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同志们：
劳动最光荣，清廉最安心。在劳动节这个特殊节点，我们专门安排一堂廉洁dang课，聚焦的主题是“加强新时代廉洁文化建设，涵养清风正气”。选择这个主题，是因为节日往往是考验干部廉洁自律的关键期，而能不能守住廉洁底线，不仅靠纪律的刚性约束，更要靠文化的深沉滋养。总书记深刻指出，要加强新时代廉洁文化建设，教育引导广大dang员干部增强不想腐的自觉，清清白白做人、干干净净做事。一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，“不想腐”是根本、是最高境界。不敢腐靠惩治震慑，不能腐靠制度约束，不想腐靠的是文化浸润和思想自觉。这三者缺一不可，但“不想”二字最难做到，也最管长远。廉洁文化建设就是通往“不想腐”的治本之路。集团产业横跨煤电化运，拥有近万名职工dang员。我们从事的能源行业，资产体量大、资金流量大、工程项目多。煤炭运销、物资采购、工程招标等关键环节，廉洁风险客观存在。井下安全靠每一根支柱撑起，地面廉洁靠深厚的文化托底。支柱不牢顶板会塌，文化不深人心会散。以文化人、以廉润心，让清风正气充盈每一个矿井、每一座车间、每一个岗位，是我们必须深入思考和扎实推进的重大课题。今天，我从四个方面与大家作深入交流。
为什么要把廉洁文化建设提到这样的战略高度？这是由其不可替代的治本功能决定的。
第一，廉洁文化是拒腐防变的思想根基。文化管的是最深沉、最持久的东西——人的思想观念和价值取向。一个人有什么样的价值观，就会有什么样的行为选择。如果内心深处崇廉尚洁，就会在各种诱惑面前不动如山；如果价值观出了问题，制度再严密也总有空子可钻。制度管人管行为，文化管人管内心。制度告诉你什么不能做、做了要受到什么惩罚，文化则告诉你为什么不能做、做人应该追求什么境界。制度是硬约束，让人畏而却步；文化是软滋养，让人洁身自好。硬约束必不可少，但如果没有软滋养作支撑，硬约束的效果就会大打折扣。廉洁文化建设，就是从思想源头上筑起拒腐防变的坚固堤坝。
第二，廉洁文化是涵养清风正气的精神支撑。一个单位风气好不好，关键看文化底蕴深不深。风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。廉洁文化像空气一样，看不见摸不着，但无时无刻不在影响着每一个人。文化清朗的地方，歪风邪气抬不起头来，干净干事的人扬眉吐气；文化浑浊的地方，不正之风大行其道，踏实肯干的人反而吃亏受气。建设廉洁文化，就是营造这样一种环境——让廉洁成为人人向往的价值追求，让清白成为干部自觉的行为准则，让干干净挣的钱、做堂堂正正的人成为一种荣耀。在这样的环境里，想搞歪门邪道的人会感到寸步难行，因为整个文化氛围不容他。这种文化力量比任何处罚都更持久更深沉。
第三，廉洁文化是传承红色基因赓续优良传统的重要载体。我们dang在百年奋斗历程中，形成了克己奉公、清廉自守的优良传统。从延安时期“只见公仆不见官”的清风正气，到新中国建设时期焦裕禄、王进喜等先进典型身上体现的公而忘私精神，廉洁文化始终是dang的宝贵精神财富。我们老一辈矿工在极其艰苦的条件下，特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献，把光和热送到千家万户。电力人严谨细致追求卓越，化工人一丝不苟安全为先。这些行业精神本身就是廉洁文化最深厚的土壤。把老一辈的光荣传统在新形势下传承好发扬好，用廉洁文化振兴行业精神，是每一代能源人的责任。
第四，廉洁文化是推动高质量发展的内在动力。高质量发展需要干事创业的良好环境。风清气正、廉洁高效的发展环境本身就是核心竞争力。一个单位如果歪风盛行、腐败滋生，想干事的人心寒、敢干事的人退缩，还谈什么发展？廉洁文化激发的是正能量。当干净干事的干部不受委屈，当踏实肯干的人得到重用，当清正廉洁成为一种风尚，大家的积极性创造性就会像春潮一样涌流出来。干部的心思用在干事上而不是用在谋私上，企业的资源用在发展上而不是被少数人贪占，这种环境本身就是生产力发展力。
第五，加强廉洁文化建设是能源央企的重要政治责任。我们是国有企业，在廉洁建设上必须标准更高、要求更严。能源行业资金密集、资源富集，在廉洁风险防控上丝毫不能有侥幸心理。以廉洁文化建设为抓手，把“不想腐”的堤坝筑得更牢，是履行央企政治责任的内在要求。
建设廉洁文化，首先要搞清楚我们建设的是什么样的廉洁文化。新时代廉洁文化有其丰富的内涵和鲜明的特征。
