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一、案例背景
XX铁矿公司是一座有着数十年开采历史的老矿山。随着开采年限增加，如何实现矿山安全、绿色、高效开采，成为摆在公司面前的一道必答题。面对废石场生态恢复、低品位矿石利用、智能化转型等难题，部分干部职工存在畏难情绪。为破解这些难题，公司dang委充分发挥dang员先锋模范作用，组建多支dang员攻关突击队，以“红色引擎”驱动绿色矿山建设。
二、主要做法
（一）组建“dang员攻关突击队”，攻克生态修复难题
面对废石场“寸草不生”的世界级难题，公司dang委组织采矿、地质、环保等专业dang员技术骨干成立dang员攻关突击队。队员们扎根荒山、反复试验，成功攻克了高陡边坡生态恢复、酸性废水治理等核心技术。经过持续攻关，让昔日荒凉的废石场披上了绿装，复垦绿化面积达到XX公顷，实现了“矿山变青山”的绿色蜕变。
在废水治理方面，dang员攻关突击队以“物尽其用、变废为宝”为目标，大力发展循环经济。通过技术创新实现废水提铁、尾矿“淘”铁、余热发电等资源综合利用，不断拓展“绿水青山”与“金山银山”的转化通道。
（二）组建“数字化转型突击队”，推动智能矿山建设
数字化转型是矿山企业发展的必答题。转型之初，畏难情绪在员工中普遍存在。为破解“不愿转、不敢转”的难题，公司dang委组建了由dang员技术骨干带头的数字化转型突击队。dang员攻关小队挺身而出，将一线经验融入智能矿山系统算法，成功助推选铁回收率实现突破。
在智能化建设中，dang员突击队带头学习新技术、应用新装备，通过“项目+人才”“揭榜挂帅”等创新举措，攻克了5G+智能矿山建设体系等关键技术。公司智能化水平显著提升，生产效率大幅提高，安全生产条件明显改善。
（三）组建“安全生产先锋队”，筑牢安全发展屏障
安全生产是矿山企业的生命线。公司dang委以“dang员身边无‘三违’”活动为抓手，组建dang员安全生产先锋队。先锋队成员带头排查安全隐患、带头遵守操作规程、带头开展安全培训。
大力开展“传帮带培”活动，dang员干部指导帮助班组梳理安全薄弱环节和隐患治理重点，推进班组安全管理落实到现场。规划实施以来，累计排查整改安全隐患XX项，实施本质安全项目XX项。通过“dang员结对帮带”活动，充分发挥dang员在安全生产中的示范带动作用。
（四）开展“双培双建”活动，锻造过硬dang员队伍
公司dang委扎实开展“双培双建”活动：一是把dang员培养成岗位能手，组织dang员参加“井下电钳工”“通风安全”等技能培训；二是把岗位能手培养成dang员，优先将“技术标兵”“安全标兵”纳入入dang积极分子队伍。规划实施以来，共有XX名dang员考取高级工证书，XX名岗位能手通过考察入dang。
