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XX铁矿公司关于《全国dang员教育培训工作规划（2024—2028年）》贯彻落实情况的中期评估报告2
根据集团《关于开展贯彻落实〈全国dang员教育培训工作规划（2024—2028年）〉实施情况中期评估工作的通知》要求，XX铁矿公司dang委高度重视，第一时间对照《中期评估重点事项清单》5大方面15项具体内容，全面开展自查自评，系统梳理2024年以来dang员教育培训工作推进成效、短板不足，明确后续整改提升举措，现将中期评估情况报告如下：
一、基本概况与工作总体推进情况
（一）企业dang组织与dang员基本底数
XX铁矿作为集团核心矿石生产单位，现有基层dang委1个，基层dang支部22个（采掘一线dang支部11个、机关后勤dang支部6个、选矿加工dang支部3个、外协项目部临时dang支部2个）；在册dang员426名，其中基层dang支部书记22人，一线采掘、选矿、机电检修生产dang员317名，管理技术dang员89名，35岁以下青年dang员103名，倒班作业dang员占比74%。
《全国dang员教育培训工作规划（2024—2028年）》印发后，公司dang委第一时间召开dang委专题会议传达学习，结合矿山生产“井下分散、倒班轮休、工学矛盾突出”行业特点，配套印发《XX铁矿贯彻落实全国dang员教育培训工作规划（2024—2028年）实施方案》，细化5年阶段目标、年度培训计划、学时考核标准、保障机制清单，构建“dang委统筹、dang群部牵头、支部主抓、班组落地”四级dang员教育培训工作体系，将dang员教育培训纳入年度dang建责任制考核、dang支部书记述职评议、民主评议dang员硬性指标，实现培训工作与矿石生产、安全管控、绿色矿山建设深度融合。
（二）中期阶段整体推进成效
2024年1月至2026年6月（规划实施中期），公司dang委严格对标《规划》目标任务及集团评估清单要求，逐项落地dang员教育培训各项工作：
1.理论武装持续走深走实，dang的创新理论学习占总培训学时稳定达65%以上；
2.分级分类培训实现全员覆盖，应训dang员426人全部完成阶段性集中培训，实训参与率100%；
3.信息化培训体系全面建成，常态化推行“主课堂+井下分课堂”视频教学，共产dang员网、国资e学、学习强国平台全员注册、每日常态化学习；
4.学时指标完成进度达标，普通dang员阶段性集中学时完成率92%，基层dang支部书记脱产培训、集中培训学时全部达标；
5.组织保障体系不断夯实，配齐专职dang建干事、组建内训师资库、建成矿区红色教育阵地、完善配套教材资源，dang员教育培训协同机制高效运转。
通过系统化、常态化、精准化培训，全体dang员政治判断力、政治领悟力、政治执行力持续提升，先后成立dang员攻坚突击队16支，破解采矿效率提升、尾矿治理、井下安全智能化改造等生产难题43项，以高质量dang员教育赋能矿山高质量发展。
二、对照中期评估重点事项清单逐项自查落实情况
（一）深化dang的创新理论武装工作落实情况
公司始终把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为dang员教育培训第一主课、必修课，坚持凝心铸魂根本任务，创新载体、健全机制、务求实效。
1.创新理论学习管用举措与实践成效
一是刚性落实“第一议题”领学机制。公司dang委理论学习中心组每月固定开展集中学习研讨，班子成员带头领学总书记重要讲话、关于国有企业、能源资源、安全生产、绿色发展重要论述，累计开展中心组学习38次、专题研讨14场；各dang支部依托“三会一课”、主题dang日落实支部第一议题学习，累计开展支部集中理论学习412场次，实现支部全覆盖。
二是推行分层导学、结对促学机制。建立dang委班子成员包联支部、支部委员包联班组、dang员骨干包联青年职工三级导学体系，针对井下倒班dang员集中学习难问题，推行“班前一刻钟理论微学、班后线上自主研学、轮休集中专题深学”三维学习模式，解决一线dang员工学矛盾。
