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一、全面从严治dang责任落实方面
主体责任意识不强。对全面从严治dang“第一责任人”和“一岗双责”的内涵认识不够深刻，存在“重业务、轻dang建”的思想倾向，未能完全将管dang治dang责任压力有效传导至每一位班子成员和科室负责人。
责任落实机制不够健全。对班子成员履行“一岗双责”情况的日常监督、检查考核机制不够完善，责任追究有时失之于宽、失之于软，压力传导存在层层递减现象。
廉政风险防控不够到位。对办公室各岗位廉政风险点的排查不够深入细致，相应的防控措施针对性、操作性不强，对dang员干部的日常教育管理监督存在薄弱环节。
压力传导不够到位。满足于会议部署、文件传达，对分管领域和科室dang员干部的思想动态、廉洁自律情况掌握不够全面、及时，主动开展谈心谈话、提醒警示不足。
二、班子自身建设方面
理论学习深度不够。对dang的创新理论体系学习不够系统深入，运用其指导实践、破解办公室工作难题的能力有待提升，班子成员政策理论水平和战略思维能力需进一步强化。
整体合力有待增强。班子成员之间有时沟通协调不够充分顺畅，工作配合默契度有待提高，存在各管一摊、相互补位意识不强的问题，班子的整体战斗力、凝聚力需进一步巩固。
表率作用发挥不足。个别班子成员在急难险重任务面前，冲锋在前、示范引领的作用发挥不够突出，在严格遵守各项纪律规矩方面未能时时处处起到模范带头作用。
