赛变成培训。通过比业务、比技能、比作风，让大家在相互切磋中取长补短，在比学赶超中共同提高。以赛促学，就是要让学习成为常态，让进步成为习惯。
第三，这是培养发现人才的重要平台。人才是企业发展的第一资源。谁拥有人才，谁就拥有未来。我们常说，是骡子是马，拉出来遛遛。人才不是在温室里培养出来的，而是在实践中锻炼出来的，在竞争中脱颖而出的。“六比六创”劳动竞赛，就是为各类人才搭建的展示才华、脱颖而出的舞台。通过竞赛，可以发现一批业务精湛、作风过硬、业绩突出的优秀人才，把他们选出来、用起来，让想干事的人有机会，让能干事的人有舞台，让干成事的人有地位。
第四，这是弘扬企业精神的有效载体。我们公司经过多年发展，形成了“能吃苦、能战斗、能奉献”的优良传统。这种精神，是我们战胜一切困难挑战的强大动力，也是我们最宝贵的精神财富。开展“六比六创”劳动竞赛，就是要让这种精神在新时代焕发新的生机与活力。通过竞赛，激发大家攻坚克难的勇气、争创一流的锐气、无私奉献的境界，让企业精神内化于心、外化于行，成为推动发展的强大动力。
“六比六创”，顾名思义，就是比六个方面、创六个方面。具体来说：
第一，比学习，创过硬素质。学习是进步的阶梯。要把学习贯穿竞赛始终，引导大家学理论、学政策、学业务、学技能。市场开拓口的同志，要比谁对市场把握更准、对政策理解更深、对客户需求了解更透；项目上的同志，要比谁对技术掌握更精、对安全认识更到位、对成本控制更有效；机关部门的同志，要比谁对业务更熟悉、对服务更用心、对协调更顺畅。通过比学习，让大家认识到学习的重要性，养成终身学习的习惯，不断提高自身素质，成为本职工作的行家里手。
第二，比技能，创精湛技艺。技能是立身之本。要在竞赛中突出技能比拼，引导大家钻研业务、苦练本领。市场开拓口要比招投标技巧、比谈判能力、比合同管理水平；项目上要比施工组织能力、比质量管控水平、比安全生产技能；技术口要比技术创新能力、比难题攻关水平、比成果转化实效。通过比技能，让大家在切磋中提高技艺，在比拼中增长才干，培养一批技术能手、业务尖子。