三是紧扣矿山主业做实转化研学。围绕绿色矿山建设、智能化采矿、安全生产专项整治、降本增效等中心工作，每季度组织dang员开展理论实践研讨，把dang的创新理论转化为生产攻坚举措。中期阶段累计形成dang员实践课题成果29项，其中《dang建引领井下智能开采提质增效》《dang员带头推进尾矿循环利用》等6项成果在集团dang建交流会上推广。
四是取得综合实效。全体dang员深刻领悟“两个确立”决定性意义，贯彻落实上级dang委、公司dang委决策部署执行力显著增强，dang员在安全生产、技术革新、应急抢险中先锋模范作用充分彰显，近两年获评集团优秀共产dang员、劳动模范、技术能手dang员27名。
2.“dang课开讲啦”“学习身边榜样”常态化开展情况
常态化办好“dang课开讲啦”系列活动，构建“领导干部示范讲、支部书记常态讲、技术劳模特色讲、一线dang员现场讲”四级dang课体系。规划实施中期，累计开展各类dang课206场：dang委班子成员深入采掘工作面讲授专题dang课32场；22名支部书记每季度讲授1堂基础dang课，合计88场；选拔矿山劳模、技术骨干、安全标兵组建“工匠讲师团”，开设生产技术特色dang课62场；创新井下流动dang课、选矿车间现场dang课24场，把dang课课堂搬到采场、检修车间、尾矿库一线。同步组织dang课评比大赛，择优推送12堂精品dang课上报集团，2堂获评集团优秀dang课。
持续深化“学习身边榜样”活动，建立矿山榜样库，挖掘安全先锋、技改能手、服务标兵、基层实干dang员典型36名，通过矿区宣传栏、公众号、班前会宣讲、事迹报告会、主题dang日分享等形式开展事迹宣讲78场次；每季度组织“榜样面对面”座谈交流，组织dang员跟班跟岗学习榜样实操经验，形成“学榜样、找差距、争先进”浓厚氛围，带动120余名青年职工主动向dang组织靠拢。
3.dang的创新理论教育学时占比达标情况
严格规范培训学时台账管理，建立dang员培训学时电子档案，区分理论学习、业务培训、dang性教育、线上自学四类学时分类统计。2024—2026年中期阶段，全体dang员累计完成集中培训总学时58600学时，其中dang的创新理论专题学习学时38100学时，理论教育学时占总学时比例达65%，远超《规划》规定标准，实现理论学习始终占据dang员教育培训主体地位。
（二）分级分类开展dang员专题培训工作落实情况
立足矿山dang员岗位差异大、作业场景分散特点，实施分级分类精准培训，做到全员参训、按需施教、成效落地。
1.dang员专题培训组织覆盖与实训成效
公司在册应训dang员426人，规划中期分4批次组织全员专题集中培训，参训实训426人，参训率100%，无漏训、缺训dang员。分级设置三类培训班次：
一是dang支部书记、中层管理dang员示范培训班。每年举办2期脱产专题培训，重点围绕dang建业务、国企改革、dang风廉政、安全生产管理开展系统教学，累计培训支部书记、管理dang员112人次；
二是一线采掘、选矿、机电dang员专项实训班。结合井下开采、设备运维、尾矿处理岗位需求，开设“dang建+安全”“dang建+技改”专题实训，采取理论授课+井下实操+案例复盘模式，累计培训一线dang员317人次；
三是青年dang员、新入dangdang员基础培训班。每年开展1期入dang积极分子、新dang员集中培训，聚焦dang章dang规、初心使命、dang员义务开展基础dang性教育，累计培训青年、新dang员76人次。
培训成效方面，建立培训考核、结业测试、课后实践闭环机制，参训dang员培训考核合格率100%；参训dang员结合岗位形成实践攻坚清单，累计完成安全隐患整改、设备优化、降本增效项目上百项，培训成果直接转化为矿山生产效能。
2.dang员常态化基础培训落地情况
落实dang员常态化基础培训刚性要求，明确每名dang员年度必学基础内容：dang章dang规、dang的创新理论、安全生产法规、矿山绿色发展政策、dang风廉政教育五大模块。以“三会一课”、每月主题dang日为常态化基础培训主载体，固定每月1次集中基础培训；针对倒班dang员，同步推送线上基础课程、发放口袋读本、开展班前微培训，确保轮休、夜班dang员不漏学。
