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2026年是“十五五”规划的开局之年，也是集团公司深入学习贯彻dang的二十届四中全会精神、全面深化国有企业改革、加快培育和发展新质生产力的关键之年。上半年，集团dang委坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入践行文化思想，紧紧围绕企业高质量发展中心任务，坚持“dang建引领、文化铸魂、典型引路、服务大局”的工作思路，扎实推进精神文明建设各项任务落地见效，为集团转型升级和高质量发展提供了坚强的思想保证、强大的精神力量和丰润的道德滋养。现将2026年上半年精神文明建设工作情况总结如下：
今年以来，集团公司坚持把精神文明建设作为凝聚人心、激发活力、塑造品牌的重要抓手，围绕理论武装、活动载体、典型选树、文化涵养等方面持续发力，取得了一系列阶段性成效。
（一）高擎思想旗帜，在理论武装与价值引领中“铸魂强基”。思想是行动的先导，理论是实践的指南。集团dang委始终把加强思想政治建设放在精神文明建设首位，推动dang的创新理论入脑入心。一是深耕理论武装，筑牢政治灵魂。坚持把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为“第一议题”，上半年集团dang委中心组开展专题学习研讨*次，重点围绕文化思想、dang的二十届四中全会精神、总书记关于国有企业改革发展和dang的建设的重要论述进行深度研学。全面落实“第一议题”制度和“三会一课”制度，组织开展“书记讲dang课”“劳模宣讲进班组”“青年理论学习小组”等活动*余场次，覆盖职工千余人次，引导广大dang员干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把爱dang爱国爱企的情怀深度融入岗位实践。二是聚焦文明培育，做好价值引领。大力弘扬和践行社会主义核心价值观，将其融入企业规章制度、员工守则和行为规范。通过举办“社会主义核心价值观主题宣传月”活动，利用企业宣传栏、厂区广播、内部简报、电子显示屏等载体广泛宣传“24字”要义，引导员工将其内化于心、外化于行，实现了核心价值观与企业经营理念的深度融合。三是严抓意识形态，守牢前沿阵地。严格落实意识形态工作责任制，定期研判企业内外舆情，加强集团公司官网、微信公众号、工作群等新媒体阵地管理，坚决杜绝不良思潮渗透。上半年集团未发生重大负面网络舆情事件，意识形态领域总体安全可控，企业政治生态风清气正、向上向善。
（二）丰富实践载体，在文明创建与道德滋养中“立德润心”。群众性精神文明创建活动是提升员工素质、涵养企业文明的重要途径。一是深入开展文明创建活动。大力开展“文明车间”“文明班组”“文明员工”等系列创建评选活动，将文明创建指标细化分解到生产一线、管理岗位和后勤服务，形成了层层有目标、人人有责任的创建格局。积极组织员工参与地方文明城市创建，开展厂区环境大整治、文明交通劝导、生活垃圾分类等实践活动，引导员工养成文明健康、绿色环保的生活方式，集团整体对外文明形象得到进一步提升。二是大力开展文化体育活动。坚持以文化人、以文育人。举办了“中国梦·劳动美——凝心铸魂跟dang走、团结奋斗新征程”职工文艺汇演、职工运动会、演讲比赛、摄影书画展等活动*余场次，参与职工达*余人次，极大地丰富了职工业余文化生活，增强了团队凝聚力和向心力。关注员工心理健康，设立“职工心理健康咨询室”，定期开展减压疏导活动，营造了健康向上、团结和谐的浓厚氛围。三是持续深化道德风尚建设。广泛开展“道德讲堂”活动，邀请道德模范、身边好人走进企业分享感人事迹。组织员工参加“我们的节日”系列主题活动，在春节、清明、端午、中秋等传统节日举办包饺子、祭英烈、经典诵读、包粽子等民俗活动，弘扬中华优秀传统文化，不断增强职工的文化自信和民族自豪感，推动崇德向善、见贤思齐在集团内部蔚然成风。
